Главная страница
Навигация по странице:

  • Актуальность работы

  • Целью курсовой работы

  • Объектом курсовой работы

  • Методологической основой

  • Структура курсовой работы

  • Учебники и сборники статей

  • Интернет-ресурсы

    		•

    рынок труда курсовая. Теоретические аспекты состояния и проблем молодежного рынка труда 5


    Скачать 52.28 Kb.
    НазваниеТеоретические аспекты состояния и проблем молодежного рынка труда 5
    Анкоррынок труда курсовая
    Дата05.03.2023
    Размер52.28 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаRynok_truda_kursovaya (1).docx
    ТипРеферат
    #970014


    Содержание


    Введение 3

    Глава 1. Теоретические аспекты состояния и проблем молодежного рынка труда 5

    1.1 Рынок труда: основные понятия и принципы функционирования 5

    1.2 Специфика молодёжного рынка труда 8

    1.3 Проблемы трудоустройства молодых специалистов 10

    Глава 2. Анализ проблем молодёжного рынка труда в Саратовской области 12

    2.1 Общая характеристика рынка труда в Саратовской области 12

    2.2 Проблемы выпускников на рынке труда в Саратовской области и пути их решения 15

    Заключение 21

    Библиографический список 24


    Введение


    Актуальность работы характеризуется ситуацией, которая складывается на отечественном рынке труда в последние десятилетия. Она является напряженной и показывает тенденции к ухудшению. При этом увеличиваются масштабы. Как скрытой, так и регистрируемой безработицы среди молодежи. Данная категория трудоспособного населения представлена в возрасте от 16 до 29 лет, однако в возрасте от 18 до 23 лет молодежь характеризуется низкой конкурентоспособностью ввиду отсутствия у них опыта работы и профессиональных навыков.

    На сегодняшний день молодежь определяет курс различных процессов в обществе, например, политических, социальных, экономических, культурных и т.д. Следовательно, она является одной из самых уязвимых категорий населения, в том числе и на рынке труда.

    При этом безработицы среди молодежи до сих пор остается в качестве ключевой проблемы в области труда. В последнее время оценка ее масштабов дает возможность спрогнозировать ее динамику, а также найти или разработать меры ее предотвращения, оказать эффективную помощь молодым специалистам, которые имеют проблемы с трудоустройством.

    Целью курсовой работы является исследования молодежного рынка труда, а также его проблемы и перспективы.

    Задачи в соответствии с поставленной целью были выделены следующие:

    1. Изучить основные понятия и принципы функционирования рынка труда;

    2. Исследовать специфику молодёжного рынка труда;

    3. Проанализировать проблемы трудоустройства молодых специалистов;

    4. Изучение общей характеристики рынка труда в Саратовской области;

    5. Определение проблем выпускников на рынке труда в Саратовской области и пути их решения.

    Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда.

    Предметом исследования выступает молодежь, как одна из категорий трудоспособного населения.

    Методологической основой выступают следующие методы: анализ, сравнение, обобщение, системный подход и иные.

    Теоретическую основу образуют различные научные труды многих авторов, например, Немерюк Е. Е., Овчинникова А.Ю., Пухова В. Г., Руденко Г.Г. и иные1.

    Структура курсовой работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

    Глава 1. Теоретические аспекты состояния и проблем молодежного рынка труда

    1.1 Рынок труда: основные понятия и принципы функционирования


    Рынок труда представляет собой одну из частей структуры рыночной экономики. Он действует совместно с иными рынками, например, сырья и материалов, услуг, жилья и иными. В общем виде рынок труда можно трактовать как система общественных отношений. Они взаимосвязаны наймом и предложением рабочей силы, а также ее куплей и непосредственно продажей.

    Субъектами на рынке труда выступают продавец и работодатель. В качестве продавца выступают лица, которые находятся в поисках работы. В свою очередь под работодателями принято понимать предпринимателей или их представителей. Деятельность рынка труда осуществляется посредством государственных и коммерческих служб занятости или, иначе говоря, бирж труда. Также рынок труда реализуется через службы кадрового характера или в самом прямом смысле между работником и работодателем. В качестве результата удовлетворение взаимоинтереса работника и работодателя выступает договор найма, а также контракт или трудовой договор.

    Все процессы, которые происходят на трудовом рынке, взаимосвязаны с ситуацией демографического характера, которая складывается в определенный период, а также с динамикой многих половозрастных групп. Сюда же можно включить уровни рождаемости и смертности, количеством браков, которые заключаются в органах ЗАГСа, следовательно и разводами и т.д2.

    Характеристика трудового рынка исследуется с концепции общей теории рынков. Исходя из этого, «рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками»3. Это определение охватывает все рыночные аспекты, например, механизм его функционирования, пространство и т.д. Все это в совокупности отражает многоаспектность рынка труда.

    Наиболее обоснованной принято считать концепцию, исходя из которой рынок труда – это органичная и сложная система отношений между работниками, а также работодателями и непосредственно государством. Эти отношения складываются по поводу обмена индивидуальной собственности непосредственно к труду на фонд жизненных средств, которые имеют особое значение для производства рабочей силы. Также такие взаимоотношения складываются ввиду расположения работников, в системе общественного разделения труда исходя из законов производства товаров и их обращения.

    Трудовой рынок исследует сразу на двух уровнях: макро- и микроэкономическом. Исходя из второго уровня, то в данном случае рынок труда исследует вопросы продажи рабочей силы в конкретный период. Здесь же анализируются принципы подбора персонала. На макроэкономическом уровне изучает уровень занятости и безработицы, базируясь на следующих принципах, которые являются ключевыми во всем функционировании рынка труда4:

    • Установление номинального уровня заработной платы работников;

    • Рациональное поведение субъектов;

    • Взаимозаменяемость факторов производства;

    • Наличие совершенной конкуренции.

    Таким образом, подводя итог, можно сделать вывод, что рынок труда – это сложная организационная система, которая включает в себя все сферы жизни общества. Он зависит напрямую от ситуации в государстве, а также от демографической обстановки, экономической и иных. Как и в любой системе, на рынке труда существуют определенная функциональная составляющая, которая обеспечивает нормальное функционирование между всеми ее участниками.

    1.2 Специфика молодёжного рынка труда


    Общая специфика трудового рынка характеризуется товаром, в отношении которого и складываются данные отношения. Отношения между субъектами рынка труда регулируются различными институтами социально-экономического и общественного характера для обеспечения гарантий и прав всех сторон сделки. В целом рынок труда подвергается влиянию постоянных неценовых факторов, например, престижность места работы или гарантии безопасности.

    Если говорить о специфике рынка труда молодежи, то здесь она возникает ввиду его возрастной особенности, так как молодежный рынок труда – это такой институт, в котором работники находятся в возрасте от 16 до 29 лет5. При этом большинство молодых специалистов устраиваются по специальности после окончания ВУЗов, которые на самом деле далеки от базового образования, что порождает необходимость прохождения курсов переподготовки кадров или повышения квалификации.

    Специфика молодежного рынка труда порождает определенные закономерности деятельности и его дальнейшего развития. Также еще одной особенностью данного рынка труда можно выделить нестабильность спроса и предложения услуг трудового характера. Такая негативная особенность влечет за собой социально-экономическую неопределенность.

    Данное обстоятельство усугубляется также и тем фактом, что происходит усложнение социальных, экономических и иных проблем молодежи. Они обусловлены коренной трансформацией социокультурных и политических условий развития человек и в первую очередь личности. Все это порождает трудности возрастного характера в аспекте самоопределения молодежи во всех сферах, в том числе и в профессиональном плане.

    Следовательно, молодежь представляет собой экономически активную социальную группу в возрасте от 16 до 29 лет. При этом также ключевыми особенностями рынка труда являются6:

    • Молодежный рынок труда состоит из трех аспектов: рынок труда возрастом от 16 до 18 лет; от 19 до 24 лет; от 25 до 29 лет.

    • Молодежный рынок труда характеризуется нестабильным спросом и предложениями услуг трудового характера.

    • Молодежный рынок труда обусловлен несбалансированностью структуры предложения услуг трудового характера и спросом на них. Это аргументируется тем, что спрос среди молодежи довольно высок, в то время как предложенные вакансии не соответствуют спросу.

    • Молодежный рынок характеризуется низкой конкурентоспособностью по сравнению с иными группами экономически активного населения. Связано это с тем, что молодые специалисты наиболее восприимчивы к различной трансформации и могут менять трудовые функции.


    1.3 Проблемы трудоустройства молодых специалистов


    Проблемы трудоустройства молодых специалистов начинаются уже с их выпуска из высших учебных заведений. Выпускники не могут сразу получить работу ввиду определенного набора факторов, среди которых отсутствие необходимого трудового стажа и опыта работы, низкая активность молодых специалистов, ошибочный выбор профессии после выпуска их общеобразовательных учреждений, обучение на невостребованную специальность или чрезмерно востребованной, что порождает отсутствие рабочих мест7.

