Техническое описание мобильная робототехника. Техническое описание компетенции Мобильная робототехника
 Скачать 308.27 Kb.
|
2.3 Теоретические знания 2.3.1 Теоретические знания необходимы, но не будут тестироваться. 2.3.2 Знание правил и нормативных документов требуется 2.4 Практическая работа Участники соревнований должны выполнить все задания согласно конкурсному заданию в течение всех дней соревнований. Задания связаны с программированием роботов на выполнение различной последовательностей действий в одной или нескольких рабочих зонах. Кроме написания программы управления, команды должны протестировать и настроить датчики, собрать и подключить дополнительное навесное оборудование. В случае возникновения проблем, команды должны провести диагностику и ремонт, как аппаратной, так и программной составляющей, устранить помехи и перебои в системе связи «робот – персональный компьютер». 3. ПОДХОД И ПРИНЦИПЫ ОЦЕНИВАНИЯ 3.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правила Чемпионата устанавливают принципы и методы, которым должна соответствовать оценка на конкурсе WorldSkills Kazakhstan. В основе Чемпионата WorldSkills Kazakhstan лежит экспертная оценка, которая является предметом непрерывного профессионального развития и контроля. Использование экспертной оценки способствует развитию основных оценочных инструментов, используемых на Чемпионате WorldSkills Kazakhstan: Схемы оценки, Конкурсного задания и Информационной системы соревнований (CIS). Оценка на Чемпионате WorldSkills Kazakhstan делится на два основных типа: измеряемая и судейская (ранее использовались термины «объективная» и «субъективная»). Для оценки используются явные критерии, на которые ссылаются лучшие практики в производстве и бизнесе. Схема оценки включает в себя критерии, которые должны соответствовать спецификации стандартов в рамках взвешенных коэффициентов. Конкурсное задание является средством оценки мастерства конкурсанта, а также соответствует техническим стандартам. CIS позволяет своевременно и точно производить регистрацию оценок, и расширяет аналитические возможности. Схема оценки, в общих чертах, соответствует процессу выполнения конкурсного задания. Разработанные конкурсное задание и схема оценки должны гарантировать, что они соответствуют техническому описанию и принципами оценки, изложенными в Стратегии оценки WSK. Они должны быть согласованы экспертами и представлены на WSK для утверждения в комплексе для демонстрации их качества и соответствия спецификации стандарта. 4. СХЕМА ОЦЕНКИ 4.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Схема оценки является ключевым инструментом Чемпионата WorldSkills Kazakhstan, так как она связывает оценку со стандартами, которые представляют навыки, подлежащие проверке. Она предназначена для назначения баллов, выставляемых по каждому оцениваемому аспекту критериев в соответствии с весом в Спецификации стандартов. Отражая весовые коэффициенты в Спецификации стандартов, Схема оценки устанавливает параметры для разработанного конкурсного задания. В соответствии с компетенцией, сначала разработана схема оценки, которая стала руководством для разработки конкурсного задания. В итоге схема оценки и конкурсное задание полностью соответствуют друг другу. В разделе 2.1 указано, в какой степени схема оценки и конкурсное задание может расходиться с весовыми коэффициентами, указанными в Спецификации стандартов. Схема оценки и конкурсное задание разработаны главным экспертом и заместителем главного эксперта совместно, и выставлена для обсуждения всем экспертам компетенции. Детальная и окончательная схема оценки и конкурсное задание должно быть одобрено всем Экспертным жюри за 2 дня до начала чемпионата. По Правилам чемпионатов WSK все эксперты (Главный эксперт, заместитель главного эксперта, эксперты-компатриоты, независимые эксперты) прибывают на чемпионат за 2 дня, чтобы пройти обучение экспертов и тестирование на предмет допуска к судейству; обсудить Конкурсное задания; внести и оформить 30% изменения; подписать измененное КЗ всеми экспертами; распечатать КЗ для участников (каждому); импортировать критерии в CIS, заверив у экспертов и распечатав Ведомости оценки с актуальными критериями для оценивания на площадке; распределить роли между экспертами; пройти инструктаж экспертов по ТБ и ОТ; проверить и подготовить оборудования к началу работы; подготовить конкурсные участки к началу работы. Исключением из этого процесса являются Чемпионаты по компетенциям, которые используют внешнего разработчика для создания схемы оценки и конкурсного задания. Кроме того, эксперты обсуждают свои схемы оценки и конкурсные задания для комментариев и предварительного одобрения с момента размещения материалов на сайте и до до завершения работ, чтобы избежать неудач на поздней стадии. Рекомендуется работать с командой CIS на этом промежуточном этапе, чтобы в полной мере использовать возможности CIS. Во любом случае полная и утвержденная Схема оценки должна быть введена в CIS не менее чем за 2 дня до начала Чемпионата, используя электронную таблицу или другие разрешенные методы. 