Главная страница
Навигация по странице:

  • Мотивация трудовой деятельности.

  • ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

  • Автором теории иерархии потребностей является …

  • В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

  • В компенсационный пакет, в частности, входит …

  • В структуру компенсационного пакета входит …

  • В теории … описаны т ипы и поведение руководителей организации

  • В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

  • Дифференциация з аработков в первую очередь объясняется …

  • Для определения мотивации достаточно …

  • Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

  • К этапам диагностики системы мотивации относится …

  • Механизм фрустрации описан в …

  • Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

  • По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

  • По типологии В.И. Г ерчикова для хозяйского типа является свойственным …

  • Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

  • Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

  • При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

  • Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации

  • Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

  • Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

  • Теория постановки целей, это теория …

  • Мотивация трудовой деятельности. Мотивация+трудовой+деятельности_. Тема Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом Тема Теоретические основы мотивации персонала


    Скачать 41.02 Kb.
    НазваниеТема Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом Тема Теоретические основы мотивации персонала
    АнкорМотивация трудовой деятельности
    Дата18.01.2023
    Размер41.02 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаМотивация+трудовой+деятельности_.docx
    ТипДокументы
    #892559

    Мотивация трудовой деятельности.

    1. Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом

    2. Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала

    3. Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации

    4. Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда

    5. Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала

    6. Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации



    ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

    Тип ответа: Одиночный выбор

    • Мотивация

    • Управление

    • Организация

    стимулы – это стимулы, не т ребующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Тип ответа: Одиночный выбор

    • Нематериальные

    • Социальные

    • Функциональные

    • Административно-организационные

    Автором теории иерархии потребностей является … Тип ответа: Одиночный выбор

    • А. Маслоу

    • В. Врум

    • С. Адамс

    • Д. МакГрегор

    В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит … Тип ответа: Одиночный выбор

    • формулирование показателей эффективности

    • оценка должностей

    • принцип наложения диапазона (вилки) окладов

    • установление средних уровней оплаты

    • определение диапазона для каждого уровня должностей

    • механизм контроля системы базовых окладов

    В компенсационный пакет, в частности, входит …

    Тип ответа: Множественный выбор


    заработная п лата

    средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
    престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

    характер собственности компании нематериальные блага

    В структуру компенсационного пакета входит … Тип ответа: Множественный выбор

    система дополнительных льгот




    минимальный и максимальный размер переменной ч асти оплаты труда,

    различные виды премий и п ериодичность выплат

    оклад согласно грейду

    опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым с отрудникам), список полагающихся л ьгот ( фиксированных или на выбор)


    участие в программах признания заслуг и управления карьерой
    программа кадрового резерва

    В теории … описаны т ипы и поведение руководителей организации Тип ответа: Одиночный выбор

    • справедливости С. Адамса

    • мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

    • «Х» и «Y» Д. МакГрегора

    • постановки целей Э. Локка

    В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

    Тип ответа: Одиночный выбор

    • люмпенизированный

    • инструментальный

    • профессиональный

    • патриотический

    Дифференциация з аработков в первую очередь объясняется … Тип ответа: Одиночный выбор

    • ценностью и квалификацией труда

    • сложностью работы

    • соотношением спроса и предложений на данную п рофессию

    Для определения мотивации достаточно … Тип ответа: Одиночный выбор

    • стимулирование труда

    • материальное стимулирование

    • побуждение человека к определенным действиям, поведение

    • состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение ● нематериальное стимулирование

    Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

    Тип ответа: Множественный выбор выбор внешних провайдеров услуг

    выбор источников информации




    выбор контрольных должностей


    выбор референтной группы
    определение методов мотивации

    позиционирование компании

    К этапам диагностики системы мотивации относится … Тип ответа: Множественный выбор

    анализ состояния рынка труда




    проведение внутренних и внешних исследований


    изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
    анализ системы у правления персоналом

    Механизм фрустрации описан в … Тип ответа: Одиночный выбор

    • иерархии потребностей А.Маслоу

    • двухфакторной модели Ф. Герцберга

    • теории ERG К. Альдерфера

    • трехфакторной модели Д. МакКлелланда

    Обычно первоначальное вознаграждение специалиста … Тип ответа: Одиночный выбор

    • составляет от 50% среднего оклада

    • составляет от 70% от среднего оклада

    • выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

    По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит … Тип ответа: Одиночный выбор

    • ясность и определенность целей

    • способности и уровень интеллекта работника

    • расплывчатость и неоднозначность целей

    • недостижимость целей

    По типологии В.И. Г ерчикова для хозяйского типа является свойственным …

    добровольное принятие на себя ответственности

    Тип ответа: Множественный выбор интерес к цене труда, а не его содержанию стремление к минимизации усилий

    интерес к содержанию работы

    важность общественного признания участия в успехе

    Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

    Тип ответа: Множественный выбор

    базовый оклад, надбавки и доплаты

    базовый оклад, премии

    заработная п лата по штатному расписанию

    Премиальную форму оплаты труда надо использовать … Тип ответа: Одиночный выбор

    • на всем протяжении работы сотрудника в организации

    • периодически

    • для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

    • по юридическим требованиям

    При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются … Тип ответа: Множественный выбор

    характеристики рабочего коллектива

    цели и задачи организации




    ценности компании










    финансовое положени е







    использование административного ресурса

    стадии развития бизнеса

    Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию п отери интереса к труду, которая называется стадией … Тип ответа: Одиночный выбор

    • забастовки

    • раздражения

    • разочарование

    • растерянности

    Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации



    Тип ответа: Одиночный выбор

    • при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

    • в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

    • по просьбе ключевых партнеров в отрасли

    • в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

    Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … Тип ответа: Одиночный выбор

    • специалиста по поиску и подбору

    • специалиста по развитию

    • инспектора по учетно-денежному распределению

    • специалиста по работе с социальными программами

    Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

    Тип ответа: Одиночный выбор

    • А. Маслоу

    • В. Врума

    • Ф. Герцберг

    • Д. МакГрегор

    Теория постановки целей, это теория …

    Тип ответа: Одиночный выбор

    • С. Адамса

    • Л.Портера - Э. Лоулера

    • Д. МакГрегора

    • Э. Локка


    написать администратору сайта