    Большинство молодых граждан не находят перспектив воздействия на процессы социального характера, а также не принимают участия в решении социальных проблем8. Однако общее направление социальной вовлеченности молодых специалистов аргументируется степенью ее участия в общественные структуры и аспектом внутреннего самоопределения посредством собственных ценностей и общественных норм.

    Также существует проблема, которая характеризуется риском, его характером или источниками. Первоначальный риск присутствует еще на стадии выбора будущей профессии. Он носит индивидуальный характер, однако практика показывает, что он взаимосвязан с динамикой финансовой системы населения. Он появляется ввиду незанятости населения и не связан со снижением активности субъекта на трудовом рынке ввиду неправильного выбора профессии, которая не соответствует особенностям психологического характера каждого отдельного человека.

    Риск, которые обусловлен безработицей, принято считать особой чертой всей действующей хозяйственной инфраструктуры. Помимо этого, такой риск уместен и для системы профессионального образования. Проблематика здесь выражена в том, что снижается субъектная активность системы профессионального образования ввиду снижения ее актуальности и спроса со стороны выпускников.

    Подводя итог, можно сделать вывод, что проблемы трудоустройства молодежи начинаются еще с момента выбора профессии, в особенности после выпуска из высших учебных заведений, где они сталкиваются с серьезно конкуренцией, оказывающей на них влияние в процессе трудоустройства.

    Отсюда следует, что проблемы трудоустройства молодых специалистов представляют особую значимость для всего рынка труда и требуют незамедлительного решения, так как это оказывает существенное влияние на их профессиональное навыки и трудовой рынок молодежи.

    Глава 2. Анализ проблем молодёжного рынка труда в Саратовской области

    2.1 Общая характеристика рынка труда в Саратовской области


    Анализируя рынок труда в Саратовской области необходимо отметить, что в 2018 году ввиду проведения социального картографирования более чем в 25 муниципальных районах было определено 62 критических зоны трудового рынка. При этом в 30 из них численность населения была более ста тысяч человек, в которых отсутствовали работодатели9.

    В таких зонах проживают порядка 60 шестидесяти тысяч человек, что составляет 2,5% от общего числа населения Саратовской области. При этом из них около тридцати пяти тысяч человек (59%) являются гражданами трудоспособного возраста. При этом уровень безработицы по состоянию на апрель 2017 года была порядка 1,9% от общей численности населения трудоспособного возраста. Наиболее высокий ее уровень составил в таких муниципальных образованиях, как село Покровка, Семеновка и Львовка. Там процент безработицы составил 13,2%, 10,5% и 8.9% соответственно.

    Уже в 2019 году проводилось новое картографирование, по результатам которого было определено, что критических зон по состоянию на данный год около 61. Из них более 25 населенных пунктов не имеют работодателей. В самих критических зонах население составляет порядка пятидесяти двух тысяч человек. Более тридцати тысяч человек (59%) – это граждане трудоспособного возраста. Также на апрель 2018 года уровень безработицы составил уже два процента. Наиболее высокий уровень также оставался во Львовке (12,4%), однако теперь к числу таких зон добавились Покровка и Асметовка (8,2% и 8,5% соответственно).

    Непосредственно в Саратове продолжается тенденция сохранения профессионального и квалификационного неравенства спроса и предложения рабочей силы. При этом, в общем спрос превышает предложение более чем в 2 раза. Также актуальной остается тенденция недостаточности специалистов в области здравоохранения, образовательной сфере, инженерно-технической и т.д. При этом особая актуальность недостаточности рабочих кадров присутствует в обрабатывающих отраслях, а также в сфере строительства и торговли.

    В 2020 году ситуация с рынком труда обострилась из-за пандемии коронавируса, однако несмотря на это, уже в 19 муниципальных районах были определены всего лишь тридцать четыре критические зоны рынка труда. Их численность составила более ста человек, где численность населения в трудоспособном возрасте свыше 100 человек, где практически отсутствуют работодатели. В критических зонах численность населения составила около 28 тысяч человек (53,5%), среди которых порядка пятнадцати тысяч граждан являлись лицами трудоспособного возраста.

