Тема 23 Перевод на другую работу
 Скачать 24.08 Kb.
|
|
Тема 23 Перевод на другую работу «Трудовое законодательство Республики Казахстан исходит из стабильности условий трудового договора, основывается на принципе определенности трудовой функции, обеспечения выполнения условий труда, являющихся одними из главных условий трудового договора»1. Работодатель не должен требовать от работника выполнения работы, не обозначенной в трудовом договоре. Принцип устойчивости трудового договора – это сохранение неизменным его содержания: места работы, трудовой функции и других существенных его условий, оговоренных сторонами или предусмотренных законодательством. В соответствии с действующим законодательством переводом работника на другую работу считается (п. 1 ст.41 ТК РК): – изменение трудовой функции работника, т.е. выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; – поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия согласно пп.21) п.1 ст.1 ТК РК), обусловленные трудовым договором; – перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. В соответствии со ст. 43 ГК РК обособленными подразделениями юридического лица являются филиал и представительство, они расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК; – перевод в другую местность вместе с работодателем. Согласно ст. 39 ГК РК местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах с записью полного почтового адреса. При заключении трудового договора в реквизитах работодателя – юридического лица указывается его местонахождение, работодателя – физического лица – адрес его постоянного места жительства (ст. 28 ТК РК). Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о переезде в другую местность. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Переезд работодателя в другую местность для работника означает перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод не влечет за собой каких-либо изменений в содержании трудовой функции работника и условий трудового договора, кроме изменения места нахождения работодателя. Переводы на другую работу, независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором перевода, какими обстоятельствами вызван перевод, какие основания имеются для перевода, могут осуществляться на неопределенный срок либо на определенный срок в пределах срока трудового договора, если он заключен на определенный срок либо на время выполнения определенной работы, замещения временно отсутствующего работника или на время выполнения сезонной работы. Как уже отмечалось в предыдущем вопросе лекции, перевод на другую работу оформляется актом работодателя на основании соглашения о внесении соответствующих изменений о переводе в трудовой договор. При этом, ТК РК предусматривает исключительные случаи, когда не требуется такое оформление, т.е внесение изменений в трудовой договор и принятие акта работодателя. Это временные переводы на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, на которые согласия работников не требуется (ст.43 и ст.44 ТК РК), и в связи с этим нереально оформление перевода внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Данные переводы осуществляются на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда, в случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. За время перевода в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Из этой нормы следует, что работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя. При неоднократных переводах, суммируя дни работы, работодатель обязан не допускать переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года. Если же, к примеру, в начале календарного года перевод работника осуществлен на срок один месяц, то в дальнейшем в этом календарном году работодатель не вправе производить перевод работника на время простоя в порядке и на условиях ст.44 ТК РК. Однако указанное требование не исключает перевода работника на больший срок с получением его согласия в письменной форме (ст. 41 ТК РК). Законодателем предусмотрено право работника отказаться от перевода на время простоя, отказ должен быть оформлен в письменной форме. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 59 ТК РК, – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Трудовым кодексом (ст.45) предусматриваются основания и условия трех видов временных переводов на другую работу по состоянию здоровья. Так, работодатель обязан осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья (п.1 ст. 45 ТК РК). Такой перевод производится на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Данный перевод осуществляется на срок, указанный в медицинском заключении. В этом случае работнику по соглашению сторон может быть сохранена заработная плата по прежней работе. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров. В п. 1 ст.45 ТК РК определено право работника на перевод на другую работу при получении, в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, и обязанность работодателя осуществить перевод работника. Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем. Однако, ТК РК предусматривает и право работника отказаться от названного перевода. Отказ работника должен быть оформлен в письменной форме. В случае письменного отказа работника трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 59 ТК РК, – отказ работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанным с производством. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не связано с изменением трудовой функции работника, т.е. выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что может привести к изменению наименований должностей (работ) работников, структурных подразделений, структуры управления. Так, в п. 2 ст.47 ТК РК закреплено право работодателя осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно: – изменение наименования должности (работы) работника; – изменение наименования структурного подразделения; – изменение структуры управления. Данные изменения не требуют согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда. Вывод: Трудовой договор способствует стабильности трудовых отношений. Изменение его содержания, а именно: места работы, трудовой функции и других существенных условий, оговоренных сторонами или предусмотренных законодательством, является переводом на другую работу. Задание Законспектировать текст лекции Вопросы для самоподготовки: Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую постоянную работу. Временные переводы на другую работу. 1 Электронная база «Закон» - постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева |