Лекция 10. Тема 10. Рынки факторов производства

• Название: Тема 10. Рынки факторов производства
• Дата: 22.12.2022
• Размер: 23.22 Kb.
• Имя файла: Лекция 10.docx
• Тип: Документы; #859398

Тема 10. Рынки факторов производства

10.1. Спрос на фактор производства, когда переменным является только один фактор.

10.2. Спрос на отдельный фактор производства, когда несколько факторов переменны.
Рассмотрим рынки факторов производства: рынки рабо­чей силы, сырья и других производственных ресурсов, условия, которые формируют предложение и спрос на рынках готовой продук­ции, влияют и на рынки факторов производства.

Рынки готовой продукции могут значи­тельно отличаться по своей структуре. Некоторые рынки совершенно или почти совершенно конкурентны, тогда как на других рынках производители обладают рыночной вла­стью. Такая же картина и на рынках факторов производства. Рассмотрим три различных структуры рынка факторов производства:

1. 
   совершенно конкурентные рынки факто­ров производства;
   
2. 
   рынки, на которых покупатели факто­ров производства обладают монопсонической властью;
   
3. 
   рынки, где продавцы факторов производства имеют монопольную власть. Мы также приведем примеры, в кото­рых равновесие на рынках факторов производства зависит от того, какой рыночной властью обладают фирмы на рынках готовой продукции.
   

Конкурентные рынки факторов производства

Конкурентный рынок факторов производства — это ры­нок, на котором имеется большое число продавцов и покупа­телей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства. Мы начнем с анализа спроса на фактор производства отдельных фирм. Чтобы получить рыночный спрос, мы сум­мируем величины отдельных спросов. Затем мы перейдем к рыночному предложению и покажем, как определяются рыночная цена и количество ресурсов.
10.1. Спрос на фактор производства, когда переменным является только один фактор

Кривые спроса на факторы производства имеют наклон вниз точно также, как кривые спроса на готовые товары, являющиеся итогом производственного процесса, хотя и по иной причине. В отличие от потребительского спроса на товары и услуги спрос на факторы производства (например, спрос на рабочую силу) является производным спросом — он зависит от объема производства фирмы и издержек на производственные факторы (таких, как ставка зарплаты). Например, спрос фирмы «Эппл Компьютер» на програм­мистов является производным спросом, который зависит не только от нынешних окладов программистов, но также и от того, сколько компьютеров и пакетов программного обеспе­чения «Эппл» собирается продать.

Проанализируем спрос на факторы производст­ва, который показывает, как фирма выбирает объем используемых факторов произ­водства. Мы предположим, что фирма производит свою продукцию, используя два фактора — капитал К и труд L, которые можно купить по ценам r (арендная плата за капи­тал) и w (тарифная ставка зарплаты) соответственно. Мы также предположим, что фирма владеет своим заводом и оборудованием, но должна решить, сколько нанять рабочей силы.

Фирма уже наняла определенное число рабочих и хочет знать, рентабельно ли нанять одного дополнительного ра­бочего. Наем этого дополнительного рабочего имеет смысл, если дополнительный доход от него больше, чем издержки на заработную плату. Дополнительный доход от добавочной единицы рабочей силы называется предельной доходностью продукта труда и обозначается mrp_l. Мы знаем, что фирме следует нанять такое число рабочей силы, когда mrp_l является по край­ней мере равным издержкам на зарплату w.

Как мы измеряем mrp_l? Это дополнительный объем выпуска продукции, получаемый от использования добавоч­ной единицы труда, помноженный на дополнительный доход от дополнительной единицы выпуска продукции. Дополни­тельный объем производства выражается предельным про­дуктом труда мр_l, а дополнительный доход — предельным доходом MR. Таким образом:

МRP_l = (МР_l) х (MR) (1)

Это важное равенство выполняется для любого конку­рентного рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или нет. Однако чтобы изучить характеристики mrp_l начнем с совершенно конкурентного рынка готовой продукции (и ресурсов). На совершенно конкурентном рынке готовой продукции фирма будет продавать всю свою продукцию по рыночной цене Р. Тогда предельный доход от продукта труда равен предельному продукту труда, умноженному на цену продукта:

МRP_l = (МР_l) х (Р). (2)

Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был ры­нок готовой продукции, предельная доходность продукта труда показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока MRP_L больше тариф­ной ставки зарплаты, фирма будет нанимать дополнитель­ную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка зарплаты, фирме следует уво­лить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать при­быль. Таким образом, максимизирующим прибыль условием является

MRP_L = w. (3)

Рис. 1 иллюстрирует данное условие. Кривая спроса на труд D_L совпадает с кривой mrp_L. Отметим, что спрос на трудовые ресурсы возрастает по мере того, как ставка зар­платы понижается. Так как рынок труда совершенно кон­курентен, фирма может нанять столько рабочих, сколько она пожелает при рыночной зарплате w*, и поэтому кривая предложения трудовых ресурсов, используемых фирмой s_L, является горизонтальной линией. Максимизирующее при­быль количество трудовых ресурсов, используемых фирмой, L* находится на пересечении кривых предложения и спроса.

Рынки факторов производства во многом аналогичны рынкам готовой продукции. Например, максимизирующее прибыль условие для рынка факторов производства, что предельная доходность продукта должна быть равна ставке зарплаты, аналогично правилу для рынка готовой продук­ции, что предельный доход должен быть равен предельным издержкам. Чтобы увидеть, почему это так, вспомним, что MRP_L == (МP_L) х (MR), и разделим обе стороны уравнения (3) на предельный продукт труда. Тогда мы получим

MR== W/МР_L (4)
10.2. Спрос на отдельный фактор производства, когда несколько факторов переменны

Когда фирма одновременно выбирает объем двух или больше переменных факторов производства (как при долго­временном анализе), проблема найма становится труднее, так как изменение в цене одного фактора изменит спрос на остальные. Предположим, например, что и труд, и оборудо­вание для конвейера являются переменными факторами в процессе производства сельскохозяйственной техники, а мы хотим определить спрос фирмы на рабочую силу. При сни­жении тарифной ставки зарплаты будет требоваться все больше рабочей силы, даже если капиталовложения фирмы в оборудование останутся неизменными. По мере того как труд становится менее дорогостоящим, предельные издержки производства сельскохозяйственной техники снижаются, и это приводит к увеличению выпуска продук­ции. В итоге фирма, вероятно, решит вложить капитал в дополнительное оборудование, чтобы расширить свои производственные мощности. Расширение использования дополнительного оборудования вызывает смещение кривой предельной доходности труда вправо, что в свою очередь вызывает рост спроса на труд.

Это показывает рис.2. Предположим, что, когда тарифная ставка зарплаты составляет 20 тенге в час, фирма расходует 100 чел.-ч, как показано точкой А на кривой МRР_L1.

Теперь посмотрим, что произойдет, когда ставка зарплаты снижается до 15 тенге в час. Так как теперь предельная доходность труда выше, чем тарифная ставка, фирме потребуется больше рабочей силы. Но кривая МRР_L описывает спрос на труд при фиксированном объеме использования оборудования. Снижение зарплаты будет стимулировать фирму увеличить использование как рабочей силы, так оборудования.

Вместе с увеличением количества оборудования предельная доходность продукта труда возрастает (с большим количеством оборудования производственный процесс будет более произ­водительным) и кривая предельной доходности труда сместится вправо (к MRP_L2). Таким образом, когда ставка зарплаты снижается, фирма будет затрачивать 140 ч рабоче­го времени, как показано точкой С, а не 120 ч (точка В). Точки А и С находятся на кривой спроса фирмы на труд D_L (при переменном объеме оборудования). Отметим, что в том виде, как она построена, кривая спроса на труд более эла­стична, чем обе кривые предельной доходности продукта труда (которые не допускают изменений в количестве используемого оборудования). Следовательно, большая эластичность спро­са на труд, когда затраты капитала становятся переменными на долговременном этапе (по сравнению с краткосрочным периодом, когда капитал постоянен), объясняется тем, что фирмы могут заменить капитал трудом в производственном процессе.