4.2 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ Основными разделами схемы оценки являются критерии оценки (модули). Перечень этих критериев должен быть согласован с конкурсным заданием. В некоторых случаях критерии оценки похожими на заголовки разделов в Спецификации стандартов; в других они могут быть совершенно разными. Как правило, используется от трех до девяти критериев оценки соответствующим количеству разделов Спецификации стандартов. Независимо от того, совпадают ли заголовки, Схема оценки отражает весовые коэффициенты в Спецификации стандартов. Критерии оценки создаются главным экспертом и его заместителем совместно, которые определяют критерии, которые они считают наиболее подходящими для оценки конкурсного задания. Каждый критерий оценки (модуль) определяется буквой (A-I). Итоговая сводка по оценкам, составленная CIS, содержит список критериев оценки. Оценки, присвоенные каждому критерию, будут рассчитываться CIS. Это будет итоговая сумма баллов, присвоенных каждому аспекту оценки в рамках данного критерия оценки. Общее количество баллов за все критерии оценки должно быть 100. 4.3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Каждый критерий оценки (модуль) делится на один или несколько подкритериев в соответствии с разделами спецификации стандартов. Каждый вспомогательный критерий становится заголовком для оценки и обозначается (A1,2,3…- I1,2,3,). Каждый раздел оценки (Sub Criterion) имеет определенный день, на который будет назначен. Каждая раздел оценки (Sub Criterion) содержит аспекты, которые должны оцениваться и указывать тип оценки: измеряемая или судейская. Некоторые подкритерии имеют оценки как измеряемые, так и судейские, и в этом случае для каждого метода используется отдельная оценочная строчка. 4.4 АСПЕКТЫ Аспект формулируется из Спецификации стандартов с упором на описание соответствующего раздела в части того что должен уметь конкурсант. Каждый аспект определяет, в деталях, один показатель, который должен быть подвергнут оценке и отмечен соответствующими баллами вместе с комментариями и инструкциями о том, как должна производиться оценка. Аспекты оцениваются либо путем измерения, либо оценки и отображаются в соответствующей оценочной форме. В оценочной схеме подробно описывается каждый аспект, который должен быть оценен не более 2х баллов вместе с выделенной ему суммой баллов, эталонами и ссылкой на раздел спецификации стандартов. Сумма баллов, выделенных для каждого аспекта, должна находиться в диапазоне оценок, указанных для этого раздела Спецификации стандартов. Это будет отображаться в таблице распределения баллов в системе CIS, в следующем формате, когда схема оценки рассматривается с C-2.
4.5 ПРОЦЕДУРА ОЦЕНИВАНИЯ В дополнение к измерению эксперты, будут принимать и профессиональные решения. Обычно это судейская оценка качества выполненной работы. Должны быть разработаны контрольные показатели, согласованы и записаны в ходе разработки и доработки схемы оценки и конкурсного задания с целью определения направления и помощи в принятии решения. Оценка через судейство использует следующую шкалу: • 0: производительность ниже отраслевого стандарта в любой степени, в том числе без попытки • 1: производительность, соответствующая отраслевому стандарту • 2: производительность, которая соответствует отраслевому стандарту и в какой-то степени превосходит этот стандарт • 3: отличная или выдающаяся производительность по сравнению с отраслевыми стандартами и ожиданиями. 4.6 ИЗМЕРЯЕМАЯ ОЦЕНКА Измеряемые аспекты обозначаются в схеме оценок буквой М. Измеряемые аспекты бывают двух видов бинарные или дискретные. Бинарные - то есть, либо аспект выполнен, либо нет. Если не указано иное, будет назначена только максимальная отметка или ноль. Дискретные аспекты имеют условия частичного выполнения. Там, где используется возможность частичной оценки, это должно быть четко определено в аспекте. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||