Курсовая работа. Курсовая работа. СОУТ.. Специальная оценка условий труда в организации
 Скачать 152.74 Kb.
|
 АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА ПО ИТОГАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПО ПРОГРАММЕ «ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» ОБУЧАЮЩИЙСЯ: Фамилия, имя, отчество ТЕМА: Специальная оценка условий труда в организации Хабаровск, 2019 г. Содержание
Введение Специальная оценка условий труда была введена с 1 января 2014 года Федеральным законом N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда". [1] Предшественницей специальной оценки условий труда явилась аттестация рабочих мест, которая также представляла собой процедуру оценки условий труда на рабочих местах с последующей их рационализацией. Поэтому в новой процедуре отчетливо прослеживаются отголоски традиционной формы – аттестации рабочих мест. Те же цели, те же задачи, практически та же схема проведения работ. То есть – та же аттестация, только в новом веянии, с более структурированной и содержательной направленностью и с новым статусом – «специальная оценка условий труда». В курсовой работе рассмотрены основные моменты проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации. Понятие о специальной оценке условий труда, цели проведения Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Порядок проведения специальной оценки условий труда определяет Федеральный закон от 28.12.2013г. N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ). Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. [2] Если на рабочих местах выявлены вредные и (или) опасные факторы, эксперты специализированной организации проводят инструментальные замеры для определения уровня влияния этих факторов на работников и установления класса условий труда. Условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. От того, к какому классу условий труда относится рабочее место, зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодателю нужно вносить в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее – ПФРФ) за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений. [3] Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК РФ)). Все рабочие места, на которых выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки, что увеличивает расходы работодателя. Улучшение условий труда и снижение вредных и (или) опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа (может опустить его даже до нуля), снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников, а значит, уменьшает издержки работодателя. Если на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные факторы, никакие измерения и исследования не проводятся, а соответствие рабочих мест установленным нормативам фиксируется в декларации соответствия, которую работодатель подает в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) по месту своего нахождения. Если в дальнейшем на этих рабочих местах безопасные условия труда сохраняются, то срок действия декларации автоматически продлевается на следующие пять лет. Это минимизирует дополнительные затраты работодателя (как временные, так и материальные), связанные с периодичностью проведения специальной оценки. 2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда Для организации и проведения специальной оценки работодателю необходимо сформировать комиссию, число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. В состав комиссии организации-работодателя должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если они имеются в организации). При проведении специальной оценки в организации – субъекте малого предпринимательства в комиссию должны входить работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации и другие представители, включая специалиста по охране труда (состоящего в штате или привлекаемого по гражданско-правовому договору), представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Образование комиссии оформляется приказом. В нем должны быть указаны состав комиссии и порядок ее деятельности. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись. Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки. В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки. График может быть составлен отдельным приказом, включен в текст приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к нему. Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под подпись. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением: - надомников; - дистанционных работников; - работников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Кроме того, уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти должен установить особенности проведения специальной оценки на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. [4] До начала проведения специальной оценки условий труда комиссия по ее проведению должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков. 1) рабочие места: - оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; - находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); 2) работники: - трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность; - выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени; - используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; - обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. В перечне рабочих мест необходимо указать следующие сведения: 1) индивидуальный номер рабочего места (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999), например, 10, 42. Аналогичные рабочие места обозначаются цифрой с добавлением прописной буквы "А", например, 25А, 111А; 2) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Например, "рабочее место главного бухгалтера"; 3) код профессии, должности по ОК 016-94; 4) число работников, занятых на данном рабочем месте (указать цифру); 5) расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса (производственного помещения, цеха), фактического адреса. Данная информация должна быть максимально подробной и точной. Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. 3. Нормативная основа СОУТ Нормативными документами, регулирующими проведение специальной оценки условий труда и применение ее результатов, являются: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"; Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.2014 N 290 (ред. от 25.04.2015) «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"; Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2014 N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»; Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»; Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 32н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда"; Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"; Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015)"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". 4. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Факторы, подлежащие оценке. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – идентификация) проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению спецоценки. Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда. Идентификация не проводится в отношении следующих рабочих мест: - на которых трудятся работники, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости; - в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - на которых по результатам ранее проведенной аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Работодатель обязан предоставить эксперту, осуществляющему идентификацию, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также дать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки. Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы и информацию, организация приостановит проведение спецоценки или не приступит к ней. Результаты идентификации эксперт заносит в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки. Если в процессе идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся. В этом случае сразу после утверждения результатов идентификации подводятся итоги проведения спецоценки. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда В отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация). [8] Если выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы и в ходе дальнейших исследований (испытаний) и измерений условия труда признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), то декларацию соответствия оформлять не нужно. Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения – это обязанности работодателя. Подать декларацию работодатель может: - лично; - почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; - с помощью электронного документа, подписанного электронной квалифицированной подписью работодателя, через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Срок действия декларации – пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. Данный срок продлевается на следующие пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые могут привести к прекращению ее действия. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Конкретный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формирует комиссия. При этом она учитывает нормативные требования охраны труда, характеристики технологического процесса и производственного оборудования, предложения работников и иные условия. К таким факторам могут относиться, например, температура воздуха, освещенность, шум, постоянное магнитное поле, тяжесть трудового процесса, статическая нагрузка. Исследование проводят работники испытательной лаборатории (центра), эксперты и другие работники специализированной организации, осуществляющей специальную оценку. К другим работникам можно отнести, например, лиц, которые не являются экспертами, но имеют квалификацию, позволяющую им проводить необходимые испытания (измерения). Результаты исследований (испытаний) и измерений каждого из проверенных вредных и (или) опасных производственных факторов заносят в протокол. В качестве результатов таких исследований (испытаний) и измерений могут быть использованы результаты, полученные аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за полгода до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования этих результатов принимает комиссия по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку. По итогам проведенных исследований (испытаний) и измерений эксперт присваивает класс (подкласс) условиям труда на каждом рабочем месте. Если проведение исследований (испытаний) и измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу. Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки. Копию протокола работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения направить в ГИТ по месту своего нахождения. 5. Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка травмоопасности рабочих мест проводится экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: а) сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты, на которых непосредственно осуществляется деятельность работников; б) нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие специализированных объектов и нестационарного оснащения требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: а) требованиям по защите от механических воздействий; б) требованиям по защите от воздействия электрического тока. При оценке травмоопасности рабочих мест проводится проверка специализированных объектов и нестационарного оснащения на соответствие требованиям охраны труда, в том числе отраслевым требованиям, а также на наличие на рабочем месте: а) комплекта эксплуатационной документации; б) средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов; в) сигнальной окраски и знаков безопасности; г) сигнализаторов нарушений нормального функционирования оборудования, включая устройства, позволяющие исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку); д) защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается ее председателем. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда классифицируются следующим образом: а) допустимый класс травмоопасности – на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов; б) опасный класс травмоопасности – на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки травмоопасности которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень. 6. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку. Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии. С этого момента работодатель обязан применять результаты специальной оценки и, соответственно, дополнительные тарифы страховых взносов в ПФ РФ. Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию: - сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов; - карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; - протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; - протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; - протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения); - сводная ведомость специальной оценки условий труда; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка; - заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только: - сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы; - заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету. Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки. Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. [9] Также в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на официальном интернет-сайте (при его наличии), а именно: - установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка. Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись. Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ. Применение результатов специальной оценки условий труда Результат специальной оценки условий труда - это установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте. Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения. Итоги специальной оценки оформляют в виде отчета по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. [10] Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета о ее проведении. Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности: 1) перечислять в ПФРФ дополнительный страховой взнос за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства. Такой страховой взнос применяется с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки. При этом за месяц, в котором был утвержден отчет, страховой взнос по дополнительному тарифу подлежит уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца; 2) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные в ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени, повышение размера оплаты труда; предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и т.д.); 3) обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; 4) предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также лечебно-профилактическое питание; 5) проводить мероприятия по улучшению условий труда работников. Если по итогам спецоценки вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены и условия труда признаны безопасными, то в целях поддержания их в таком состоянии работодатель, в частности: 1) осуществляет контроль за состоянием условий труда на этих рабочих местах; 2) проводит мероприятия по поддержанию условий труда на безопасном уровне. Заключение Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В области специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года проходил переходный период. Столь долгий промежуток давался для того, чтобы организации, оказывающие услуги в этой области, да и сами работодатели смогли плавно перестроиться на новые принципы и новые методы работы. Организациями, проводящими СОУТ, будут аттестующие организации. До истечения срока действия аттестата аккредитации лаборатории, они могут беспрепятственно проводить данную процедуру, но не позднее указанной даты. Список использованных источников Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда". Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 03.07.2016г. № 250-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование". Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.2014г. № 290 (ред. от 24.01.2018) «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей". Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2014г. № 599 (ред. от 10.08.2016) «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Постановление Правительства РФ от 03.07.2014г. № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования». Приказ Минтруда России от 24.01.2014г. № 32н (ред. от 25.07.2016) "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Приказ Минтруда России от 07.02.2014г. № 80н (ред. от 14.11.2016) "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда". Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Приказ Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". Шестаков И. Новая оценка условий труда. Для кого она обязательна уже сейчас, и кто может подождать до 2018 года // Юрист компании. URL: http://www.lawyercom.ru. |