Документ Microsoft Word (4). Справка проведения внутреннего анализа коррупционных рисков Коммунальное государственное учреждение Андреевская средняя школа
 Скачать 18.8 Kb.
|
|
Справка проведения внутреннего анализа коррупционных рисков Коммунальное государственное учреждение «Андреевская средняя школа» коммунального государственного учреждения «Отдел образования Мамлютского района» коммунального государственного учреждения «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области» Анализируемый период с 25 апреля 2021 года по 25 мая 2022 года На основании приказа КГУ «Отдел образования Мамлютского района» коммунального государственного учреждения «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области» № 299 от 28.03.2022г. О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков. В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 проведена работа, рабочей группы в составе: - зам. директора по ВР Гуденко И.А. - делопроизводителя Визе А. К., - председателя профсоюзного комитета Смыслова Т.В. - председателя попечительского совета школы Осадчей Е.И. по внутреннему анализу коррупционных рисков в деятельности КГУ «Андреевская средняя школа» Северо - Казахстанской области Мамлютского района, село Андреевка за период с 25 апреля 2021 года по 25 мая 2022 года. 1. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ, ЗАТРАГИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ШКОЛЫ. 1. Структура Учреждения состоит из: 1) администрация; 2) кадровой работы и делопроизводства; 3) учебно-воспитательная часть и цифровизация; 4) техническо-хозяйственная часть; 2. В результате проведенного анализа деятельности Учреждения несоответствие норм нормативных правовых актах отсутствуют. 2. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В ОРГАНИЗАЦИОННО- УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров. Штатное расписание Учреждения утверждено руководителем КГУ «Отдел образования Мамлютского района СКО» Количество сотрудников по штатному расписанию - педагогов – 26, административно-хозяйственный персонал – 4, технический персонал – 15, воспитателей мини - центра – 2, воспитателей пришкольного интерната – 2, техперсонал мини- центра – 3, техперсонал пришкольного интерната – 2, в отпуске по уходу за ребенком – 0, вакансии – 0. По вакансиям поданы заявки в КГУ « Центр занятости населения г. Мамлютка». За анализируемый период: приняты - 33 сотрудника; уволено- 20 сотрудников. При принятии и увольнении работников директор строго руководствуется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 У ЗРК, а также коллективным договором школы. Нарушений Трудового кодекса не обнаружено. Уволенных работников по отрицательным мотивам- 1- по статье 52 п1 п.п 17. Все педагоги КГУ «Андреевской СШ» КГУ «Отдел образования Мамлютского района СКО» соответствуют квалификационным требованиям к занимаемой должности. За анализируемый период 2021-2022 года курсы повышения квалификации педагоги школы проходят в соответствии с планом повышения квалификации на 2021-2022 год. В ходе анализа административных взысканий за анализируемый период - 1 строгий выговор, 1 выговор и 6 замечаний. Фактов минимизации наказания при этом не выявлено, досрочного снятия не было. В части сменяемости «административных перемещений» не выявлено. В результате проверки коррупционных рисков в деятельности Учреждения конфликтные интересы отсутствуют. 2. Оказание государственных услуг. В целях качественного и своевременного оказания государственных услуг в КГУ «Андреевская СШ» издан приказ о назначении ответственного, исполнителя государственных услуг. За анализируемый период не выявлено, фактов обращений граждан и юридических лиц по вопросам нарушений действующего законодательства, жалоб на действия сотрудников не поступало. КГУ «Андреевская СШ» оказывает б видов государственных услуг: 1. Прием документов и зачисление в организации образования, независимо от ведомственной подчиненности, для обучения по общеобразовательным программам начального, основного среднего, общего среднего образования Форма оказания государственной услуги: бумажная и электронная Форма предоставления результата оказания государственной услуги: бумажная и электронная 2. «Прием документов для организации индивидуального бесплатного обучения на дому детей, которые по состоянию, здоровья в течение длительного времени не могут посещать организации "начального, основного среднего, общего среднего образования». 3. «Предоставление бесплатного льготного питания отдельным категориям обучающихся». 4. «Прием документов и выдача направлений на предоставление отдыха детям из малообеспеченных семей в загородных и пришкольных лагерях». 