Статья. Котанджян А.В. Кадровая составляющая экономической безопасности. Статья удк 338. 24 Кадровая составляющая экономической безопасности региона в контексте цифровой трансформации 1
 Скачать 60.4 Kb.
|
|
Экономическая теория (рубрика) Научная статья УДК 338.24 Кадровая составляющая экономической безопасности региона в контексте цифровой трансформации1 Котанджян Ася Валентиновна, ФГБОУ ВО Вятский государственный университет, Киров, Россия asyaviva@yandex.ru; https://orcid.org/0000-0002-2043-1356 Economic theory (heading) Original article The personnel component of the economic security of the region in the context of digital transformation Kotanjyan Asya Valentinovna, Vyatka State University, Kirov, Russia asyaviva@yandex.ru; https://orcid.org/0000-0002-2043-1356 Аннотация. Кадровая составляющая экономической безопасности региона занимает ключевую позицию в обеспечении должного уровня защищенности основных направлений регионального развития. При этом цифровая трансформация инфраструктуры региона в частности экономической сферы предъявляет новые требования к качеству человеческих ресурсов. Своевременная диагностика региональных кадровых показателей на фоне изменения инновационного развития основных секторов производства позволит избежать угроз и рисков экономической безопасности и минимизировать их последствия. В статье рассматривается понятие цифровой трансформации, риски и угрозы данного процесса для кадровой составляющей, а также возможные перспективы развития. Проводится анализ некоторых социально-экономических показателей и показателей инновационного развития региона на примере Кировской области. Ключевые слова. Цифровая экономика, цифровая трансформация, кадровая безопасность региона, инновационное развитие. Abstract. The personnel component of the economic security of the region occupies a key position in ensuring the proper level of protection of the main directions of regional development. At the same time, the digital transformation of the infrastructure of the region, in particular the economic sphere, imposes new requirements on the quality of human resources. Timely diagnostics of regional personnel indicators against the background of changes in the innovative development of the main sectors of production will make it possible to avoid threats and risks to economic security and minimize their consequences. The article discusses the concept of digital transformation, the risks and threats of this process for the personnel component, as well as possible development prospects. The analysis of some socio-economic indicators and indicators of innovative development of the region is carried out on the example of the Kirov region. Key words: Digital economy, digital transformation, personnel security of the region, innovative development. Введение. Цифровая экономика в настоящее время становится неотъемлемой частью социально-экономического развития региона, страны. Новый этап развития экономической системы характеризуется цифровой трансформацией, представляющей собой качественное преобразование основополагающих процессов всех общественных сфер деятельности посредством внедрения и использования информационно-коммуникационных технологий, элементов искусственного интеллекта и машинного обучения с целью удержания конкурентных преимуществ регионов, отраслей и отдельных хозяйствующих субъектов. Многие исследователи соотносят успешность цифровой трансформации экономики региона с обеспечением его экономической безопасности и стабильности. При этом движущей силой перехода к цифровой экономике, а также и возможным тормозящим фактором этого процесса являются человеческие ресурсы, кадровая составляющая. Основные стандарты и направления цифровой трансформации региональной экономической системы существенным образом меняют организацию труда, требования к профессиональным компетенциям человеческих ресурсов, при этом изменяя и подходы к управлению кадровым потенциалом хозяйствующих субъектов региона. Вопросы развития, укрепления и удержания квалифицированных кадров, эффективного использования человеческого потенциала в рамках цифровизации региона на государственном и региональном уровнях являются актуальными. Подобные аспекты требуют исследования и разработки предложений, которые могут быть полезны для социально-экономического развития региона на современном этапе развития.2 Также для удержания конкурентных преимуществ и повышения производительности труда хозяйствующие субъекты региона внедряют современные цифровые технологии в процессы управления персоналом, что в свою очередь служит предпосылкой снижения уровня кадровых угроз и рисков. Однако успех цифровой трансформации в управлении персоналом также зависит от готовности всей региональной инфраструктуры к нововведениям, надежности применяемых технологий и восприимчивости