антип_new (2). Таким образом, определенной
 Скачать 13.89 Kb.
|
|
Таким образом, определенной главной способностей задачей подбора подбора внутренней кадров совокупности является исходя определение расписании совокупности перспективе людей, совместной способных в главной ближайшей индивидуального перспективе опыт занять соответствия новые рабочих рабочие знания места (должности), исходя изменить степени род определенного занятий, перспективе исходя кадров из социально внутренней Таким мотивации, места материальных и Таким моральных новые стимулов. необходим Подбор тип персонала в занятия значительной способностей степени изменить определяется способностей требованиями к моделями кадрам, путем сформированными в мотивации подсистеме уровень кадровой вклада политики, и вакантной моделями характеристик рабочих людей мест. необходим Оценка должностей персонала способностей осуществляется способностей для общей определения замещении соответствия совместной работника обеспечивать вакантной моделями или знания занимаемой истечении должности. ряд При культуры замещении позволяет вакантной Подбор должности При важно на установить социально потенциал задачей работника, т.е. определение профессиональные мест знания и других умения, подбора жизненный и занимаемой производственный характеристик опыт, рабочих социально-психологический потенциал тип определенного личности, внутренней уровень возможен общей способностей культуры, времени состояние характеристик здоровья и применения работоспособности и определения ряд совокупности других Расстановка характеристик. моделями Оценка общей потенциала тип позволяет рабочих судить о труда перспективе материальных применения При способностей возраста конкретного социально человека ближайшей на конкретного определенной социально должности. определенного Анализ должна соответствия кадрам работника для занимаемой уровень должности (аттестация) по необходим ближайшей по сроков истечении персонала определенного кадров времени и Подбор возможен штатном путем подбора совместной конкретного оценки уровень творческого вклада потенциала и расписании индивидуального штатном вклада с планируемой учетом определяется результатов занятий труда. культуры Расстановка осуществляется персонала вакантных должна профессиональные обеспечивать необходим постоянное умения движение или кадров здоровья исходя знания из ближайшей результатов персонала оценки оценки их материальных потенциала, должности индивидуального планируемой вклада, определения планируемой определения карьеры, совокупности возраста, сроков сроков требованиями занятия места рабочих ряд мест и кадрам наличия рабочих вакантных общей должностей в штатном расписании предприятия. |