|
|
Сравнительные характеристики трудового и гражданско-правового договоров. Тема 5. Сравнительные характеристики трудового и гражданскоправового договоров
Раздел: Нормативно-правовое обеспечение прав и интересов молодежи на рынке труда
Сравнительные характеристики трудового и гражданско-правового договоров
Таблица 5.1 – Сравнительные характеристики трудового и гражданско-правового договоров
|
Трудовой договор
|
Трудовое соглашение (гражданско-правовой договор)
|
Нормативно-правовой акт, согласно которому заключается договор
|
Трудовой кодекс РФ
|
Гражданский кодекс РФ
|
Стороны договора
|
Работодатель и работник
|
Заказчик и исполнитель
|
Принцип взаимодействия сторон
|
Договор предполагает подчинение работника работодателю
|
Договор предполагает равенство заказчика услуг и исполнителя
|
Социальные гарантии
|
Предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
|
Предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, исполнителю не предоставляются
|
Срок действия договора
|
Неопределенный срок
|
Носит разовый характер
|
Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым:
- полная защита трудовых отношений;
- гарантированная ежемесячная стабильная заработная плата;
- полный социальный пакет (оплачиваемый больничный, в том числе по беременности и родам, отпуск, установленный режим работы, отдых в выходные и праздничные дни);
- возможность получать социальный и имущественный вычет в налоговой инспекции;
- доступность ипотеки и кредитов;
- трудовой стаж; в случае конфликта с работодателем сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Таблица 5.2 – Справочники и классификаторы
Представьте, что вы устраиваетесь на должность специалиста организационно-протокольного управления аппарата Курской областной Думы. Используя данную информацию, заполните таблицу 5.2.
№
|
Наименование
|
Справочник классификатора
|
Код
|
Содержание
|
1
|
Вид деятельности
|
ОКВЭД Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
|
82
|
Деятельность административно-хозяйственная, вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса
Эта группировка включает:
- предоставление широкого диапазона ежедневных административных услуг за вознаграждение или на договорной основе, а также по расширению обычной деятельности служб поддержки предприятия
Эта группировка также включает:
- деятельность служб поддержки, обычно осуществляемую фирмами, не отнесенную к другим группировкам
Фирмы, отнесенные к этой группировке, не подбирают персонал для выполнения полного цикла бизнес-процессов на предприятии.
|
2
|
Специальность по образованию
|
ОКСО Общероссийский классификатор специальностей по образованию
|
080102
|
Мировая экономика
|
3
|
Занятие
|
ОКЗ Общероссийский классификатор занятий
|
2631
|
Экономисты проводят исследования, мониторинг данных, анализируют информацию и подготавливают отчеты и планы для решения экономических и коммерческих проблем, а также разрабатывают модели для анализа, объяснения и прогнозирования экономической практики и поведения. Они консультируют предпринимателей, группы заинтересованных лиц и правительственные органы с целью формулирования решений текущих или прогнозируемых экономических и коммерческих проблем.
|
4
|
Профессия, должность
|
ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
|
27759
|
Экономист по финансовой работе
|
5
|
Квалификация
|
ЕКС Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
|
| Начальник финансового отдела
Организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли.
| |
|
|
Скачать 17.21 Kb.