ГДН (1). Субъектами динамического наблюдения являются руководство подразделения, начальник и должностные лица подразделения кадров
 Скачать 98.5 Kb.
|
|
1. Общие положения В Рекомендациях изложен порядок работы должностных лиц пограничных войск, учреждений и подразделений, предназначенных для обеспечения деятельности пограничных войск, по организации и проведению мероприятий психологического обеспечения и воспитательной работы с сотрудниками, включенными в группу динамического наблюдения. Группа динамического наблюдения – это совокупность сотрудников ПВ, имеющих признаки нарушения профессиональной и социально-психологической адаптации, переживающих кризисные жизненные ситуации, проявляющих признаки девиантного поведения (склонных к девиантному поведению) или допускающих нарушения воинской (трудовой) дисциплины, нуждающихся в психологической помощи и коррекции. Основной целью работы с ГДН является восстановление у сотрудников ПВ психологической готовности в полном объеме и качественно выполнять поставленные перед ними оперативно-служебные задачи, осуществлять эффективное межличностное взаимодействие в служебном коллективе. Указанная цель достигается развитием у сотрудников навыков саморегуляции и самоконтроля, формированием способности к эффективному межличностному общению, осознанием установленных принципов служебного поведения и норм профессиональной этики, а также созданием необходимых условий для самореализации личностного и профессионального потенциала путем использования форм и методов психологического обеспечения и воспитательной работы. Субъектами динамического наблюдения являются руководство подразделения, начальник и должностные лица подразделения кадров. Мероприятия по работе с сотрудниками, включенными в ГДН, планируются в разделах «Психологическое обеспечение служебной деятельности», «Мероприятия по поддержанию правопорядка, воинской и трудовой дисциплины» плана основных организационных мероприятий и ПВ на год и месяц, в плане работы подразделения кадров на год и месяц, в плане воспитательной работы подразделения на месяц. Входящие в ГДН сотрудники условно подразделяются на 3 категории. Сотрудники, имеющие затруднения в профессиональной и социально-психологической адаптации. К ним относятся сотрудники: - имеющие нарушения адаптации в служебном коллективе; - испытывающие трудности в межличностном взаимодействии. Сотрудники, переживающие (пережившие) психотравматическое событие. К ним относятся сотрудники: - принимавшие непосредственное участие в боевых действиях, активных контрразведывательных и боевых мероприятиях; - находившиеся в экстремальных условиях техногенных, природных катастроф или других ситуациях, связанных с риском для жизни; - имеющие семейные проблемы (в том числе гибель близких людей, частые семейные конфликты, тяжелые заболевания близких родственников, девиантное поведение членов семьи, развод); - перенесшие тяжелые заболевания (операции); - имеющие трудности из-за значительных долговых и кредитных обязательств (испытывающие финансовые трудности). Сотрудники с признаками девиантного поведения (склонные к девиантному поведению). К ним относятся: - склонные к суицидальному поведению; - злоупотребляющие алкоголем; - в отношении которых имеется информация об употреблении наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача; - склонные к азартным играм и другим формам зависимости; - допускающие нарушения воинской (трудовой) дисциплины; - у которых по результатам опроса с использованием полиграфа выявлены факторы риска. 2. Учет сотрудников, включенных в ГДН Сотрудники включаются в ГДН, если в отношении их имеется информация о наличии признаков, перечисленных в разделе 1. Уточнение состава ГДН осуществляется по результатам изучения сотрудников руководством подразделения, проведения специалистом психологического обеспечения психодиагностических мероприятий и социально-психологических исследований внутригрупповых межличностных отношений служебных коллективов подразделений, а также при получении информации из других источников. Такими источниками могут являться: выводы по результатам индивидуальной воспитательной работы; материалы личного дела; карты социально-психологического изучения; медицинские справки (заключения); материалы проверок (разбирательств); запросы из кредитных организаций; материалы следственных органов; заключения о профессиональной пригодности, материалы психологических обследований; доклады должностных лиц пограничного подразделения. С целью включения (исключения) сотрудника в (из) ГДН начальник подразделения незамедлительно докладывает рапортом по команде, в котором указываются: - воинское звание, фамилия, имя, отчество, воинская должность; - события, причины, по которым сотрудник нуждается (нуждался) в динамическом наблюдении, и к какой категории ГДН относится; - какие мероприятия воспитательной работы или психологического обеспечения проведены и планируются для проведения с сотрудником; - вывод о необходимости исключения сотрудника из ГДН и обоснование данного решения. Специалист психологического обеспечения обобщает полученную информацию, формирует список сотрудников, включенных в ГДН, и не реже 1 раза в месяц докладывает начальнику подразделения кадров для принятия решения. О принятом решении информирует начальника подразделения. Результаты работы руководства подразделения с сотрудниками, состоящими в ГДН, отражаются в соответствующих пунктах и разделах КСПИ данных сотрудников. Специалист психологического обеспечения пограничного подразделения при выявлении сотрудника, нуждающегося в динамическом наблюдении: - делает запись в Журнале динамического наблюдения; - заводит карточку динамического наблюдения; - проводит анализ документов (служебные характеристики, заключения о профессиональной пригодности, МЛО), результатов служебной деятельности; - проводит с ним психодиагностические и психопрофилактические мероприятия; - готовит рекомендации руководству подразделения для индивидуально-воспитательной работы, которые отражаются в соответствующих разделах КСПИ; - осуществляет контроль психологического состояния сотрудника и вносит своевременные корректировки в личные планы работы; - по вопросам включения или исключения сотрудника из ГДН взаимодействуют с начальником подразделения. 