Тема II. Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений задача 8
 Скачать 41 Kb.
|
|
Тема II. МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ Задача № 8 С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию. Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора. Вопросы: 1. Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает? 2. В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием? 3. Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н. См.: ст. 9, 135,147 ТК РФ. Задача № 9 Студент юридического факультета получил задание составить список источников трудового права, состоящий из: минимум 10 Конвенций МОТ; минимум 5 федеральных законов; минимум 5 Указов Президента РФ; минимум 10 Постановлений Правительства; минимум 5 законов и подзаконных актов субъектов РФ; минимум 7 локальных нормативных актов. Вы – студент юридического факультета, и Ваша задача – составить указанный список. За каждый правильно названный источник Вы можете получить один «+». Вопросы: 1) Дайте характеристику нормативно-правовому регулированию трудовых отношений. 2) Перечислите особенности системы источников трудового права. 3) Сколько плюсов Вы сможете получить? См.: ст. 5,6, 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Задача № 10 Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям работников, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы. Вопросы:
См.: статьи 5, 40- 41, 116 ТК РФ. Задача № 11 Т. обратился в суд с иском к Государственному предприятию Красноярского края «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ПАТП) о взыскании не начисленной и невыплаченной доплаты к заработной плате за работу в ночное время за январь - май 2017 года. Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ПАТП, за время работы он не получал доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы, которая предусмотрена ст. 154 ТК РФ, в связи с чем просил взыскать указанную доплату к заработной плате в судебном порядке. Ответчик, не признавая иск, сослался на коллективный договор ПАТП, согласно которому работникам, занятым на работе в ночное время, предоставляется доплата к заработной плате в размере 10 процентов часовой тарифной ставки; остальная денежная сумма компенсируется предоставлением работникам дополнительного времени отдыха. Вопросы:
См.: статьи 9, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Задача № 12 В связи с расширением производства руководство АО «Завод Бытовой Химии» приняло решение о постройке дополнительного здания. Новое здание располагалось в 40 км от города в поселке Б. и предназначалось для производства косметической продукции. 25.08.2017 г. генеральный директор АО «Завод Бытовой Химии» издал приказ, в соответствии с которым работники отдела по производству косметической продукции с 01.09.2017 г. переводились на работу в новое здание с сохранением условий труда. Для работников был куплен специальный автобус, который должен был довозить их до новых рабочих мест. Часть работников отказалась изменять свои рабочие места, ссылаясь на то, что подобные изменения допустимы только с согласия работников, которого никто не получал. Руководство возразило, что в данном случае имеет место перемещение работников на новые рабочие места, которое согласия работников не требует. Вопросы: 1. Дайте определение индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений и назовите его пределы. Назовите примеры, когда установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей допускается по соглашению сторон. 2. Дайте характеристику правоприменительному регулированию и назовите его виды. 3. Какие субъекты трудового права полномочны принимать правоприменительные акты? 4. Решите задачу. См.: ст. 9, 72, 72.1, 74 ТК РФ. Задача № 13 Н. обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении в период с 28.10.2016 г. по 31.10.2016 г. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Работодатель отказал в предоставлении отпуска в указанные в заявлении даты, ссылаясь на отсутствие работников, которые смогли бы заменить Н., но предложил предоставить такой отпуск в начале ноября. Вопросы: 1. Что понимается под саморегулированием работником своих трудовых прав и в каких случаях оно допускается? 2. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ. См.: ст. 128 ТК РФ. |