Реферат.Трудовое право.: «Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение». Реферат.Трудовое право. Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение

• Название: Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение
• Анкор: Реферат.Трудовое право.: «Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение
• Дата: 15.05.2021
• Размер: 74.64 Kb.
• Имя файла: Реферат.Трудовое право.docx
• Тип: Реферат; #205336

Титульный лист рейтинговой работы



Кафедра Гражданского права и процесса

Рейтинговая работа: реферат

по дисциплине: «Трудовое право»

Задание/вариант: № 12

Тема: «Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение»

Выполнена обучающимся группы УЗДт 21.2/Б2-19

Ехуновой С.И.

Преподаватель: Гуляйкин С.Ф.

Москва – 2020 г.

Содержание

Введение 3

Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус 4

Гражданин как субъект трудового права 5

Работодатель как субъект трудового права 9

Профессиональный союз как субъект трудового права 13

Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права 14

Заключение 15

Список литературы 16

Введение

Одной из важнейших сфер жизнедеятельности общества является сфера труда.

Начиная со второй половины двадцатого века и до настоящего времени стремительно развиваются технологии, общество переходит к постиндустриальной (информационной) стадии развития. Любая деятельность стала существовать в постоянно меняющихся условиях. Этот период характеризуется и развитием рыночных отношений, организационными и социологическими изменениями в сфере труда.

В соответствии с этим появилась необходимость реформирования законодательства о труде в нашей стране. Так, 1 февраля 2002 года вступает в силу Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовое право, как и любая другая отрасль права, представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Актуальность данной работы заключается в необходимости изучения носителя трудового права, а именно субъекта трудового права, для того чтобы иметь возможность исследовать трудовое право в целом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Каждый гражданин может реализовать его в разных формах, однако самым многочисленным субъектом трудовых отношений является представитель наемного труда – работник. Меньшую по численности группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляют гражданам возможность трудиться – работодатели. Также, стоит отметить, что важными регуляторами трудовых отношений выступают органы профессиональных союзов и государственные надзорные органы, которые тоже являются субъектами трудового права.

Целью данной работы является исследование субъектов трудового права. Для ее достижения нам необходимо решить следующие задачи:

1. 
   Определить и охарактеризовать субъект трудового права
   
2. 
   Оценить правовой статус и охарактеризовать работника как субъекта трудового права
   
3. 
   Оценить правовой статус и охарактеризовать работодателя как субъекта трудового права
   
4. 
   Проанализировать социально-трудовые права профессиональных союзов
   

Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус

Субъект права является неотъемлемой частью любого правоотношения. Согласно доктрине трудового права понятие субъект трудового права обозначает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.

Итак, субъекты – стороны трудовых отношений. В зависимости от вида этих отношений, ими могут быть:

• 
  работники и представители работников;
  
• 
  профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
  
• 
  работодатели и объединения работодателей;
  
• 
  органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
  
• 
  органы службы занятости;
  
• 
  органы по рассмотрению трудовых споров.
  

Одной из отличительных черт субъектов трудового права является трудовая правосубъектность. Она состоит из:

• 
  правоспособности – способности иметь права и обязанности;
  
• 
  дееспособности – способности своими действиями приобретать права и создавать обязанности;
  
• 
  деликтоспособности – способности отвечать за трудовые правонарушения.
  

Именно трудовая правосубъектность считается обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Как физическому, так и юридическому лицу, необходимо обладать ею, чтобы стать субъектом трудовых отношений. Ограничить же трудовую правосубъектность можно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений составляют статутные (основные) права и обязанности. Это такие права и обязанности, которые являются неотчуждаемыми, они предусмотрены различными институтами трудового права.

Правовой статус каждого вида субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов.

Обычно различают два вида правового статуса субъекта:

1. 
   Общий правовой статус – правовой статус, предусматривающий одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права.
   
2. 
   Специальный правовой статус – правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права, отражающий особенности правового регулирования его труда.
   

Гражданин как субъект трудового права

Субъектом трудового права гражданин становится еще до возникновения трудовых отношений, а в момент поиска работы.

Работником же, согласно ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус гражданинасостоит из общих по составу для всех граждан ос­новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи­ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).

В правовой статус работникатакже входят и специальные га­рантии (трудовые льготы для некоторых из них).

Для вступления в трудовые отношения и стать работником гражданин должен обладать правосубъектностью, которая наступает с шестнадцатилетнего возраста. Согласно ст. 63 ТК РФ также допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учереждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, достигших четырнадцати лет, при следующих условиях:

1. 
   Необходимо согласие родителей, усыновительный или попечителей и органа опеки;
   
2. 
   Они могут быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
   
3. 
   Для выполнения работы в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения.
   

Прием на некоторые виды работ предусмат­ривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).

Предельный возраст для вступления в трудовые отношения Трудовой кодекс не устанавливает; однако исключением является определенный круг работ и должностей. Например, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Но и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен. Специальную трудоспособность, определяе­мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право­способности гражданина, определяемой его квалификацией.

После заключения трудового договора гражданин становится работником, у него возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных трудовых отношений прав и обязанностей. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников — в ст. 21 ТК РФ. В ней ука­заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обя­занности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хо­рошо усвоить.

