Целеполагание, планирование, исполнение. Тема Целеполагание, планирование, исполнение Задание 2
 Скачать 14.9 Kb.
|
|
Тема 6. Целеполагание, планирование, исполнение Задание 2. Цели, которые ставит перед собой компания, влияют и на сотрудников. Когда они чётко знают, к чему компания стремится в глобальном смысле, то они и сами начинают по-другому воспринимать свою работу. Каждый день принимая небольшие решения, сотрудники понимают, для чего они это делают, для какой большой цели. И все их действия приобретают более значимую и важную роль. Когда у компании есть чёткие цели, и они известны всему персоналу, то сотрудники будут неосознанно придерживаться их в любых своих задачах. Если компания держит курс на сокращение издержек, то каждый менеджер будет учитывать это при переговорах с партнёрами, заключении новых сделок и так далее. Практически любая компания вынуждена сейчас выживать на рынке жёсткой конкуренции. Чтобы держаться на плаву, каждый сотрудник должен быть готовым внести свой вклад в общее дело. И чем сильнее он сконцентрируется на целях, тем вероятнее компания их достигнет. Чтобы научиться правильно ставить цели, попробуйте представить себя компанией. Сформулируйте свою миссию, глобальные цели, стратегические планы, тактические задачи. Запишите на бумаге всё, к чему решит двигаться ваша “компания”. Если подойдёте к этому делу серьёзно, то результат вас удивит. Отличие хорошей цели от плохой Правильная цель должна: 1. Быть краткой и осмысленной. Мечты обычно абстрактны и звучат очень нереалистично. Нет ничего плохого в мечтаниях. Но если цель будет сформулирована как мечта, то она и останется такой же нереалистичной и несбыточной. Хорошая цель — это максимально краткая, ясная и понятная установка. 2. Быть достижимой и соответствовать вашим возможностям. Посмотрите на вещи трезвым взглядом. Вы можете быть неимоверно амбициозны, но вы должны и учитывать момент своих реальных способностей. Если вы только начинаете карьеру футболиста, то цель “за год попасть в ТОП-10 лучших футболистов мира” будет явно недостижимой. Чтобы помочь себе понять, реально ли достижима ваша цель, попробуйте визуализировать все действия, которые вы будете делать на пути к достижению цели. Если какие-то действия для вас неясны или в силу каких-либо причин пока невозможны, то вряд ли эта цель реальна для вас на данном этапе жизни. 3. Быть сформулированной в письменном виде. Когда вы запишите свою чёткую и осмысленную цель на бумагу, она приобретёт для вас новое значение. Из мысли, которая есть в вашей голове, она превратится во вполне определённую установку, к которой вы стремитесь. Редко люди пишут о своих целях на бумаге. Но попробуйте это сделать — и сразу почувствуете изменения. 4. Затрагивать ваши эмоции. Если при мысли о своей цели у вас не появляется никаких положительных эмоций — это плохая цель. Хорошая цель должна позитивно влиять на вас и вызывать определённую внутреннюю реакцию. Любая, даже маленькая победа на пути к вашей цели должна вызывать в вас потрясающие ощущения. А достижение цели — абсолютное счастье. 5. Мотивировать на принятие лучших решений. Постоянно думайте о своей цели, и она будет помогать вам принимать правильные решения каждый день. Если это не так — то цель выбрана неверно. 6. Помогать каждый день корректировать ваши действия. Ежедневно вы должны делать что-то, что будет приближать вас к достижению цели. И чем вы ближе к ней — тем лучше будете понимать, что именно вам нужно делать. Хорошая цель будет помогать вам сегодня делать лучше то, что делали вчера. Обратитесь к своему внутреннему “Я” и спросите себя, чего же вы хотите на самом деле. Достичь можно только той цели, которой вы по-настоящему желаете и готовы посвящать себя ей каждый день. Пример из моей жизни: Постановка целей ставиться для того, чтобы знать, к чему стремится, куда идти в следующий период жизни. Сейчас в современном мире это называется визуализация, это больше распространено чем постановка цели, ты представляешь, как ты едешь в своей дорогой машине, живёшь в шикарном доме, с современным идеальным ремонтом, растишь здорового, крепкого малыша и т.д. И ты стремишься к этой жизни, которая всегда у тебя в голове. Пример плохой визуализации: завидовать тем, у кого это есть, и просто сидеть на месте, ни к чему не стремится, обсуждать за спиной чужие подвиги, тогда точно все поставленные цели и визуализации не реализуются. |