|
|
Текущий контроль успеваемости
Университет «СИНЕРГИЯ»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ УСПЕВАЕМОСТИ
Общая информация
|
Учебный год, семестр:
|
2022-2023гг., 2 семестр
|
Дисциплина:
|
Антикоррупционные кадровые технологии
|
Группы:
|
ЗБМв-201учр
|
Вид активности и максимальный балл
|
Тестовое домашнее задание
4 (четыре) балла
|
Наименование
задания
|
Тестовое домашнее задание по теме №1 «Понятие коррупции должностных лиц и ее влияние на деятельность современной организации»
|
Последний срок размещения задания
|
11.06.2023
|
Решите тестовое задание:
Определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа:
… - наиболее популярный метод реализации коррупционных действий
Ответ:
Взятка
… - сленговое выражение, обозначающее взятку, размер которой определяется фиксированным процентом от суммы договора, подписанного или пролоббированного коррумпированным должностным лицом
Ответ: Откат
Выберите ошибочные утверждения – коррупционные действия характерны …
а) только для государственных служащих
б) только для руководителей высшего эшелона власти и топ менеджеров частных компаний
в) для любых должностных лиц, наделенных соответствующими властными, распределительными, контрольными и иными полномочиями
В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации
а) информационной
б) имущественной
в) репутационной
Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и формами коррупционных действий:
предприятия сферы торговли
предприятия стройиндустрии
судебные инстанции
органы муниципального управления
государственные надзорные органы
а) взятки за содействие рейдерскому захвату чужого бизнеса
б) взятки за приобретение некондиционных материалов
в) взятки за размещение государственного заказа
г) взятки за приобретение контрафактных товаров
д) взятки за передачу имеющихся баз данных об юридических лицах
Ответ: 1 г, 2 б, 3 д, 4 в, 5 а
Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и формами коррупционных действий:
промышленные предприятия
банки
аудиторские фирмы
государственные надзорные и контролирующие органы
а) взятки за организацию «заказных» проверок
б) взятки за отгрузку продукции по заниженным ценам
в) взятки за фальсифицированные заключения
г) взятки за передачу клиентских данных
Ответ: 1б , 2 г, 3 в, 4 а
Определите правильную по степени эффективности последовательность расположения кадровых технологий, обеспечивающих противодействие угрозам коррупционных действий со стороны должностных лиц:
а) технологии отбора кандидатов на замещение соответствующих должностей, технологии мотивации, технологии текущего контроля, технологии санкционного характера
б) технологии санкционного характера, технологии текущего контроля, технологии отбора кандидатов на замещение соответствующих должностей, технологии мотивации
в) технологии санкционного характера, технологии мотивации, технологии отбора кандидатов на замещение соответствующих должностей, технологии текущего контроля
Определите правильную последовательность расположения штабных подразделений торговой корпорации по признаку количества рабочих мест с «коррупционной составляющей»:
а) коммерческий департамент, финансовый департамент, департамент внутреннего аудита, HR-департамент
б) финансовый департамент, коммерческий департамент, департамент внутреннего аудита, HR-департамент
в) департамент внутреннего аудита, коммерческий департамент, финансовый департамент, HR-департамент
HR-директор крупного банка должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при выдаче кредитов. Проведя сравнительный анализ возможных здесь технологий, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выдачи крупных кредитов.
Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.
а) да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку именно эта технология широко применяется зарубежными и многими отечественными банками, прочие технологии либо слишком затратны, либо не адаптированы к специфике банковского бизнеса
б) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в департаменте кредитных операций
в) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов кредитных договоров с привлечением независимых экспертов
HR-директор крупного промышленного предприятия, готовящегося реализовать программу комплексной модернизации основного производственного оборудования, должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при его закупке. Проведя сравнительный анализ возможных здесь технологий, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выборе конкретных поставщиков.
Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.
а) да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку эта технология не требует дополнительных затрат, связанных с проведением специальных контрольных процедур или с привлечением независимых экспертов
б) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в аппарате главного инженера
в) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Учитывая, что соответствующие решения будут принимать специалисты аппарата, подчиненного одному топ менеджеру предприятия в лице его главного инженера, при реализации данной технологии не исключена возможность коррупционного сговора. Поэтому более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов соответствующих договоров на поставку производственного оборудования с привлечением независимых экспертов
|
|
|
|
Скачать 13.65 Kb.