Гром. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

• Название: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
• Дата: 23.04.2023
• Размер: 170.5 Kb.
• Имя файла: Гром.doc
• Тип: Статья; #1083709
• страница: 2 из 4

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Условия привлечения к материальной ответственности работодателя


Если работодатель нарушает права работника, соответственно, наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством.

Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть в следующих случаях:

наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В этом случае ответственность работодателя перед работником возникает при наличии вины, но если работодатель докажет, что ущерб был причинен не по его вине, то он не обязан нести ответственность,

противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинно-следственную связь между виновными неправомерными действиями (бездействием) и причиненного ущерба

незаконное лишение возможности работника трудиться (статья 234 Трудового кодекса),

ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса),

нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ),

причинение морального ущерба работнику (ст. 237 ТК РФ).

Работодатель может быть привлечен к ответственности, если его действиями (бездействием) нарушено право работника на труд.⁹

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, при причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника трудоспособности, к таким случаям, в частности, относятся:

незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

отказ работодателя в исполнении решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе;

задержка в выдаче работодателем трудовой книжки или внесение в нее неправильной записи.

Для отстранения работника от работы существуют установленные законом основания, которые прописаны в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Любое лишение работника возможности работать по основаниям, не предусмотренным законом, является незаконным и незаконным.

В этом случае работодатель будет обязан возместить работнику заработок, не полученный за период незаконного отстранения.

Если работодатель осуществил процедуру перевода работника с нарушением требований статей 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации, первый несет ответственность.¹⁰

Например, если работник был переведен без его согласия на другую низкооплачиваемую работу.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, если она не получена в связи с отказом в исполнении решения суда о восстановлении работника на работе.

Если работодатель задерживает исполнение такого решения, орган, принявший решение, принимает решение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти выплаты производятся работодателем с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. работник также имеет право требовать выплаты сумм в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также внесения неправильной или несоответствующей формулировки причины увольнения работника в трудовую книжку.

В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить всю заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

Работодатель освобождается от ответственности, если он направил работнику уведомление о том, что работник пришел за трудовой книжкой.

Такое уведомление должно быть направлено в течение 3 дней с момента увольнения работника.¹¹

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

В ходе трудовых отношений могут возникать ситуации, когда работодатель наносит ущерб имуществу работника.

В таких случаях работодатель обязан полностью возместить причиненный ущерб.

Ущерб может быть возмещен в натуральной форме, но только с согласия работника. Ущерб также может быть возмещен наличными.

Сумма ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данном районе на день выплаты компенсации.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает за ущерб, причиненный имуществу работника, которое было использовано в ходе работы работника или в связи с выполнением им своей трудовой функции.

Ответственность работодателя наступает только в том случае, если вина доказана. Работодателю придется доказать, что они невиновны.

Работник, в свою очередь, будет обязан доказать сумму ущерба, причиненного ему в результате действий (бездействия) работодателя.

Законодательство не уточняет, за какое имущество работника несет ответственность работодатель.

Как правило, это имущество, которое находится в организации с ведома и согласия работодателя.

Например, сотрудник использует свой автомобиль для перевозки грузов организации.

Работодатель несет ответственность за сохранность автомобиля, пока автомобиль находится в автопарке компании.¹²

Трудовой кодекс называет несколько случаев, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Следует понимать, что такая материальная ответственность возникает в связи с наличием трудового договора между работодателем и работником. И ее следует отличать от гражданской ответственности за причинение убытков (ущерба).

Для возникновения материальной ответственности работодателя перед работником должны быть выполнены определенные условия (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации):

наличие ущерба, причиненного работодателем работнику;

ущерб, причиненный виновными действиями или бездействием работодателя. Однако в случае выплаты компенсации работнику за задержку заработной платы наличие вины работодателя не обязательно. Компенсация выплачивается в любом случае;

незаконность действий или бездействия работодателя;

причинно-следственная связь между виновными незаконными действиями работодателя и причиненным ущербом.

Перечислим случаи материальной ответственности работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации.¹³

Материальная ответственность работодателя в случае лишения работника возможности работать

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если работодатель лишил работника возможности работать. Это следующие случаи (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации):

незаконное отстранение работника от работы, незаконное увольнение работника или незаконный перевод на другую работу;

отказ работодателя в исполнении или несвоевременное исполнение решения государственного органа о восстановлении работника на прежней работе;

задержка работодателем выдачи трудовой книжки работника, предоставление сведений о работе работника (при ведении трудовой книжки в электронном виде), внесение в трудовую книжку неправильных формулировок о причинах увольнения работника. Но ответственность наступает только в том случае, если такие действия работодателя помешали работнику получить новую работу (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность за причинение ущерба имуществу работника

Если работодатель причиняет ущерб имуществу работника, он обязан возместить его в полном объеме. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации). Ущерб также может быть возмещен в натуральной форме.