    Уровень безработицы также возрос и составил 2,4%. Крайне высокий уровень такого негативного явления был отмечен в поселке Ветельный, село Татарская Пакаевка и село Грачевка. Там уровень безработицы составил 13,*%, 7,1%, и 6,1% соответственно.

    При этом стоит отметить, что подобная ситуация с дефицитом квалифицированных работников актуальна для всех Российской Федерации и имеет хронический характер.

    Следовательно, подводя итог, можно сделать вывод, что рынок труда на региональном уровне является аналогичным с общероссийским. Связано это с тем, что он находится в процессе своего формирования и до сих пор происходит этот процесс. Для Саратовской области в сфере рынка труда присуще отличительные особенности10:

    Все это указывает на тот факт, что в Саратовской области сохраняется тенденция низкого уровня безработицы и активного трудоустройства молодых специалистов. Однако, несмотря на это в области существуют и определенные проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов, о чем будет рассмотрено далее.

    2.2 Проблемы выпускников на рынке труда в Саратовской области и пути их решения


    Современная ситуация трудового рынка в Российской Федерации характерна невозможностью трудоустройства молодых специалистов по различным причинам. В целом, процесс адаптации и социализации молодежи является сложным и многоаспектным. Конкретно в Саратовской области молодежь составляет около 35% трудоспособного населения, что является существенным показателем. Помимо этого, стоит сказать, что молодые граждане являются ключевым ресурсом, как с точки зрения стратегии, так и с точки зрения инновационных процессов, которые происходят не только в отдельном регионе, то и во всем государстве.

    Проблематика трудоустройства выпускников вузов в Саратовской области является одной из наиболее важных в трудовой сфере11.

    Такое обстоятельство дает возможность признать сферу занятости в Саратовской области важнейшей составляющей социальной и экономической политики. При этом молодежь Саратовской области можно подразделить на три категории:

    Первая категория представлена молодежью до совершеннолетнего возраста (18 лет). Иначе ее называют подростковой группой. В нее входят лица, которые обучаются в общеобразовательных учреждениях или средне-специальных учреждениях. Для них характерно отсутствие вовлечения в деятельность трудового характера. Однако тенденции последних лет показывают, что в данном аспекте происходят изменения и молодежь с большим интересом находит работу.

    Вторая категория представлена молодыми гражданами в возрасте от восемнадцати до двадцати четырех лет. Как правило, это студенты и выпускники высших учебных заведений. К сожалению, они существуют в условиях риска, а также больше остальных чувствительны к различным изменениям, происходящих на рынке труда. Связано это с тем, что у них отсутствует необходимый опыт и профессиональные навыки по специальности, которую они выбрали и отучились. Следовательно, можно сделать вывод, что такая категория молодежи является наиболее конкурентоспособной.

    И, наконец, третья группа – это молодежь в возрасте от 25 до 29 лет. Она представлена гражданами, которые уже имеют опыт работы и определенные профессиональные навыки. Данная группа характеризуется устоявшимися установками и ценностями, а также предъявляют высокие требования к их работе12.

    Обращаясь в прошлое, стоит сказать, что десять лет назад трудовой рынок Саратовской области показывал позитивную динамику социального и экономического характера. Например, объем продукции, которая выпускалась, был увеличен, как и объем оказанных услуг в рамках базовых отраслей. Было замечено, что основной капитал также вырос ввиду привлечения инвестиций, что повлекло увеличение заработной платы работников в Саратовской области.

    Исследуя безработицу на молодежном рынке труда, можно заметить, что десять лет назад ее показатели держались на уровне 27% от общего числа обратившихся молодых граждан. При этом за год до этого – в 2011 году такой показатель составил порядка 31:, а в 2010 – 39,5%13.

    Уже в 2019 году показатель был 47%. Статистика также показывает, что только 1/3 от общего числа саратовских выпускников смогли трудоустроиться по той специальности, на которую они выучились. Однако данные показатели не могут считаться достоверными, так как на их основании мы можем заметить процентный показатель официального трудоустройства. Но все-таки это дает возможность подвести итог о том, что уровень безработицы среди молодых граждан все еще остается на низком уровне.

    Колоссальное влияние безработицы среди молодых граждан в Саратовской области, а также на территории российского государства в первую очередь оказала Стратегия молодежной политики14.

    Эта стратегия нацелена на молодое поколение в возрасте от четырнадцати, то тридцати лет. Также сюда включается молодежь, которая оказалась в тяжелой жизненной ситуации. Эта государственная политика в области молодежи и сформировала «Стратегию развития молодежи на период до 2025 года».