5. «Прием документов для прохождения аттестации на присвоение (подтверждение)» квалификационных категорий педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций образования, реализующих программы начального, основного среднего, общего среднего образования». 6. «Прием документов для перевода детей между общеобразовательными учебными заведениями». При оказании государственных услуг нарушений, совершаемых должностным лицом, связанных с правом самостоятельно определить порядок совершения физическими и юридическими лицами деятельности по своему усмотрению определять способ исполнения нормативного правого акта, правом выбирать между двумя или несколькими вариантами решений (положительное или отрицательное), без точного определения условий принятия того или иного решения не совершалось. Перечень документов, необходимых для оказания услуг при обращении услугополучателя соответствует стандарту. Фактов нарушения сроков оказания и фактов безосновательного откиза оказании государственных услуг не зарегистрировано. Многократность и дублирование этапов рассмотрения документов исключены. Основание для отказа в оказании государственных услуг не выявлено. Поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков оказания не было. Информация о государственных услугах школы размешена на двух языках на втором этаже школы. Государственные услуги осуществляются через канцелярию услугодателя путем прямого контакта с услугополучателем. Нарушений по оказанию государственных услуг - нет. Регламенты государственных услуг соответствуют стандарту и фактическому процессу оказания услугодателями. 3.Урегулирование конфликтов интересов. Ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих лолжностных обязанностей. наиболее вероятными являются следующие: - осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает; - собирает деньги на нужды класса, школы; - участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся; - нарушает установленные в школе запреты. 4.Мероприятия по профилактике противодействию коррупции. B рамках реализации Плана мероприятий по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2019-2025 годы учреждением проводятся ежеквартально круглые столы и семинары, тренинги для родителей и учащихся. На постоянной основе проводятся индивидуально - воспитательная работа с подчиненными в целях предупреждения и пресечения коррупционных проявлений. В фойе школы оформлен стенд по антикоррупционной тематике (обновление информации), стенд «Государственные услуги». В плане учебно- воспитательного процесса школы внесены уроки, беседы и классные часы : «Наш выбор- правовое государство», «Основы общественного порядка», театральная постановка «Сказка про коррупцию», выставка книг по правовому воспитанию «Закон обо мне, мне о законе», викторины, конкурс рисунков «Государственная служба- честный труд в интересах страны», , встреча с государственным служащим УИП ОМПС ОП Мамлютского района Шаришевым Е.Ж. - разъяснение об административных и уголовных правонарушениях несовершеннолетних и другие мероприятия, с обязательным размещением информации в социальных сетях. Для учащихся и родителей в школе работает «Телефон доверия» по которому они могут обратиться по интересующим вопросам, создан ящик, в который они могут присылать свои обращения. Объявления с адресом электронной почты, телефоны доверия размещены на информационных стендах школы в фойе школы и доведены до сведения учащихся и родителей. Меры по реализации антикоррупционной политики: В целях дальнейшего усиления мер по противодействию коррупции, повышению ее эффективности рекомендовано: -итоги аналитической справки по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков деятельности школы рассматривать на педагогическом совете школы: -в целях исключения риска прямого контакта услугодателя и услугополучателя минимизировать количество оказываемых государственных услуг, имеющих альтернативное получение через портал электронного правительства; -осуществлять постоянный внутренний контроль и аудит за деятельностью, относящейся к зонам повышенного коррупционною риска, конфликта интересов; -активизировать информационно-пропагандистскую работу по антикоррупционному, законодательству среди сотрудников и родительской общественности; - формировать в педагогическом коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру, в ученическом и родительском коллективах, «нулевую» терпимость к коррупции; - проводить занятия правого всеобуча по разъяснению действующего законодательства и вносимых в него изменений и дополнений. Согласно требованиям итоги внутреннего анализа коррупционных рисков КГУ « Андреевской СШ» КГУ « Отдел образования Мамлютского района СКО» будут размещены на интернет сайте КГУ « Андреевской СШ» КГУ «Отдел образования Мамлютского района СКО» И.о.директора школы М.С.Жумуков Члены рабочей группы: Жумуков М.Ҫ. Осадчая Е.И. Смыслова Т.В. Визе А.К. Гуденко И.Н. |