эссе этические взаимоотношения между руководителем и работником. Эссе. Этика. Среди основных этических принципов государственной службы особый статус имеют принципы нейтралитета и защиты общественных интересов
 Скачать 17.59 Kb.
|
|
Среди основных этических принципов государственной службы особый статус имеют принципы нейтралитета и защиты общественных интересов. В частности, государственный служащий, как мы уже сказали, должен обладать социальным чувством беспристрастности в зависимости от характера его деятельности, что позволяет ему объективно и беспристрастно решать важные для людей вопросы. Хотя этот принцип не имеет четкого конституционного определения, предполагается, что должностное лицо должно сохранять строгий нейтралитет при исполнении своих обязанностей, действуя не в своих собственных интересах или под чьим-либо давлением, а в интересах граждан и общества. в целом. Эта директива должна строго соблюдаться государственными служащими при исполнении ими своих обязанностей. Логически это следует из осознания им своей социальной роли и особого социального положения, своего места в системе властно-управленческих отношений. В то же время государственные и муниципальные чиновники должны понимать, что люди как социальные существа всегда будут исходить из того, что подлинная справедливость заключается в защите общественных интересов и что аппарат государственной и муниципальной власти, созданный для достижения целей общества, должен, прежде всего, гарантировать всеобщее благополучие. и смежное право, распределение льгот. Только подход, предполагающий выявление и прочное конструктивное разрешение морального конфликта между властями и гражданами, государством и гражданским обществом в качестве важнейшей отправной точки, может, по мнению ученых и практиков, гарантировать успех. Поэтому в большинстве современных государств служение обществу и государству считается основной целью деятельности государственных и муниципальных служащих и главным критерием их профессиональной компетентности. Кодексы административной этики во многих странах четко разъясняют, что служащий не должен и не имеет права подчинять общественные интересы частным интересам отдельных лиц и групп, действовать намеренно в интересах определенной социальной группы или стороны. Принцип нейтралитета и государственной (общественной) общественной службы устанавливает несколько моральных норм. Государственные и общие государственные органы государства в законодательном порядке в государственном порядке осуществляют государственную деятельность и осуществляют государственную деятельность, являются членами каких-либо партий и т. Д. Сотрудник государственной власти и местного самоуправления не должен выполнять свои функции в зависимости от личных интересов своими действиями. Пункт 10 ул. 4 Федерального закона от 02.03.2007 г. 25-ФЗ «О муниципальных услугах в Российской Федерации», посвященного основному принципу оказания муниципальных услуг, подчеркивает «беспартийный характер муниципальных услуг» как один из основных принципов. Статья 14 Закона о налогах гласит, что вмешательство в работу медиа-службы в связи с передачей медиа-службы: • если он входит в состав руководящего органа хозяйственного права, установленного федеральным законом или в соответствии с локальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Российской Федерации, он не вправе участвовать в этой организации; • это проективная деятельность; • использовать долгосрочные условия для заранее подобранного смешивания, а также для стимулирования сбыта. • использовать свое служебное положение в качестве сотрудника муниципального образования; • создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур. Эти же запреты применительно к государственной службе можно найти и в Федеральном законе от 27.06.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации". В качестве наглядного примера, максимально отражающего моральные требования к государственным служащим штата и местного самоуправления, обратимся к вышеупомянутому этическому закону о государственных служащих, принятому в США в 1978 году, согласно которому каждый государственный служащий должен: • отдавать приоритет высшим моральным принципам в вашей стране над лояльностью к отдельному должностному лицу, партии или министерству; • никогда не дискриминируйте одного человека, предоставляя преимущества другим, с вознаграждением или без него; никогда не получать для себя и членов своей семьи каких-либо льгот или преимуществ в обстоятельствах, которые могут быть созданы определенными людьми для оказания влияния на государственных должностных лиц; • никогда не обещает, с точки зрения его обязанностей в качестве государственного служащего, имеет личное слово, которое может быть связано с общественными обязанностями; • не участвовать ни в каких переговорах с правительством, прямо или косвенно, поскольку это не соответствует преднамеренному исполнению служебных обязанностей; • придерживаться этих принципов и признавать, что государственная служба - это общественное доверие. Исходя из этих требований, государственному служащему рекомендуется придерживаться трех основных принципов при решении этических дилемм: • максимальный социальный результат и удовлетворение интересов большинства людей; • уважение прав, свобод и достоинства других людей; • справедливое распределение выгод и затрат между различными группами и секторами общества. Данные многих социологических исследований, проведенных в России, к сожалению, показывают относительно слабую этическую составляющую в деятельности государственных и муниципальных служащих, хотя лишь небольшой процент респондентов признает, что стремление к материальному благополучию «быть ближе к богатству» ». Общайтесь с нужными людьми »... Скорее всего, это говорит о том, что сотрудники понимают и пытаются скрыть« низкие моральные стандарты и контр реформаторский характер мотивов своих услуг ». Согласно социологическим исследованиям, проведенным исследователями ЗАГС в 2019 году, основным мотивом мотивации госслужащих к карьерному росту, гарантированной постоянной занятости и перспективам дальнейшего профессионального роста (50% респондентов) является желание зарабатывать больше (44,2 %), желание занять достойное место в компании (40,4%), стремление к полноценной реализации в сфере управления (30,8%), надежда на решение жилищных и других бытовых проблем (19,2%), надежда на установление более близких деловые отношения (15,4%)) 2 ... Исследователи также отмечают стремление правительства и городских властей максимально использовать свой статус в личных целях. Факты последних двух 10 лет свидетельствуют о том, что значительная часть российских высокопоставленных и средних должностных лиц изменила свои позиции в качестве источника повышения собственного благосостояния за счет экономических и управленческих рычагов и вопреки всем правительственным и коммунальным стандартам и действующему законодательству. . Жертва обогащения - не только личная репутация, но и доверие населения к власти в целом. Чиновники не пренебрегают взятками, они «корректируют» политические решения с точки зрения личной и корпоративной выгоды. В этом контексте научному сообществу и рядовым гражданам необходимо законодательно изменить статус гражданских и муниципальных служащих и перейти от принципа службы в том или ином государственном или муниципальном органе к принципу службы государству и обществу. Исходя из вышеизложенного, можно констатировать, что сегодня необходимы кардинальные меры по повышению престижа государственных и муниципальных услуг, что, наоборот, невозможно без коренного изменения степени мотивации к работе в сфере здравоохранения. государство и самоуправление. органы самоуправления, возрождение таких важных понятий административной этики, как гражданство, патриотизм, профессиональные обязанности, справедливость, профессиональная честь и достоинство. Все эти понятия связаны с чувством сотрудника, который участвует в делах государства, гордостью за свою страну, осознанием своей социальной ценности, ответственности перед обществом, государством, коллегами за себя, добросовестным и качественным выполнением своей работы. . нагрузка. Одна из норм административной этики, которая позволяет государственным служащим и служащим местных органов власти защищать общественные интересы, а не интересы общества, - это право служащих протестовать и не подчиняться любому приказу вышестоящих властей, если это противоречит. к конституции. Российской Федерации с основными правами человека. В таком случае работник может не только, но и с моральной точки зрения, решительно заявить о своем несогласии с подготовкой и исполнением данных приказов, обратившись в вышестоящие органы, судебные органы, общественные организации и СМИ. |