    Однако массовый приход на трудовой рынок компетентных специалистов, которые имеют определенные установки и желания достижения целей не представляется быстрым. Исследователи уточняют, что проблематика молодежной безработицы является основополагающей угрозой для российского государства. Также они утверждают, что эта проблема затрагивает и всю Европу.

    Вполне справедливым здесь является вопрос, а какие меры могут быть действительно успешными при решении проблем с трудоустройством выпускников высших учебных заведений? Можно предположить, что от властей на региональном уровне необходимо создать программу занятости среди молодежи, которая должна показывать свою эффективность и положительный результат. Также эта программа должна помощь в адаптации к специфике современной экономической ситуации в регионе. Например, в международной организации труда (МОТ) существует позиция, исходя из которой, меры продвижения молодых специалистов необходимо отграничить от политики жесткой экономии, тем самым увеличив инвестиции на программы целевого назначения.

    У современной молодежи имеется колоссальный потенциал. Он может оказывать существенное воздействие на установки инновационно-ориентированного характера в экономической области, как отдельного региона, так и в рамках целого государства15.

    Здесь также стоит сказать и о трудовой адаптации новых сотрудников, в частности, молодежи. Адаптация – это процесс приспособления индивида к новым условиях трудового коллектива или обстановки. В качестве результата адаптации понимается повышение эффективности исполнения трудовых обязанностей, которые возлагаются на работника. Общее понятие имеет несколько разновидностей, одной из которых служит трудовая адаптация человека. Под ней понимается взаимное приспособление работника и организации, включающее поэтапный процесс вовлечения сотрудника в принятые рабочие будни и привыкание к вновь складывающимся психологическим, социальным, экономическим и санитарно-бытовым условиям.

    В качестве главной цели проведения адаптации является создание таких условий, благодаря которым новый сотрудник быстрее привыкнет к новому месту и коллективу.

    Безусловно, человек адаптируется абсолютно к любым условиям жизнедеятельности, либо может адаптировать такие условия под себя. При этом он должен задействовать сразу несколько факторов: наличия достаточного времени, наличие мотивации, а также желание перемен и т.д. Но в процессе профессиональной деятельности все эти факторы могут слишком дорого стоить работодателю, поэтому он стремится максимально сократить и облегчить этот сложный процесс.

    В качестве критериев оценки результатов адаптации работников выступают:

    • Результативность работы;

    • Инициативность;

    • Способность к сотрудничеству делового характера;

    • Дисциплинированность сотрудника;

    • Принятие организационной культуры организации.

    Следовательно, в тех организациях, где успешно развита корпоративная культура, адаптация ее новых сотрудников проходит более успешно. Если к работнику, который только пришел в трудовой коллектив, относятся положительно, приветливо и доброжелательно, то это способствует низкой кадровой текучести. Новые сотрудники в таком случае быстро становятся «своими», а также показывают высокие результаты их трудовой деятельности.

    Период, в который проходят адаптационные процессы, является непростым для молодого сотрудника, а также непосредственно и для организации. Компании необходимо понять, подходит ли молодой кандидат для данной профессии, а работнику - устраивают ли его условия труда в данной компании. Если кандидат соответствует занимаемой должности, то организации необходимо удержать его, тем самым снизить издержки, которые возможны в случае отсутствия работника нужной квалификации.

    Молодые специалисты являются одной из самых уязвимых категорий работников. Это связано с отсутствием у них опыта работы, что затрудняет их профессиональное и психологическое ориентирование. В данном случае следует уделять повышенное внимание к адаптации таких специалистов. При этом у молодых сотрудников адаптационный период может начинаться уже с выпускных курсов ВУЗов, что оказывает колоссальное влияние на их трудовую деятельность и последующее продвижение по карьерной лестнице.

    Подводя итог, можно сказать, что в Саратовской области сложилась ситуация, которая показывает, что молодежи с ее огромным потенциалом необходимо направить силы на улучшение экономической сферы региона. Помимо этого, ключевой тенденцией на современным рынке труда представляется существенное снижение возраста управляющего звена организаций. При этом молодые руководители ставят перед собой цель реализации внутреннего потенциала своей личности в кратчайшие сроки. При этом отсутствие достаточного опыта они компенсируют качественным образованием, большим запасом энергии и желанием достигать определенных результатов.

