Главная страница
Навигация по странице:

  • Тема 7. Рабочее время и время отдыха.

    		•

    труд. Статья 107. Виды времени отдыха


    Скачать 32.26 Kb.
    НазваниеСтатья 107. Виды времени отдыха
    Дата19.06.2018
    Размер32.26 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлатруд.docx
    ТипСтатья
    #47350

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Статья 106. Понятие времени отдыха

    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Статья 107. Виды времени отдыха

    Видами времени отдыха являются:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);

    • ежедневный (междусменный) отдых;

    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    • нерабочие праздничные дни;

    • отпуска.

    • Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников. В соответствии со статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    • * для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

    • * для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

    • * для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

    • Если персонал занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:

    • * при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    • * при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

    • Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    • ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

    • По новому Трудовому Кодексу отпуск будет составлять 28 оплачиваемых дней вместо 24 оплачиваемых (как сейчас). Правда, длиннее он от этого не станет. То есть теперь он будет рассчитываться не по рабочим дням, а по календарным. 28 календарных дней - это все равно что 24 рабочих, только выходные, которые выпали на ваш отпуск, тоже будут учитываться. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета следующих праздничных дней:

    • * 1 и 2 января - Новый год;

    • * 7 января - Рождество Христово;

    • * 23 февраля - День защитника Отечества;

    • * 8 марта - Международный женский день;

    • * 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

    • * 9 мая - День Победы;

    • * 12 июня - День России;

    • * 7 ноября - День согласия и примирения;

    • * 12 декабря - День Конституции РФ.

    • Получить законный отдых теперь можно будет уже через полгода непрерывной работы на новом месте, вместо стандартных 11 месяцев по прежнему кодексу. Не дожидаться положенных шести месяцев и уйти в отпуск могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков, который должен утверждаться с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника следует известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В том числе, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

    Тема 7. Рабочее время и время отдыха.

    Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

    Рабочее время – то время, в течение которого в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК).

    Иные периоды:

    1. простой, не по вине работника (ст. 157 ТК)

    2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК)

    3. время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (Положение об особых режимах для водителей автомобилей, утверждено Приказом Минтранса от 20 августа 2004 года)

    4. иные периоды.

    Рабочее время – это период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя (Конвенция МОТ №30 1930 года).

    Определение продолжительности времени, которое необходимо отработать в течение данного календарного периода, является нормированием продолжительности рабочего времени. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя.

    Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели – основная норма рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК). Исходя из нее, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды – месяц, квартал, год (ч. 3 ст. 91). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года. (Минтруда и социальной защиты).

    Виды:

    1. нормальное рабочее время – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК).

    2. сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное время) – это полная мера продолжительности труда. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для определенных категорий работников. при этом размер заработной платы, как правило, не уменьшается (иногда увеличивается). Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:

      1. для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). при этом законодательством установлена продолжительность их ежедневной работы смены (ч. 1 ст. 94 ТК). Оплата труда для этих лиц производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплата труда совершеннолетних работников соответствующих категорий (ст. 271 ТК).

      2. для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю.

      3. для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК и Постановление Правительства от 20 ноября 2002 года). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года.

      4. Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Конкретная продолжительность их рабочего времени в зависимости от занимаемой должности или специальности определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года от 24 до 36 часов в неделю.

      5. Для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК). конкретная продолжительность их рабочего времени установлена Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года от 18 до 36 часов в неделю.

      6. Для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1991 года).

      7. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, - 36 часов в неделю в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 320 ТК).

      8. Сокращение рабочего времени производится для лиц, работающих в ночное

    время и накануне праздничных дней – на 1 час (ст. 95 ТК).

    1. Неполное рабочее время – часть меры продолжительности труда. Неполное рабочее время по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии (ч. 1 ст. 93 ТК). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК), инвалида, если ему это необходимо в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»). Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случаях, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам производственного характера, связанным с изменением организационных или технологических условия труда, и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК).
      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

    Работа с неполным рабочим временем не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК).

    Режим рабочего времени. Способы его установления. Виды.

    Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени и времени отдыха (порядок чередования работы и отдыха) в течение определенного календарного периода.

    Режим рабочего времени включает в себя регулирование следующего комплекса вопросов (ч. 1 ст. 100 ТК):

    1. продолжительность рабочей недели;

    2. продолжительность ежедневной работы смены;

    3. время начала и окончания работы;

    4. время перерывов в работе;

    5. число смен в сутки;

    6. чередование рабочих и нерабочих дней.

    Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, устанавливается федеральными органами власти.

    Виды режима рабочего времени:

    1) ненормированный рабочий день – ст. 101 ТК. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности рабочего времени, начале и окончании рабочего дня, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленными для них продолжительности рабочего времени. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых не поддается точному учету во времени в течение рабочего дня. Этот перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

    Переработка сверх нормы рабочего времени для этих лиц не является сверхурочной работой и не оплачивается в повышенном размере. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

    2) режим гибкого рабочего времени (ст. 102). При этом режиме для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Составные элементы этого режима:

    1. гибкое время в начале и конце рабочего дня, когда работник по своему усмотрению определяет время прихода на работу и ухода с нее

    2. фиксированное время

    3. продолжительность учетного периода (день, неделя, месяц и др.). работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода

    3) сменная работа (ст. 103 ТК) – работа в 2, 3 или 4 смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; в целях более эффективного использования работников для увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа производится в соответствии с графиками сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц.

    4) разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) – ст. 105 ТК. Такой режим вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

    Сверхурочные работы: понятие, правила применения.

    Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.2 ст. 99 ТК РФ).

    Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

    1. с письменного согласия работника, в случаях, перечисленных в ч.2 ст. 99;

    2. без согласия работника, в случаях, перечисленных в ч.3 ст. 99;

    3. с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст. 99 ТК РФ).

    Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан осуществлять точный учет времени сверхурочных работ.

    Некоторые категории работников (беременные женщины, несовершеннолетние и некоторые другие) не могут быть привлечены к сверхурочным работам.

    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается первые 2 часа работы не менее, чем в 1.5-м размере, последующие часы не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным НА, трудовым договором.

    По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Право на отдых – это конституционное право каждого работника. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Виды времени отдыха:

    1. перерывы в течение рабочего дня (смены) – а) перерывы для отдыха и питания – не менее 30 минут и не более 2-х часов, в рабочее время не включается и не оплачивается – ст. 108. б) специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст.109. этот перерыв включается в рабочее время и оплачивается;

    2. ежедневный или междусменный.

    3. Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни – ст. 110, 111 ТК РФ. Его продолжительность не может быть менее 42 часов.

    4. Нерабочие праздничные дни – ст. 112 ТК РФ.

    5. Отпуска (глава 19 ТК).

    Ст. 113 – работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

    1. С письменного согласия работника (ч.2 ст. 112 ТК);

    2. Без согласия работника в исключительных случаях (ч.3 ст. 112 ТК);

    3. С письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, трудовым договором.

    По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит – ст. 153 ТК.

    Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления.

    Отпуск – это непрерывный отдых, установленной продолжительности, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конституционное право каждого работника. Право на отпуск имеют все работники, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, характера трудовой связи работника с работодателем.

    В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности ИП – ч.6 ст. 81 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных дня и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1. Время фактической работы;

    2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными НА, трудовым договором сохранялась место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

    3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

    4. Периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

    5. Время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы для отпуска не включаются:

    • Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

    • Время отпусков по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста – ст. 121 ТК.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Некоторые категории работников имеют права на удлиненный основной отпуск, то есть отпуск продолжительностью более 28 календарных дней:

    1. Несовершеннолетним работникам – 31 календарный день – ст. 267 ТК.

    2. Инвалидам – 30 календарных дней

    3. Педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности или специальности.

    4. Отдельным категориям работникам, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от выполняемой работы.

    5. Помощникам прокуроров и прокурорам, имеющим классные чины – 30 календарных дней.

    6. Судьям – 30 рабочих дней.

    7. Муниципальным служащим – 30 календарных дней.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя – ст. 122 ТК. До истечения 6-ти месяцев по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в других случаях – ст. 122 ТК, 123 ТК.

    До истечения 6-ти месяцев отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.

    Очередность предоставления отпусков утверждается работодателем с учетом профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

    Перенос отпуска возможно в случаях:

    1. Временной нетрудоспособности работника;

    2. Исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;

    3. Если работнику своевременно не была проведена оплата за время отпуска. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала.

    4. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала

    5. В других случаях.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника на следующий рабочий год. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.

    По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользуемая в связи с этим должна быть предоставлена для него в удобное время в течение текущего года – ст. 125. Часть отпуска, превышающих 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией.

    При увольнению работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за виновные действия. При этом днем увольнения последний день отпуска.

    написать администратору сайта