Психо 12. Таырып 12 пс арыматынас психологиясы

• Название: Таырып 12 пс арыматынас психологиясы
• Дата: 21.04.2022
• Размер: 24.37 Kb.
• Имя файла: Психо 12.docx
• Тип: Документы; #489464

Тақырып 12 ПС Қарым-қатынас психологиясы

1. 
   Қарым-қатынас туралы түсінік
   
2. 
   Қарым-қатынас жақтары
   
3. 
   Қарым-қатынас типтері
   

ОБӨЖ. Тұлғааралық қарым-қатынас

1.Топ жіктемесі

2.Топ басшысының басқару стилдері

1 Тапсырма Қарым-қатынастың жақтары логикалық сызбасын құрастырыңыз (3 деңгей)

Қарым-қатынас жақтары

коммуникативті	интерактивті	Перцептивті
Адамдардың өзара ақпарат алмасуы	Адамдардың өзара әрекеттесуін ұйымдастыру	Адамдардың бір-бірін қабылдауы және соның негізінде өзара түсінушіліктің орнауы

2 Тапсырма Топ түрлерін анықтамасымен сәйкестендіріңіз: (2 деңгей)

формальды топ(ресми)		үлгілі топ, бұл шындық немесе қияли топ, оның көзқарасы, ережелері жеке тұлға үшін үлгі болып табылады.
формальды емес топ( ресми емес)		барлық мүшелері бір – бірімен тікелей қарым - қатынасқа келген адамдар бірлестігі-
референттік топ		топ мүшелерінің арасында белгілі құжаттар талабына сәйкес әр түрлі сипаттағы іскерлік қатынастар
референттік емес топ		бұл ұнату, көзқарас бірдейлігін тану сияқты психологиялық себептер бірлігі негізінде туады
шағын топ		бұл топтың психологиясы мен мінез –құлқы жеке тұлға үшін жат немесе ешқандай да мәні жоқ

3 Тапсырма Топ басшысының басқару стилін сипаттап беріңіз: (2 деңгей)

* Ерланды 205 – топтың старостасы етіп тағайындады. Ерлан жауапты да мақсатты болды, бірақ ол өзімен - өзі болып, ешкіммен пікірлеспей, ақылдаспай, жасырынды адам болды. Ол топ студенттерін өзінің шешіміне араластырмай, өзі ғана басшы, шешуін тек өзі қабылдайтынын ескертті. Ол өзінің құқығын және топ студенттерінің құқығын бөліп қарастырды. Ерланның жетекшілігі жетекшіліктің қандай стиліне жатады?

Ерланның басқару стильі-Тоталитар, өктем не бағдарлы стиль. Аты айтып тұрғандай бар билік тұтастай тек бастықтың қолында болады. Басқару ісіне қызметкерлер еш араласа алмайды. Бұл стиль арқылы қатаң тәртіп орнатуға болады. Еңбек шартын бұзған қызметкерді қатаң жаза күтеді.

* Жүністі 206 - топтың старостасы етіп тағайындады. Басында ол өзіне тапсырылған жұмысқа белсенді болып араласып, соңынан ештеңеге де қатыспады. Ол өзіне тапсырылған топ басшысы міндетін атқармады, өзін топ мүшесі ретінде санады. Барлық сұрақтар ұжым пікірімен шешілді. Жүністің жетекшілігі лидердің қандай стиліне жатады?

Анархия не либерал стиль. Бұл басқару түрі ұжымға толықтай еркіндік береді.Тек қызметкерлерге арналған белгілі бір стандарттар ғана бар. Басқарушыға кім қалай жұмыс істеп жатқаны еш маңызды емес.