аннотация статьи. Статья содержит восемь разделов, введение и заключение, изложена на 71 странице
 Скачать 21.37 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Практическое задание ПО ДИСЦИПЛИНЕ «организация нир» Аннотация статьи В.Е. Гимпельсон «ВОЗРАСТ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Екатеринбург 2021 Актуальность темы исследования связана с тем, что со старением населения меняется структура человеческого капитала, растет проблема производительности труда разных возрастных слоем населения. При этом проблематика темы исследования мало изучена в России. Зависимость между размером заработной платы и возрастом в России заметно отличается от «стандартов», наблюдаемых в развитых странах, где зарплата растет монотонно на протяжении всей трудовой жизни, хотя и с убывающим темпом. Ключевые слова: заработная плата, производительность, возрастной профиль зарплаты, Россия. Научный труд посвящен исследованию того, как размер заработной платы работников в России меняется в зависимости от их возраста с учетом анализа изменения их способностей, навыков, структуры рабочих мест, производительности. Статья содержит восемь разделов, введение и заключение, изложена на 71 странице. Предмет исследования – особенности повозрастного профиля заработной платы в России. Объект исследования - различия в заработной плате между возрастными группами. Методологической базой исследования служат теоретические положения экономических теорий, экономики труда, статистики занятости населения, менеджмента. Для раскрытия различий в заработной плате и производительности труда по возрастным слоям населения используются следующие методы исследования: диалектический, сравнительный, причинно-следственный, ранжирование статистических показателей, характеризующих рынок труда и занятости в России за 2005-2015 годы. На основе ранжирования определен «нестандартный» повозрастной профиль в России, в соответствии с которым пик заработков, обычно сдвинутый к концу трудовой жизни, в среднем достигается до 40 лет, после чего начинается снижение. Это объясняет анализ происходящих изменений человеческого капитала с возрастом – здоровья, сил и выносливости становится меньше, скорость и потенциал работы мозга имеют объективную тенденцию к снижению, даже самое лучшее формальное образование со временем теряет свою рыночную ценность, а охват возрастных работников дополнительным профессиональным обучением и переобучением очень мал (ограничен в основном бюджетниками). Согласно результатам исследования сформулированы следующие выводы: - при сохранении в будущем профиля с ранним снижением заработной платы в условиях старения населения старшие возрастные группы будут еще сильнее отставать по росту доходов от средних и младших; - отсутствие регулярного профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации снижает человеческий капитал; - повышенный пенсионный возраст россиян не решит проблему достойного размера пенсий из-за низкой зарплаты в длительном предпенсионном периоде. Проведенное исследование может быть интересным государственным органам при реализации политики занятости и регулирования рынка труда. В статье обоснована необходимость массового и регулярного профессионального обучения и переобучения работников на протяжении всего рабочего стажа, диверсификации и модернизации занятости. Актуальность темы исследования связана с тем, что со старением населения меняется структура человеческого капитала, растет проблема производительности труда разных возрастных слоем населения. При этом проблематика темы исследования мало изучена в России. Зависимость между размером заработной платы и возрастом в России заметно отличается от «стандартов», наблюдаемых в развитых странах, где зарплата растет монотонно на протяжении всей трудовой жизни, хотя и с убывающим темпом. Ключевые слова: заработная плата, производительность, возрастной профиль зарплаты, Россия. Научный труд посвящен исследованию того, как размер заработной платы работников в России меняется в зависимости от их возраста с учетом анализа изменения их способностей, навыков, структуры рабочих мест, производительности. Статья содержит восемь разделов, введение и заключение, изложена на 71 странице. Предмет исследования – особенности повозрастного профиля заработной платы в России. Объект исследования – зависимость между возрастом, производительностью и заработной платой в России. Методологической базой исследования служат теоретические положения экономических теорий, экономики труда, статистики занятости населения, менеджмента. Для раскрытия различий в заработной плате и производительности труда по возрастным слоям населения используются следующие методы исследования: диалектический, сравнительный, причинно-следственный, ранжирование статистических показателей, характеризующих рынок труда и занятости в России за 2005-2015 годы. На основе ранжирования определен «нестандартный» повозрастной профиль в России, в соответствии с которым пик заработков, обычно сдвинутый к концу трудовой жизни, в среднем достигается до 40 лет, после чего начинается снижение. Это объясняет анализ происходящих изменений человеческого капитала с возрастом – здоровья, сил и выносливости становится меньше, скорость и потенциал работы мозга имеют объективную тенденцию к снижению, даже самое лучшее формальное образование со временем теряет свою рыночную ценность, а охват возрастных работников дополнительным профессиональным обучением и переобучением очень мал (ограничен в основном бюджетниками). Согласно результатам исследования сформулированы следующие выводы: - при сохранении в будущем профиля с ранним снижением заработной платы в условиях старения населения старшие возрастные группы будут еще сильнее отставать по росту доходов от средних и младших; - отсутствие регулярного профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации снижает человеческий капитал; - повышенный пенсионный возраст россиян не решит проблему достойного размера пенсий из-за низкой зарплаты в длительном предпенсионном периоде. Проведенное исследование может быть интересным государственным органам при реализации политики занятости и регулирования рынка труда. В статье обоснована необходимость массового и регулярного профессионального обучения и переобучения работников на протяжении всего рабочего стажа, диверсификации и модернизации занятости. |