Методика организации бухгалтерии. МО бухгалтера. Существует два понятия материальной ответственности бухгалтера перед его работодателем
 Скачать 15.98 Kb.
|
|
Существует два понятия материальной ответственности бухгалтера перед его работодателем. Первый вид – это полная ответственность, которая предполагает возмещение всей суммы ущерба, который был причинен предприятию или его сотрудникам со стороны бухгалтера. Второй вид – это ограниченная ответственность, которая наступает согласно нормативам ТК. Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы. Трудовым законодательством установлено, что полная материальная ответственность возникает только в следующих случаях: с работником заключен договор о полной материальной ответственности; ущерб причинен по обстоятельствам, названным в ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (в соответствии с ст. 243 ТК РФ): 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Кроме того, частью 2 ст. 243 Трудового кодекса прямо указано, что предусматривается материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре. Это означает, что в трудовом договоре можно прописать условие о том, что главбух несет полную матответственность за ущерб, причиненный организации. При этом заключать отдельный договор о полной матответственности главного бухгалтера не надо. Если же в трудовом договоре не прописана полная мат ответственность главного бухгалтера, нет оснований для взыскания с него полного причиненного ущерба. Итак, главный бухгалтер несет полную матответственность за тот ущерб, который он причинил организации, только в том случае, если соответствующее условие предусмотрено в трудовом договоре. Если такое положение отсутствует, то главбух несет матответственность за ущерб по общим правилам – в размере среднего месячного заработка. Таким образом, вопрос о полной матответственности, и о том, в полной мере главный бухгалтер материально ответственное лицо или нет, работодатель определяет самостоятельно, путем включения необходимого условия в трудовой договор. В этой связи, работодателям надо обратить внимание на формулировки условий трудового договора с главным бухгалтером. И если планируется возложить на главбуха полную материальную ответственность, это в обязательном порядке надо прописать в трудовом договоре. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Что касается ответственности сотрудника бухгалтерии, не являющегося по трудовому договору главным бухгалтером, то она происходит исходя норм и разделов ст. 241 ТКРФ и ограничивается суммой одной месячной заработной платы (считается зарплата за период с первого календарного числа месяца по последнее календарное число месяца). При этом не стоит забывать про исключения, что были описаны выше. Каждый из видов установленных нарушений приводит к одному из видов ответственности (материальной, уголовной, административной или дисциплинарной). В случае умышленного совершения финансового преступления или вступления в сговор с другим сотрудником компании с целью завладению материального имущества, может быть открыто уголовное преследование. Главный бухгалтер при этом обязан контролировать весь процесс оформления финансовых операций рядового сотрудника бухгалтерии, а в случае выявления противоправных действий, то ответственность может ожидать обоих (включая уголовную). |