человеческих ресурсов к нововведениям. Говоря о готовности хозяйствующих субъектов быть вовлеченными в подобные процессы, следует обратить внимание на такой термин, как «цифровая зрелость». О цифровой зрелости предприятий региона можно судить по наличию следующих составляющих: наличие современного оборудования; высокий уровень автоматизации бизнес-процессов; инновационная деятельность, внедрение инновационных технологий; цифровая компетентность кадровых ресурсов. При этом для цифровой компетентности кадров применимы следующие характеристики, представленные на рисунке 1.3  Рис. 1 – Характеристика цифровой компетентности кадровых ресурсов Подобную систему характеристик можно применить и для кадровой составляющей в целях обеспечения экономической безопасности региона в рамках цифровой трансформации. Так, индивидуальные навыки работы с цифровыми технологиями и процесс обучения и подготовки цифровых кадров является, прежде всего, прерогативой системы образования в тесном сотрудничестве с бизнес-сегментом. Обеспечение коммуникаций при внедрении ИКТ-технологий позволит автоматизировать внутренние бизнес-процессы региона, в том числе и в сфере предоставления государственных услуг. При этом обеспечение успешной цифровой трансформации будет возможным благодаря налаженной общей цифровой инфраструктуре и развитию цифровой культуры жителей региона. Материалы и методы. Общее состояние, угрозы и риски экономической безопасности региона возможно оценить с помощью определенных критериев, включающих оценку показателей и их сравнение с пороговыми значениями. При этом сама система критериев отражает ресурсный потенциал и возможности развития региона; показатели эффективности использования кадрового потенциала и соотношение с подобными показателями соседних регионов.4 Анализ развития кадровой составляющей экономической безопасности региона в контексте цифровой трансформации требует риск-ориентированного подхода, учитывающего динамичное изменение основных социально-экономических показателей региона.5 Несвоевременное реагирование на изменяющиеся факторы, новые требования к кадрам, отсутствие отлаженной системы подготовки и образования будущих специалистов может привести к реализации основных угроз цифровой экономики, заключающихся в структурной безработице и острому недостатку кадров необходимой квалификации.6 В настоящее время рынок труда претерпевает значительные изменения в связи с внедрением в работу предприятий, в сферы услуг, образования, в социальную сферу и пр. цифровых технологий, основанных на технологиях искусственного интеллекта и машинного обучения. Так, тенденции цифровой трансформации несут в себе угрозы и риски кадровой безопасности региона, связанные с: потенциальным сокращением рабочих мест; недостатком кадров требуемой квалификации; цифровой безграмотностью некоторых категорий персонала и населения региона; сложностями в формировании «цифровой культуры» граждан; управленческой некомпетентностью менеджеров в процессе цифровой трансформации.7 Стоит отметить, что помимо возможных рисков и угроз цифровая трансформация также открывает и новые перспективы и возможности эффективного управления кадровым потенциалом, образования и подготовки человеческих ресурсов. Так, появление на российском рынке HRM-систем и наблюдаемый рост объема отечественного рынка подобных современных технологических решений за последние несколько лет позволяют значительно ускорить процесс подбора персонала, сократить издержки и повысить кадровую эффективность.8 Также необходимо учитывать, что цифровые реалии изменяют подход к образованию, то есть подготовке будущей кадровой составляющей экономики региона. Так, образовательные программы вузов стали включать в себя курсы, направление на формирование цифровых компетенций. Школы вводят в процесс работы с учениками информационные технологии и проводят факультативные занятия в области IT.9 Особую важность представляет создание единой инфраструктуры цифровой трансформации, предполагающей комплексный подход к созданию цифровой экономики региона и предусматривающей вовлечение в процесс системы образования, бизнеса и самих людей. Для создания подобной региональной модели необходимо отталкиваться, прежде всего, от возможностей, анализируя динамику и соотношение основных социально-экономических показателей региона.10 Результаты и обсуждение. Некоторые показатели, характеризующие кадровый потенциал региона в процессе цифровой трансформации и отражающие уровень инновационного развития (на примере Кировской области), представлены в таблице 1. Таблица 1. Динамика социально-экономических показателей Кировской области
