Билет 3. Законодательство предусматривает следующие виды льгот и компенсаций за вредные условия труда
 Скачать 17 Kb.
|
|
Билет №3 1. Под вредными условиями труда понимают наличие факторов, которые оказывают негативное воздействие на здоровье человека, ухудшают функционирование всего организма и уменьшают продолжительность жизни. Законодательство предусматривает следующие виды льгот и компенсаций за вредные условия труда: сокращенную до 36 часов рабочую неделю; дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи дней; доплату, размер которой не менее 4% от окладной части; льготную пенсию, сокращение пенсионного возраста; выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, инструмента для работы. 2. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций Инструкции по охране труда должны разрабатываться руководителями структурных подразделений и согласовываться со службой охраны труда. Как правило, специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям в разработке инструкций: он может разработать раздел с общими требованиями для всех работников или для отдельных видов работ общего характера. Также при необходимости привлекаются специалисты из других подразделений, эксплуатирующие производственное оборудование и организующие выполнение отдельных видов работ. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников должны пересматриваться в следующих случаях: при изменении государственных нормативных требований охраны труда; при пересмотре правил по охране труда, разработанных внутри организации; при изменении условий труда работников; при внедрении новой техники и технологии; по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по предписанию специалиста по охране труда на основании проверки; по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда. если структура ИОТ не соответствует требованиям порядка. 3. Уполномоченный по охране труда – это лицо, которому было доверенно представлять интересы работников организации. Основная цель работы уполномоченного по охране труда – контроль обеспечения руководителем организации надлежащих условий охраны труда. Основные задачи уполномоченного по охране труда заключаются в: Содействии создания в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Осуществлении контроля за состоянием охраны труда в организации и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. Представлении интересов работников в государственных (Государственная инспекция труда и т.д.) и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или иными соглашениями по охране труда. Консультировании работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д. |