3. Особенности работы с отдельными категориями сотрудников, включенных в ГДН Формы и методы работы с сотрудниками, включенными в ГДН, определяются субъектами динамического наблюдения в зависимости от того, к какой категории ГДН эти сотрудники относятся. Особенности работы с сотрудниками, имеющими затруднения в профессиональной и социально-психологической адаптации. В работе по восстановлению (нормализации) или профилактике нарушений адаптации сотрудников специалистом психологического обеспечения используются различные формы психологической подготовки (деловые игры, ролевые игры, психологические тренинги, лекционные и групповые занятия), психологическое консультирование, выработка обоснованных рекомендаций по улучшению внутригрупповых межличностных отношений в служебных коллективах. Руководством подразделений проводится комплекс мероприятий, направленных на управление коллективным настроением, предупреждение и разрешение межличностных конфликтов, формирование положительного коллективного мнения, поддержание высокого уровня воинской и трудовой дисциплины, формирование положительных внутриколлективных традиций. Особенности работы с сотрудниками, переживающими (пережившими) психотравматическое событие. Особенностью работы с данной категорией сотрудников является необходимость внимательного и заинтересованного отношения к возникшим у них проблемам со стороны руководства подразделения, служебного коллектива и общественных организаций пограничного подразделения. Реакция на произошедшее психотравмирующее событие может возникнуть в виде острого психотравматического расстройства (от нескольких часов до нескольких суток), либо отсроченной реакции на стресс, которая, как правило, проявляется у сотрудников спустя определенное время и в зависимости от уровня их психологической устойчивости составляет от нескольких недель до полугода, а иногда и дольше. При организации работы с данной категорией сотрудников руководством подразделения и специалистом психологического обеспечения принимаются неотложные меры с момента, когда психотравмирующее событие произошло в жизни сотрудника, так как впоследствии оно может привести к посттравматическому стрессовому расстройству. В целях профилактики ПТСР специалистом психологического обеспечения проводятся мероприятия по психологической подготовке сотрудников к деятельности в экстремальных условиях, готовятся обоснованные рекомендации по психологическому воздействию на лиц, подверженных данным расстройствам. Индивидуальную воспитательную работу с данными сотрудниками рекомендуется проводить с учетом пережитых ими психотравмирующих событий, по возможности не привлекать к исполнению служебных обязанностей, связанных с высокими физическими и психологическими нагрузками, выполнять рекомендации специалистов психологического обеспечения и немедленно информировать их обо всех изменениях в психическом состоянии данных лиц. Методика работы с сотрудниками, переживающими (пережившими) психотравматическое событие представлена в приложениях № 11 и 12 Методических рекомендаций по организации психологического обеспечения служебной деятельности пограничных войск. Особенности работы с сотрудниками, имеющими признаки девиантного поведения (склонными к девиантному поведению изложены в разделе 4 части II Методических рекомендаций по организации психологического обеспечения служебной деятельности пограничных органов федеральной службы безопасности. 4. Контроль работы с сотрудниками, включенными в ГДН, порядок и периодичность проведения анализа данной деятельности Общее руководство работой с ГДН осуществляет начальник пограничного подразделения, организует и отвечает за ее состояние начальник подразделения кадров пограничного подразделения. Контрольно-методические функции и проведение работы с ГДН возлагаются на подразделение кадров пограничного подразделения, непосредственная организация и проведение работы – на руководство подразделений. Информация, полученная в процессе изучения сотрудников и служебных коллективов, сведения о сотрудниках, включенных в ГДН, и мероприятиях по их психологическому сопровождению носят конфиденциальный характер. Анализ работы должностных лиц с сотрудниками, включенными в ГДН, проводится не реже 2 раз в год, выводы из него рассматриваются на заседании нештатной комиссии по психологическому обеспечению. В анализе указываются состав ГДН по категориям, количество лиц, включенных и исключенных из ГДН, действенность проводимых мероприятий, используемые формы и методы в работе с данными сотрудниками, имеющиеся недостатки и меры по их устранению. На заседании нештатной комиссии по психологическому обеспечению обсуждаются вопросы обмена опытом, повышения качества работы с ГДН, определяются перспективные мероприятия по работе с данной категорией сотрудников, согласуется порядок их проведения в соответствии с планирующими документами. Предложения комиссии представляются начальнику пограничного подразделения для принятия решения. Контроль работы руководства подразделений с сотрудниками, включенными в ГДН, осуществляется в ходе инспектирований подразделений. Результаты рассматриваются в ходе заслушивания данных лиц по вопросам организации психологического обеспечения и укрепления дисциплины. Сведения о сотрудниках, состоящих в ГДН, представляются в управление кадров ПВ России в отчетах об итогах психологического обеспечения служебной деятельности за полугодие и за год по прилагаемой форме (приложение 2). Приложение 1 З Резолюция начальника подразделения кадров, задачи должностным лицам по работе с ГДН. аместителю начальника отдела кадров пограничных войск России по N области полковнику Иванову И.И. Образец списка сотрудников подразделения по N области, включенных в группу динамического наблюдения
ОЗНАКОМЛЕН: начальник 2 отделения отдела кадров ПВ России по N области подполковник В.М. Котков января 2010 г. Старший офицер 2 отделения отдела кадров ПВ России по N области подполковник А.Н. Зотов января 2010 г. Приложение 2 Сведения о сотрудниках, состоящих в группе динамического наблюдения
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||