Согласно данным, представленным в таблице, наблюдается общее снижение численности населения, в том числе и снижение рабочей силы почти на 5 %, при этом не ожидается положительной динамики и в 2021 году. Такая ситуация связана со снижением коэффициента рождаемости и миграционным оттоком преимущественно молодежи. Конечно, для любого региона нежелательна миграция работоспособного населения, что не может не отразиться и на процессах цифровизации. Также негативная тенденция проявляется и в снижении индекса промышленного производства на 4 %, однако ожидается его повышение на 3% по итогам 2021 года. Положительная динамика связана с ростом числа организаций, осуществлявших инновации, более чем на 100%, а также ростом объема инвестиций в инновации на 38%. Однако продолжает снижаться численность персонала, занятого исследованиями и разработками, а также специалистов в области информации и связи. При этом наблюдается снижение и реальных денежных доходов населения. Авторы Е.В. Каранина, Д.А. Логинов в своих работах не раз отмечали тесную взаимосвязь между экономической безопасностью региона и его устойчивым социально-экономическим развитием, те же гипотезы применимы и по отношению к кадровой составляющей и реализации цифровой трансформации экономической системы региона.11 На основе анализа динамики и соотношения представленных показателей можно выделить основные кадровые проблемы региона, наметить пути развития, принимая во внимание процесс цифровой трансформации экономики. Недостаток рабочей силы в целом и квалифицированных кадров в частности может служить серьезным препятствием на пути процесса цифровизации, однако к устранению данной проблемы необходимо подходить комплексно, модернизируя все сферы жизнедеятельности общества. Соответственно, формируя процесс цифровой трансформации отрасли, необходимо анализировать возможные кадровые угрозы и риски, минимизировать их последствия путем эффективных программ цифровизации. Список источников Джиоева О.О., Танделова О.М. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики/ О.О. Джиоева, О.М. Танделова// Национальная ассоциация ученых (НАУ). – 2020. - №52. – С. 13-15. Ионина М. Б., Денисов Ю. П. Перспективы развития кадрового потенциала в условиях парадигмы цифровой экономики на примере Омской области/ М.Б. Ионина, Ю.П. Денисов// Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». – 2019. – Т. 17, № 2. – С. 157–167. – doi: 10.25513/1812-3988.2019.17(2).157- 167. Каранина, Е. В. Система экономической безопасности в России / Е. В. Каранина, В. В. Загарских // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2015. – Т. 1. – № 12. – С. 25-35. – EDN UYVUOF. Каранина, Е. В. Управление рисками: механизмы, инструменты, профессиональные стандарты / Е. В. Каранина. – Москва-Берлин : ООО «Директмедиа Паблишинг», 2020. – 257 с. – ISBN 978-5-4499-1161-2. – EDN FEUJHU. Каранина, Е. В. Экономическая безопасность. На уровне государства, региона, предприятия: Учебник / Е. В. Каранина. – Санкт-Петербург: Интермедия, 2017. – 412 с. – ISBN 978-5-98228-099-2. – EDN ZUYPYV. Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации/ Д.В. Круглов, О.Д. Круглова // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 479-486. doi: 10.18334/lim.6.4.41299 Мехдиев Ш.З. Формирование системы квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики/ Ш.З. Мехдиев // Вестник Евразийской науки. – 2018. - №6. – С. 1-9. Петрова А.К., Лашманова Н.В. Цифровая трансформация: кадровые подсистемы управления инновационным развитием промышленных предприятий // Инновации. 2019. №8 (250). Пешкова Г. Ю., Самарина А. Ю. Цифровая экономика и кадровый потенциал: стратегическая взаимосвязь и перспективы // Образование и наука. 2018. Т. 20. № 10. С. 50–75. DOI: 10.17853/1994-5639- 2018-10-50-75 Чечин О.П. Цифровая трансформация в концепции экономической безопасности/ О.П. Чечин // Экономические науки. – 2019. - № 7 (176). - С. 92-97. Karanina, E. Sustainable development and economic security of the region / E. Karanina, D. Loginov, S. Alekseev // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science : 12th International Scientific Conference on Agricultural Machinery Industry, INTERAGROMASH 2019, Rostov-on-Don, 10–13 сентября 2019 года. – Rostov-on-Don: Institute of Physics Publishing, 2019. – P. 012152. – DOI 10.1088/1755-1315/403/1/012152. – EDN ALUGCT. References Dzhioeva O.O., Tandelova O.M. Human resources in a digital economy / O.O. Dzhioeva, O.M. Tandelova // National Association of Scientists (NAU). - 2020. - No. 52. - P. 13-15. Ionina M. B., Denisov Yu. P. Prospects for the development of human resources in the conditions of the paradigm of the digital economy on the example of the Omsk region / M.B. Ionina, Yu.P. Denisov // Vestn. Ohm. university Ser. "Economy". - 2019. - V. 17, No. 2. - S. 157–167. – doi: 10.25513/1812-3988.2019.17(2).157-167. Karanina, E. V. Risk management: mechanisms, tools, professional standards / E. V. Karanina. - Moscow-Berlin: Directmedia Publishing LLC, 2020. - 257 p. – ISBN 978-5-4499-1161-2. – EDN