Ответственность за задержку заработной платы

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат (отпускных, пособий и т.д.) работодателю придется выплатить компенсацию (проценты) (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер этой компенсации можно рассчитать с помощью калькулятора на нашем сайте. Размер такой компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Компенсация морального вреда

Если работодатель причинил работнику моральный вред своими незаконными действиями или бездействием, то он должен быть возмещен наличными деньгами в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Если между работодателем и работником имеются разногласия по вопросу факта причинения работнику морального вреда или определения размера компенсации, то эти разногласия разрешаются в судебном порядке (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2 Условия привлечения к материальной ответственности работника



Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение работника к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть возмещение убытков работодателю в денежном выражении, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.¹⁴

Для возникновения матответственности должны быть четыре условия:

фактический ущерб;

незаконность деяния;

доказательства вины;

причинно-следственная связь между материальным ущербом и незаконными действиями.

Привлечение работника к материальной ответственности может быть исключено при наличии определенных обстоятельств, которые утверждены статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например, при отсутствии сигнализации и пункта охраны на складе, когда грабители проникают на территорию склада и похищают материальные ценности, все это не повлечет за собой ответственности кладовщика, если:

кладовщик неоднократно уведомлял Работодателя о необходимости установки сигнализации во избежание возможного хищения;

имеются документы, подтверждающие факт направления таких уведомлений (заявления, сделанные в письменной форме и подписанные непосредственным руководителем или, по крайней мере, уведомления о вручении ему соответствующих писем).

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Порядок действий работодателя в случае мат. ответственность работника определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вы отступите от установленных правил, действия руководства могут быть признаны незаконными.

Чтобы применить штраф к сотруднику, необходимо выполнить следующие действия::

Рассчитайте сумму убытков в ценах, действовавших на момент нанесения ущерба. Для точного расчета работодателю необходимо будет провести инвентаризацию имущества компании. Для этого нужно привлечь экспертную комиссию, которая назначается отдельным приказом. Документ должен содержать конкретные даты и причины проведения инвентаризации. Возмещению подлежит только то имущество, которое соответствует бухгалтерской отчетности.

Провести расследование с целью выявления существенных причин и обстоятельств дела. Служебная комиссия призвана выявить обстоятельства, исключающие ответственность работника, оценить степень его вины. По результатам экспертизы должен быть издан акт, который утверждается всеми участниками комиссии. Сотрудник имеет право ознакомиться с результатами расследования и обжаловать материалы.

Запросите у сотрудника письменное объяснение. В случае отказа-зафиксировать акт. Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков для запроса объяснений, поэтому запросить документ можно как в момент обнаружения убытков, так и до и после расследования.

По истечении 1 календарного месяца с даты расчета суммы убытков издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Представьте документ на подпись лицу, ответственному за правонарушение. Если в визе будет отказано, составьте письменный отчет.

Возместить сумму прямого ущерба. Виновное лицо обязано возместить убытки в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса. В то же время невозможно взыскать с него упущенную выгоду, то есть сумму дохода, не полученного бизнесом.

Взыскание убытков с нарушителя в размере не более его среднемесячной заработной платы осуществляется по распоряжению руководства общества. Работник имеет право выполнять требования добровольно, полностью или частично. Бухгалтер имеет право ежемесячно вычитать 20% от заработка сотрудника до полного погашения долга.

Сотрудник может договориться о:

рассрочке;

компенсация в материальном эквиваленте;

исправление имущества за свой счет.

Любые соглашения должны быть зафиксированы в форме письменного соглашения, составленного в соответствии с основными правилами делового оборота. В документе указывается сумма ущерба и сроки его возмещения.

Если стороны не придут к соглашению в досудебном порядке, работодателю придется обратиться в суд.

Важно соблюдать 1 или более условий:

сроки привлечения работника к материальной ответственности прошли;

виновное лицо отказалось компенсировать убытки, превышающие его среднемесячный заработок (из части 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

работодатель обязан возместить ущерб, но работник отказывается платить (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

работник не возместил расходы на обучение (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации) или вообще не приступил к работе после учебы, при этом не возместил работодателю понесенные расходы (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Иск должен быть подан в суд по месту нахождения ответчика-постоянного или льготного места жительства ответчика (см. статью 28 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации по месту жительства).

Суд вправе отказать истцу, если работнику:

не исполнилось 18 лет (официальный возраст совершеннолетия в Российской Федерации);

товары и материальные ценности не были доверены в связи с его служебными обязанностями, и соответствующий договор с ним не был заключен.

Судья также будет на стороне работника, если:

договор не содержит положения о полной ответственности;

должность сотрудника не включается в специальные списки;

работодатель не ознакомил нарушителя с материалами служебного расследования;

с момента инцидента прошел год.

Только грамотное и своевременное оформление кадровой документации, соблюдение установленных законом сроков и процедур разрешения индивидуальных трудовых споров позволит владельцам бизнеса избежать возможных убытков. За помощью в оформлении документов работников, работа которых связана с доступом к материальным ценностям работодателя, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам.