Темы_рефератов(1). Темы рефератов по дисциплине Конфликтология

• Название: Темы рефератов по дисциплине Конфликтология
• Дата: 09.11.2022
• Размер: 14.96 Kb.
• Имя файла: Темы_рефератов(1).docx
• Тип: Темы рефератов; #778043

Темы рефератов по дисциплине «Конфликтология»

1. 
   Агрессивность как психологическая основа конфликта.
   
2. 
   Барьеры восприятия субъектов экономической и трудовой деятельности.
   
3. 
   Барьеры преодоления конфликтов в организации.
   
4. 
   Влияние социально-психологического климата на конфликтность в трудовом коллективе.
   
5. 
   Дискретный и перманентный конфликты.
   
6. 
   Забастовка как высшая, открытая и коллективная форма конфликта.
   
7. 
   Зависимость профилактики трудовых конфликтов от сплоченности коллектива, стилей управления, социально- экономической самоорганизации работников.
   
8. 
   Закономерности воздействия толпы на психическое состояние личности.
   
9. 
   Закономерности возникновения конфликта.
   
10. 
    Заработная плата и распределение дохода как главные факторы экономических конфликтов.
    
11. 
    Изменение социально-психологической напряженности в конфликте в процессе динамики противостояния интересов сторон.
    
12. 
    Информационные, ресурсные, статусные, пространственно-временные, этнокультурные, поведенческие факторы в конфликте.
    
13. 
    Источники трудовых конфликтов.
    
14. 
    Конфликт и лидерство.
    
15. 
    Конфликт как проявление негативных психологических состояний у сторон: стресса, неприязни, плохого настроения, депрессии, зависти, мести, агрессии.
    
16. 
    Конфликт как проявление социальной активности и как следствие низкого социального уровня.
    
17. 
    Концепции интеграционной и конфликтной ориентации общества.
    
18. 
    Корпоративность и мафиозность, как факторы конфликтности в организациях.
    
19. 
    Локаут и возможные ответные реакции работодателей к наемным работникам.
    
20. 
    Массовое поведение и конфликты.
    
21. 
    Методы измерения и прогнозирования напряженности на институциональном, территориальном и организационном уровнях.
    
22. 
    Методы математического моделирования конфликтов.
    
23. 
    Методы сбора и анализа конфликтологических данных.
    
24. 
    Мотивация конфликтного поведения.
    
25. 
    Переговоры как эффективный способ регулирования предконфликтных ситуаций.
    
26. 
    Позитивные и негативные функции конфликта.
    
27. 
    Предупреждение и предотвращение конфликта.
    
28. 
    Приемы и средства провоцирования конфликта.
    
29. 
    Проблема измерения конфликтности.
    
30. 
    Прогнозирование конфликта.
    
31. 
    Профилактика конфликтов на стадии предконфликтной ситуации.
    
32. 
    Профилактика экономических и трудовых конфликтов.
    
33. 
    Проявление менталитета в возникновении и эскалации экономических конфликтов в России.
    
34. 
    Проявление менталитета в причинах, вызвавших трудовые конфликты.
    
35. 
    Роль различных факторов в активизации тех или иных функций.
    
36. 
    Роль трудовой инспекции, профсоюзов и потенциала работника в профилактике и разрешении трудовых конфликтов.
    
37. 
    Роль эффективности институциональных регуляторов в предупреждении экономических конфликтов.
    
38. 
    Система социального партнерства как способ профилактики экономических и трудовых конфликтов.
    
39. 
    Скрытое и открытое проявления конфликта.
    
40. 
    Социально-психологические проблемы послеконфликтной ситуации
    
41. 
    Социально-психологические свойства личности, способствующие конфликту. Конформизм и высокая самонадеянность.
    
42. 
    Социально-философские, социологические, социально-психологические, историко-статистические методы исследования конфликтов.
    
43. 
    Социальные факторы агрессивности.
    
44. 
    Специфика межгруппового конфликта, его значение для прогресса общества.
    
45. 
    Способы ведения конфликта.
    
46. 
    Способы затягивания конфликта.
    
47. 
    Способы профилактики конфликтов. Правовые, организационные, социально-психологические, коммуникативные и информационные способы предотвращения конфликтов.
    
48. 
    Субъективные и объективные основы конфликтов.
    
49. 
    Типы поведения в конфликтной ситуации по К. Томасу.
    
50. 
    Точка бифуркации и порог терпимости в конфликте.
    
51. 
    Трудовые, организационные, управленческие, производственные конфликты. Формы трудовых конфликтов.
    
52. 
    Устранение причин вызвавших предконфликтную ситуацию.
    
53. 
    Экстремумы и стадии затишья в развитии конфликта.
    
54. 
    Эмоциональный аспект конфликта.
    
55. 
    Эффективное разрешение конфликта.