Главная страница
Навигация по странице:

  • Задание 3.1 Исходные данные Задания 3.1 для расчета показателей использования кадров будут следующие данные:Дано

  • Рассчитать следующие показатели

  • Выполнить следующие задания: Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.3; Сделать выводы Решение

    		•

    Задание 3_экор. Тема Кадры предприятии показатели эффективности их использования Задание 1


    Скачать 21.31 Kb.
    НазваниеТема Кадры предприятии показатели эффективности их использования Задание 1
    Дата25.04.2023
    Размер21.31 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЗадание 3_экор.docx
    ТипДокументы
    #1089633


    Практическое задание 3


    Тема 5. Кадры предприятии: показатели эффективности их использования

    Задание 3.1

    Исходные данные Задания 3.1 для расчета показателей использования кадров будут следующие данные:

    Дано:

    В таблице 3.1 приведены данные о работе предприятия

    Таблица 3.1 – Данные о работе предприятия

    Показатели
    Отчетный год
    Плановый год
    Прирост за год

    в %
    в единицах измерения

    Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q)
    10000
    10600
    6
    600

    Численность работающих, чел. (Т)
    2000
    2029
    1,5
    29

    Производительность труда, руб./чел. (V)
    5000
    5225
    4,5
    225


    Рассчитать следующие показатели:

    1. Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.1;

    2. Изменение продукции за счет изменения численности;

    3. Изменение продукции за счет изменения выработки;

    4. Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки).

    Решение:

    Производительность труда определяется по формуле:

    V = Q / Т,

    где Q – объём произведённой продукции;

    Т – количество сотрудников.

    V (отч) = 10 000 000 / 2000 = 5 000 руб. / чел.

    Т (план) = 10 600 000 / 5 225 = 2029 чел.

    Qт = (2029 – 2000) * 5000 = 145 000 руб.

    Qт (%) = 1,5 * 5000 = 75%

    Qv = (5225 – 5000) * 2029 = 456 525 руб.

    Qv (%) = 4,5 * 2029 = 91,3%
    Таблица 3.2 – Расчет показателей использования кадров

    № п/п
    Расчетные показатели
    Расчёт показателей
    Значение показателя, ед. изм.

    1
    Объем товарной продукции в плановом году
    10000*1,06
    10 600 тыс. руб..

    2
    Изменение объема товарной продукции за год
    10600-10000
    600 тыс. руб.

    3
    Уровень производительности труда в отчетном году
    10000/2
    5000 руб./чел.

    4
    Уровень производительности труда в плановом году
    5000*1,045
    5225 руб./чел.

    5
    Численность работающих в плановом году
    10000/5
    2000 чел.

    6
    Изменение численности работающих
    10600/5,225
    2029 чел.

    7
    Изменение численности работающих
    2029/2000*100%
    1,5%

    8
    Изменение производительности труда
    5225-5000
    225 руб./чел.

    9
    Изменение продукции за счет изменения численности
    (2029 – 2000) * 5000 / 1,5 * 5000
    145 000 руб./75%

    10
    Изменение продукции за счет изменения выработки
    (5225 – 5000) * 2029 / 4,5 * 2029
    456 525 руб. / 91,3%

    11
    Выводы об изменении производительности труда (выработки)
    Производительность труда возросла в плановом году на 4,5% (225 руб. / чел.).


    В плановом году объем товарной продукции увеличился на 6%, численность работающих увеличилась на 1,5%. Вследствие этого производительность труда возросла в плановом на 4,5% (225 руб. / чел.). Изменение продукции за счет изменения численности занимает 75%, а изменение продукции за счет изменения выработки – 91,3%.
    Задание 3.2

    Исходными данными задания 3.2 для расчета показателей использования кадров есть следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом:

    По предприятию имеются данные, которые представлены в таблице 3.3.

    Таблица 3.3 – Итоги расчета показателей использования кадров

    Категория персонала
    По плану
    Фактически

    Уровень обеспеченности, %
    Изменения, +/-

    Чел.
    Доля к итогу, %
    Чел.
    Доля к итогу, %
    Численности, чел.
    Доли, %

    1
    2
    3
    4
    5
    6=(4:2)*100
    7= 4 - 2
    8 = 5 - 3

    Основные рабочие
    392
    75,4
    384
    75,9
    98,0
    -8
    0,5

    Вспомогательные рабочие
    24
    4,6
    16
    3,2
    66,7
    -8
    -1,5

    Специалисты

    66
    12,7
    62
    12,3
    93,9
    -4
    -0,4

    Руководители
    20
    3,8
    22
    4,3
    110,0
    2
    0,5

    Прочие категории
    18
    3,5
    22
    4,3
    122,2
    4
    0,9

    Итого

    520
    100
    506
    100
    -
    -14
    0,0


    Выполнить следующие задания:

    1. Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.3;

    2. Сделать выводы

    Решение:

    Фактически на предприятии работников на 14 человек меньше, чем по плану. Структура обеспеченности не однородная. Уровень обеспеченности основных рабочих меньше на 2% планового, а вспомогательных рабочих – 33,3%. Уровень обеспеченности руководителями и прочими категориями, наоборот, больше планового на 10% и 22,2% соответственно.

    Численность рабочих и специалистов снизилась, тогда как численность руководителей и прочих категорий увеличилась. Больше всего снизилась численность вспомогательных рабочих (1,5%). Больше всего увеличилась численность прочих категорий (0,9%).

    написать администратору сайта