Мотивация трудовой деятельности. Мотивация+трудовой+деятельности_. Тема Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом Тема Теоретические основы мотивации персонала
 Скачать 41.02 Kb.
|
 Мотивация трудовой деятельности.Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации  ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей Тип ответа: Одиночный выбор Мотивация Управление Организация … стимулы – это стимулы, не т ребующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Тип ответа: Одиночный выбор Нематериальные Социальные Функциональные Административно-организационные Автором теории иерархии потребностей является … Тип ответа: Одиночный выбор А. Маслоу В. Врум С. Адамс Д. МакГрегор В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит … Тип ответа: Одиночный выбор формулирование показателей эффективности оценка должностей принцип наложения диапазона (вилки) окладов установление средних уровней оплаты определение диапазона для каждого уровня должностей механизм контроля системы базовых окладов В компенсационный пакет, в частности, входит … Тип ответа: Множественный выбор 
характер собственности компании нематериальные блага В структуру компенсационного пакета входит … Тип ответа: Множественный выбор
различные виды премий и п ериодичность выплат
 опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым с отрудникам), список полагающихся л ьгот ( фиксированных или на выбор)
программа кадрового резерва В теории … описаны т ипы и поведение руководителей организации Тип ответа: Одиночный выбор справедливости С. Адамса мотивации Л.Портера - Э. Лоулера «Х» и «Y» Д. МакГрегора постановки целей Э. Локка В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип Тип ответа: Одиночный выбор люмпенизированный инструментальный профессиональный патриотический Дифференциация з аработков в первую очередь объясняется … Тип ответа: Одиночный выбор ценностью и квалификацией труда сложностью работы соотношением спроса и предложений на данную п рофессию Для определения мотивации достаточно … Тип ответа: Одиночный выбор стимулирование труда материальное стимулирование побуждение человека к определенным действиям, поведение состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение ● нематериальное стимулирование Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется … Тип ответа: Множественный выбор выбор внешних провайдеров услуг
позиционирование компании К этапам диагностики системы мотивации относится … Тип ответа: Множественный выбор
анализ системы у правления персоналом Механизм фрустрации описан в … Тип ответа: Одиночный выбор иерархии потребностей А.Маслоу двухфакторной модели Ф. Герцберга теории ERG К. Альдерфера трехфакторной модели Д. МакКлелланда Обычно первоначальное вознаграждение специалиста … Тип ответа: Одиночный выбор составляет от 50% среднего оклада составляет от 70% от среднего оклада выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит … Тип ответа: Одиночный выбор ясность и определенность целей способности и уровень интеллекта работника расплывчатость и неоднозначность целей недостижимость целей По типологии В.И. Г ерчикова для хозяйского типа является свойственным … 
Тип ответа: Множественный выбор интерес к цене труда, а не его содержанию стремление к минимизации усилий интерес к содержанию работы важность общественного признания участия в успехе Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … Тип ответа: Множественный выбор
базовый оклад, премии
Премиальную форму оплаты труда надо использовать … Тип ответа: Одиночный выбор на всем протяжении работы сотрудника в организации периодически для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих по юридическим требованиям При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются … Тип ответа: Множественный выбор
использование административного ресурса
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию п отери интереса к труду, которая называется стадией … Тип ответа: Одиночный выбор забастовки раздражения разочарование растерянности Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … Тип ответа: Одиночный выбор при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … Тип ответа: Одиночный выбор специалиста по поиску и подбору специалиста по развитию инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами Создателем мотивационно - гигиенической теории является … Тип ответа: Одиночный выбор А. Маслоу В. Врума Ф. Герцберг Д. МакГрегор Теория постановки целей, это теория … Тип ответа: Одиночный выбор С. Адамса Л.Портера - Э. Лоулера Д. МакГрегора Э. Локка | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
заработная п лата