Основные (статутные) права работника:

• 
  предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  
• 
  обеспечение рабочего место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  
• 
  своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  предоставление отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение своей квалификации;
  
• 
  право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

Права работника и их реализации требуют от него соответственного выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключи с трудовой договор.

К основным обязанностям работника относятся:

• 
  добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  
• 
  соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и технологических правил и норм;
  
• 
  выполнение установленных норм труда;
  
• 
  бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, производственной санитарии);
  
• 
  незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  

Права и обязанности работника, как правило, оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах. Однако во всех случаях они ограничиваются пределами выполняемой трудовой функции и не могут выходить за рамки, установленные действующим трудовым законодательством.

Статутные права и обязанности работника имеют юридические гарантии, которыми являются правовые средства, закрепленные в трудовом законодательстве для реализации этих прав и обязанностей, а также их защиты.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, согласно ст. 20 ТК РФ, - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры.

Правовой статус работодателя состоит из:

1. 
   работодательской правосубъектности;
   
2. 
   основных трудовых прав и обязанностей по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.
   

С момента регистрации в установленном законом порядке, когда работодатель (юридическое лицо) приобретает способность заключать трудовые договоры, наступает его правосубъектность. При этом необходимыми условиями будут: наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и некоторые другие.

Работодатели – физические лица делятся на две категории:

1. 
   физические лица, зарегистрированные в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные адвокаты, нотариусы и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
   
2. 
   физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
   

Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица возникает по достижении восемнадцатилетнего возраста или ранее этого возраста, но при обязательном условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних (14-18 лет) при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей, которые в таком случае несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя – физического лица.

Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.

Основные трудовые права работодателя:

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  
• 
  требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;
  
• 
  поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  

Основные трудовые обязанности работодателя — это обязанности:

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового, законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  

Правовое положение работодателя в зависимости от содержания и характера принадлежащих ему прав и обязанностей определяется наличием:

• 
  нормотворческой власти (принятие локальных нормативных актов);
  
• 
  административно-диспозитивной власти (издание обязательных для исполнения распоряжений по поводу выполнения трудовых обязанностей);
  
• 
  дисциплинарной власти (применение поощрений, мер дисциплинарной и материальной ответственности).
  

Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических/физических лиц).

Правовое положение объединений работодателей определяется ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 48-ФЗ.

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Профессиональный союз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ( ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Субъектом трудового права выступают органы данной организации.

Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в управлении и организации производства, хотя может участвовать в управлении организацией. Его членом может быть любой гражданин, достигший четырнадцатилетнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.

Профсоюзы имеют право:

• 
  начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;
  
• 
  осуществлять контроль за выполнением условий заключенных коллективных договоров;
  
• 
  представлять интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю;
  
• 
  участвовать в создании и деятельности примирительных органов;
  
• 
  принимать решения о проведении забастовки;
  
• 
  участвовать в установлении условий труда и его оплаты.
  
• 
  в ряде случаев законом установлено требование о необходимости учитывать мнение, а иногда и получить согласие при принятии администрацией решений, например, при:
  
• 
  увольнении некоторых категорий работников (ст. 82 ТК РФ);
  
• 
  изменении организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовые увольнения (ст. 74 ТК РФ);
  
• 
  привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
  

Профсоюзы не имеют обязанностей перед другими социальными партнерами, что отличает их правовой статус. Обязанность возместить убытки возлагается на профсоюз, когда профсоюзная организация объявила и не прекратила забастовку после признания ее незаконной (ст.417 ТК РФ).

Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права

Субъектами трудового права являются также Федеральная инспекция труда и специализированные государственные ин­спекции надзора, осуществляющие надзор за соблюдением зако­нодательства о труде и правил по охране труда. Трудовой ко­декс (гл. 57) закрепил их права и обязанности, отнес к ним сле­дующие органы надзора с их территориальными учреждениями:

1. 
   Федеральная инспекция труда. Она осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Российской Федерации.
   
2. 
   Федеральный государственный энергетический надзор. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда.
   
3. 
   Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
   
4. 
   Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил
   

Вся деятельность органов федеральной инспекции труда и их должностных лиц осуществляется на основе гуманных принципов: соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, а также законности, объективности, гласности и независи­мости. Полномочия государственных инспекторов — органов феде­ральной инспекции труда РФ прямо закреплены в Кодексе ст. 357 (их права) и в ст. 358 (их обязанности).

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что существует большое количество субъектов трудового права, и каждый из них имеет свои характерные особенности, обусловленные характером тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Также, само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). То есть, оно нацелено и на правовое обеспечение производство, и на защиту прав человека в сфере труда.

Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права. Выделяют также и вспомогательные субъекты трудового права. К вспомогательным субъектам трудового права относят органы социального партнерства, в числе которых:

• 
  профессиональные союзы и иные представители работников;
  
• 
  представители работодателей, к которым также относят объединения работодателей.
  

Итак, мы рассмотрели основные субъекты трудового права, выявили их основные характеристики и определили их правовой статус.

Список литературы

1. 
   Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
   
2. 
   Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
   
3. 
   Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
   
4. 
   "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
   
5. 
   Трудовое право. https://e.muiv.ru/mod/book/view.php?id=55093
   
6. 
   Энциклопедический юридический словарь. – М., 1998