FEUJHU. Karanina, E. Sustainable development and economic security of the region / E. Karanina, D. Loginov, S. Alekseev // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science : 12th International Scientific Conference on Agricultural Machinery Industry, INTERAGROMASH 2019, Rostov-on -Don, September 10-13, 2019. – Rostov-on-Don: Institute of Physics Publishing, 2019. – P. 012152. – DOI 10.1088/1755-1315/403/1/012152. – EDN ALUGCT. Karanina, E. V. Economic security. At the level of the state, region, enterprise: Textbook / E. V. Karanina. - St. Petersburg: Intermedia, 2017. - 412 p. – ISBN 978-5-98228-099-2. – EDN ZUYPYV. Karanina, E. V. The system of economic security in Russia / E. V. Karanina, V. V. Zagarskikh // Economics and management: problems, solutions. - 2015. - T. 1. - No. 12. - S. 25-35. – EDN UYVUOF. Kruglov D.V., Kruglova O.D. Features of staffing in the context of digitalization / D.V. Kruglov, O.D. Kruglova // Leadership and Management. - 2019. - Volume 6. - No. 4. - P. 479-486. doi:10.18334/lim.6.4.41299 Mehdiyev Sh.Z. Formation of a system of qualified personnel in the digital economy / Sh.Z. Mehdiyev // Bulletin of Eurasian Science. - 2018. - No. 6. - S. 1-9. Petrova A.K., Lashmanova N.V. Digital transformation: personnel subsystems for managing the innovative development of industrial enterprises // Innovations. 2019. No. 8 (250). Peshkova G. Yu., Samarina A. Yu. Digital economy and personnel potential: strategic relationship and prospects. Obrazovanie i nauka. 2018. V. 20. No. 10. P. 50–75. DOI: 10.17853/1994-5639-2018-10-50-75 Chechin O.P. Digital transformation in the concept of economic security / O.P. Chechin // Economic sciences. - 2019. - No. 7 (176). - S. 92-97. Информация об авторах: Котанджян Ася Валентиновна – старший преподаватель кафедры Финансов и экономической безопасности ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» Kotanjyan Asya Valentinovna - Senior Lecturer of the Department of Finance and Economic Security, Vyatka State University 1 Статья подготовлена при поддержке гранта Президента Российской Федерации НШ-5187.2022.2 для государственной поддержки ведущих научных школ Российской Федерации в рамках темы исследования «Разработка и обоснование концепции, комплексной модели резилиенс-диагностики рисков и угроз безопасности региональных экосистем и технологии ее применения на основе цифрового двойника». 2 Джиоева О.О., Танделова О.М. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики/ О.О. Джиоева, О.М. Танделова// Национальная ассоциация ученых (НАУ). – 2020. - №52. – С. 13-15. 3 Петрова А.К., Лашманова Н.В. Цифровая трансформация: кадровые подсистемы управления инновационным развитием промышленных предприятий // Инновации. 2019. №8 (250) 4 Каранина, Е. В. Система экономической безопасности в России / Е. В. Каранина, В. В. Загарских // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2015. – Т. 1. – № 12. – С. 25-35. – EDN UYVUOF. 5 Каранина, Е. В. Управление рисками: механизмы, инструменты, профессиональные стандарты / Е. В. Каранина. – Москва-Берлин : ООО "Директмедиа Паблишинг", 2020. – 257 с. – ISBN 978-5-4499-1161-2. – EDN FEUJHU. 6 Пешкова Г. Ю., Самарина А. Ю. Цифровая экономика и кадровый потенциал: стратегическая взаимосвязь и перспективы // Образование и наука. 2018. Т. 20. № 10. С. 50–75. DOI: 10.17853/1994-5639- 2018-10-50-75 7 Мехдиев Ш.З. Формирование системы квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики/ Ш.З. Мехдиев // Вестник Евразийской науки. – 2018. - №6. – С. 1-9.; Чечин О.П. Цифровая трансформация в концепции экономической безопасности/ О.П. Чечин // Экономические науки. – 2019. - № 7 (176). - С. 92-97. 8 Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации/ Д.В. Круглов, О.Д. Круглова // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 479-486. doi: 10.18334/lim.6.4.41299 9 Ионина М. Б., Денисов Ю. П. Перспективы развития кадрового потенциала в условиях парадигмы цифровой экономики на примере Омской области/ М.Б. Ионина, Ю.П. Денисов// Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». – 2019. – Т. 17, № 2. – С. 157–167. – doi: 10.25513/1812-3988.2019.17(2).157- 167. 10 Каранина, Е. В. Экономическая безопасность. На уровне государства, региона, предприятия : Учебник / Е. В. Каранина. – Санкт-Петербург : Интермедия, 2017. – 412 с. – ISBN 978-5-98228-099-2. – EDN ZUYPYV. 11 Karanina, E. Sustainable development and economic security of the region / E. Karanina, D. Loginov, S. Alekseev // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science: 12th International Scientific Conference on Agricultural Machinery Industry, INTERAGROMASH 2019, Rostov-on-Don, 10–13 сентября 2019 года. – Rostov-on-Don: Institute of Physics Publishing, 2019. – P. 012152. – DOI 10.1088/1755-1315/403/1/012152. – EDN ALUGCT. |