курсовая. курс эк.1docx. Список используемых источников 32

• Название: Список используемых источников 32
• Анкор: курсовая
• Дата: 24.10.2022
• Размер: 95.15 Kb.
• Имя файла: курс эк.1docx.docx
• Тип: Реферат; #750913
• страница: 6 из 9

3.3 Расчет численности служащих

Расчет численности служащих производится аналогичным образом (таблица 8).

Таблица 8 – Расчет численности служащих

Наименование должностей служащих	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Явочная численность в сутки, чел	Подмена в выходные дни, чел	Штатная численность, чел
Начальник цеха	1	1	1	0	1
Зам нач. по технологии	1	1	1	0	1
механик	1	1	1	0	1
Начальник смены	1	1	1	0	1
Сменный мастер	1	4	4	1	5
Экономист	1	1	1	0	1
Итого по служащим	-	-	9	1	10

4 Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

1) Производительность труда на одного основного рабочего:

ПТ_о.р=Q/Л_сп.о.р. (9),

ПТ_о.р.=14000/56= 250 т./чел.

2) Производительность труда на одного рабочего:

ПТ_р=Q/Л_сп.р. (10),

ПТ_р=14000/(56+42) = 130 т./чел.

3) Производительность труда на одного работающего в целом:
ПТ=Q/Л_сп (11),

ПТ=14000/(56+42+10) = 108 т./чел.

5. Расчет фонда заработной платы персонала

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 В_эф):

1/3 1550 = 516,7 ч.

Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле:

З_веч = 1/6 (З_т+З_ут) К_веч (12),

З_ноч = 1/3 (З_т+З_ут) К_ноч (13),

где 1/6 (1/3) – коэффициент, учитывающий число вечерних (ночных) смен в сутки;

З_ут – сумма доплат за условия труда, руб.;

З_т – тарифный заработок;

К_веч, К_ноч – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Ф_г = З_{т с допл} × 12 × Л_сп + З_пр (14),

где З_{т с допл} – тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в году.
Размер годового фонда премирования установлен в размере 15% от основного, в таком случае:

Ф_прем = Ф_г × 0,15 (15),

Все основные показатели расчета фонда заработной платы представлены в таблице 9.

Наименование профессии	Разряд		Форма и система оплаты труда		Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, тыс.руб.		Доплаты за работу в вечернее время, тыс.руб.		Доплаты за работу в ночное время, тыс.руб.		Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, тыс.руб.		Явочная численность рабочих в сутки, чел.		Списочная численность рабочих, чел.		Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс. руб.		Премии 15%, тыс.руб		Полный годовой фонд оплаты труда, тыс.руб.		Среднегодовая заработная плата одного рабочего, тыс.руб.
Основные рабочие:
Загрузчик – разгрузчик печей	4		Повременно-премиальная		16		0,5		2,1		18,7		20		28		6272		941		7212,8		257,6
шихтовщик	4				15		0,5		2,0		17,5		20		28		5880		882		6762,0		241,5
Итого по основным рабочим					31		1,0		4,1		36,2		40		56		12152		1823		13974,8		249,5
Вспомогательные рабочие:
Слесарь	4				18		0,6		2,4		21		4		6		1512		227		1738,8		289,8
Огнеупорщик на горячем ремонте	1				18		0,6		2,4		21		4		6		1512		227		1738,8		289,8
Электрогазосварщик	1				18		0,6		2,4		21		4		6		1512		227		1738,8		289,8
Электромонтер по ремонту электрооборудования	1				18		0,6		2,4		21		4		6		1512		227		1738,8		289,8
Электромонтер обслуживанию электрооборудования	4				18		0,6		2,4		21		4		6		1512		227		1738,8		289,8
Станочник по обслуживанию продукции	1				14		0,5		1,9		16		4		6		1176		176		1352,4		225,4
Крановщик	1				16		0,5		2,1		19		4		6		1344		202		1545,6		257,6
Итого по вспомогательным рабочим		120			4		16		140		28		42		10080		1512		11592,0		276
ИТОГО		151			5		20		176		68		98		22232		3335		25566,8		260,8