Зарплата. Правоведение ТП 29.12.2022. "Сроки действия трудового договора. Расторжение трудового договора" Город, 2022
 Скачать 125.5 Kb.
|
|
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ Реферат на тему: "Сроки действия трудового договора. Расторжение трудового договора" Город, 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.Срок действия трудового договора 4 2.Расторжение трудового договора 7 3.Задача 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 Список использованной литературы 17 ВВЕДЕНИЕОтношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В с вязи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке. Трудовой договор, являясь главным основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений. В общем, трудовой договор является простым юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов. В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый малоинтересный факт -прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Срок действия трудового договораСрок действия трудового договора — это временной промежуток, в течение которого между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Данный период может быть ограничен. Рассмотрим главные нюансы в статье. Положения ТК РФ содержат ключевые правила, на какой срок заключается трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Допускается три варианта: Неограниченный период действия. То есть, работника принимают на постоянной основе. Это случай, когда трудовой договор бессрочный. Но ровно до того момента, пока гражданин сам не изъявит желание уволиться, либо не наступят иные основания для прекращения отношений с работодателем (не связанных со сроком действия). Ограниченный срок. То есть, с заключается срочный трудовой договор. Срочный, потому что срок его действия определен. Максимальная продолжительность трудового договора в таком случае не должна превышать 5 лет. В противном случае, соглашение могут признать бессрочным. Срок ограничен нормами ТК РФ или федеральными законами, нормативно-правовыми актами. Положения норм распространяются на отдельные категории работников. Например, срок заключения трудового договора с сезонным рабочим — до 6 месяцев. Срок трудового договора — это его существенное условие. Он должен быть четко прописан в приказе о приеме на работу и в самом договоре. Если заключается срочное соглашение, то прописывается конкретный период. Если же срок не указан, то считается, что договор заключен на постоянной основе (бессрочный, неограниченный или неопределенный период действия). Ограничение срока действия трудового договора может ущемлять интересы и права работника. Ведь у нанимателя появляется дополнительное основание, для увольнения. То есть он будет вправе прекратить отношения, как только срок действия закончится. Достаточно только соблюсти срок уведомления сотрудника. Поэтому законодательство устанавливает конкретные ситуации, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Срок трудового контракта устанавливается, если работа носит временный или сезонный характер. То есть, работодатель не в силах обеспечить сотрудника постоянной работой, а только на определенный период. Также действие трудового договора может быть ограничено, если человека принимают на время отсутствия основного работника. Самый популярный пример — работа на период декретного отпуска, когда основная работница находится в отпуске по уходу за малышом. На время ее отсутствия работодатель привлекает нового специалиста. Как только женщина выходит из декрета, действие срочного трудового договора прекращается. Работодатель вправе ограничить срок трудового договора по ТК РФ только по двум основаниям:
Если перечисленные условия не соблюдены, прием на работу по срочному трудовому договору — нарушение. Принимаемый вправе оспорить оформление через суд. В таком случае, судьи могут переквалифицировать трудовой договор из срочного, в заключенный на неопределенный срок. Законодательство не запрещает продлить период, на какой срок заключают трудовой договор. В таком случае, работодатель и временный сотрудник должны заключить дополнительное соглашение к первоначальному контракту. Дополнительное соглашение оформляют в письменном виде, в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Представители ГИТ могут признать нарушением ситуацию, когда работодатель систематически продлевает срок действия срочного трудового договора с работником. Контролеры вправе обратиться в суд, ссылаясь на то, что наниматель уклоняется от заключения договора на неограниченный срок. Это грозит рисками привлечения к административной ответственности. Расторжение трудового договораК сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Основаниями являются: – соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); – истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; – расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); – нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя тем, что здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Закон не устанавливает формы, в которой должно быть совершено соглашение. Но представляется целесообразным оформить такое соглашение в письменной форме в виде единого документа, подписанного обеими сторонами. Трудовой договор расторгается по истечению срока его действия. В данном случае работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, при этом он обязан предупредить работодателя о грядущем увольнении не позднее чем за две недели. При этом в течении указанных двух недель работник имеет право отозвать заявление об увольнении, письменно уведомив о том работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти по целому ряду оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Как правило этими основаниями являются существенные нарушения работником трудовой дисциплины, как-то появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, совершения хищения по месту работы и т.д. Трудовой договор может быть прекращен в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу (должность). Для этого достаточно просьбы (заявления) работника, оформленной в письменном виде, или его письменного согласия на основании договоренности между бывшим и будущим работодателем. Трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Статьей 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника организации, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, а также главным бухгалтером, причем сделать это не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Трудовые договоры с остальными работниками могут быть расторгнуты в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника. Трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Данный отказ может быть вызван изменениями организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник в состоянии выполнять с учетом состояния его здоровья. В случая отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по указанному выше основанию. Трудовой договор расторгается в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. В данном случае основанием служит медицинское заключение, согласно которому сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказ работника от такого перевода. Вместе с тем с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в подобном переводе в соответствии с медицинским заключением при отказе от перевода, могут быть отстранены от работы на время, письменно согласованное с работодателем, при это трудовой договор не прекращается. Трудовой договор подлежит расторжению в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Трудовой договор прекращается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перечень таких обстоятельств приведен в ст. 83 ТК РФ. Такими обстоятельствами считаются: призыв работника на военную службу, не избрание на должность, признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника и т.д. И наконец, трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В соответствии со ст. 84 ТК РФ такими нарушениями являются: – заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности; – заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; – отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; – заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы. Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает: – увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя; – с приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; – днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность); – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. – по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.; – запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи; – в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; – по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки: – при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений - при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ; – при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в некоторых других случаях, например, при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При решении вопроса об увольнении и оформлении прекращения трудового договора следует учитывать также следующие моменты: необходимость выплаты выходных пособий; гарантии определенным категориям работников; способ компенсации неиспользованного отпуска; при увольнении за дисциплинарный проступок - порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий; вопросы возмещения материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника, возврата излишне выплаченных сумм, возмещения неотработанных дней отпуска и т.п. Кроме того, при необходимости учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении по инициативе работодателя), нужно провести процедуру согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Важно помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ). Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Также работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и в некоторых других случаях, например, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с процентами. Таким образом, расторжение трудового договора является достаточно сложной процедурой, при выполнении которой нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника, а для этого работодателю необходимо хорошее знание законов о труде и строгое их соблюдение. Перечень оснований прекращения трудового договора, указанный в ст. 77 ТК РФ не является исчерпывающим и трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и федеральными законами. ЗадачаЗавод «Плутон», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в городе Гатчина (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2006 г. цех начинает работу в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, указывая на то, что он издан без их согласия. Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место? Решение: Перевод на другую работу, также как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Основные различия между переводом и перемещением. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется. ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовой договор является одной из важнейших форм реализации права на труд, он выступает как основание возникновения и временного существования трудовых отношений, а также как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения. Необходимо разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. В самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При этом содержание трудового договора определяется ныне не только ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. В случае, если работник обжалует в судебном порядке факт необоснованного отказа в приеме на работу, работодатель должен будет заключить с ним договор на основании судебного решения. Вынося судебное решении об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, судам необходимо учитывать тот факт, что «принуждать» работодателя к заключению трудового договора с лицом, ищущим работу, недопустимо хотя бы исходя из того, что Конституция РФ в статье 37 закрепляет свободу труда, а не право на труд у любого работодателя. Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2022) Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2020. 176 с. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2021. 688 с. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2018. 176 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие / под ред. Орловский Ю. П. М.: Контракт, 2021. 304 с. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие / под ред. Головина С. Ю. — М.: Юрайт, 2019. 348 с. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. |