    Заключение


    Подводя итог, можно сказать, что рынок труда – это сложная организационная система, которая включает в себя все сферы жизни общества. Он зависит напрямую от ситуации в государстве, а также от демографической обстановки, экономической и иных. Как и в любой системе, на рынке труда существуют определенная функциональная составляющая, которая обеспечивает нормальное функционирование между всеми ее участниками.

    Молодежь представляет собой экономически активную социальную группу в возрасте от 16 до 29 лет. При этом также ключевыми особенностями рынка труда являются:

    • Молодежный рынок труда состоит из трех аспектов: рынок труда возрастом от 16 до 18 лет; от 19 до 24 лет; от 25 до 29 лет.

    • Молодежный рынок труда характеризуется нестабильным спросом и предложениями услуг трудового характера.

    • Молодежный рынок труда обусловлен несбалансированностью структуры предложения услуг трудового характера и спросом на них. Это аргументируется тем, что спрос среди молодежи довольно высок, в то время как предложенные вакансии не соответствуют спросу.

    • Молодежный рынок характеризуется низкой конкурентоспособностью по сравнению с иными группами экономически активного населения. Связано это с тем, что молодые специалисты наиболее восприимчивы к различной трансформации и могут менять трудовые функции.

    Проблемы трудоустройства молодежи начинаются еще с момента выбора профессии, в особенности после выпуска из высших учебных заведений, где они сталкиваются с серьезно конкуренцией, оказывающей на них влияние в процессе трудоустройства.

    Отсюда следует, что проблемы трудоустройства молодых специалистов представляют особую значимость для всего рынка труда и требуют незамедлительного решения, так как это оказывает существенное влияние на их профессиональное навыки и трудовой рынок молодежи.

    В Саратовской области рынок труда является аналогичным с общероссийским. Связано это с тем, что он находится в процессе своего формирования и до сих пор происходит этот процесс. Для Саратовской области в сфере рынка труда присуще отличительные особенности :

    • Стабильность кадров организаций;

    • Активное привлечение новых специалистов на предприятия;

    • Актуальность обращений в государственные службы занятости;

    • Интерес работодателей к выпускникам ВУЗов.

    Все это указывает на тот факт, что в Саратовской области сохраняется тенденция низкого уровня безработицы и активного трудоустройства молодых специалистов. Однако, несмотря на это в области существуют и определенные проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов, о чем будет рассмотрено далее.

    Также в Саратовской области сложилась ситуация, которая показывает, что молодежи с ее огромным потенциалом необходимо направить силы на улучшение экономической сферы региона. Помимо этого, ключевой тенденцией на современным рынке труда представляется существенное снижение возраста управляющего звена организаций. При этом молодые руководители ставят перед собой цель реализации внутреннего потенциала своей личности в кратчайшие сроки. При этом отсутствие достаточного опыта они компенсируют качественным образованием, большим запасом энергии и желанием достигать определенных результатов.

    Молодые специалисты являются одной из самых уязвимых категорий работников. Это связано с отсутствием у них опыта работы, что затрудняет их профессиональное и психологическое ориентирование. В данном случае следует уделять повышенное внимание к адаптации таких специалистов. При этом у молодых сотрудников адаптационный период может начинаться уже с выпускных курсов ВУЗов, что оказывает колоссальное влияние на их трудовую деятельность и последующее продвижение по карьерной лестнице.

    Библиографический список


    Учебники и сборники статей

    1. Антропов Д. И. Трудоустройство выпускников как показатель качества вузовской подготовки (на примере Саратовской области) // Обучение и воспитание: методики и практика. – 2015. – С. 12-19.

    2. Дубовик А. К. Рынок труда : учебно-методическое пособие для студентов специальности 1-26 02 02 «Менеджмент», направления специальности 1-26 02 02-02 «Менеджмент (социально-административный)» / А. К. Дубовик. – Минск: БНТУ, 2017. – 109 с.

    3. Епанешникова Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. - 2017. - № 6 (10). - С. 38-42.

    4. Ермолаева С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.— 108 с.

    5. Костюк Л.Д. Рынок труда: Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». – М.: МИИТ, 2019. – 161 с.

    6. Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 214 с.

    7. Молодежь на рынке труда: новые правила поведения и коммуникаций: Всероссийская научно-практическая конференция (г. Ульяновск, 29-30 октября 2020 г.) : сборник научных трудов / отв. ред. О.В. Шиняева. – Ульяновск: УлГТУ, 2020. – 460 с.

    8. Корнейчук Б. В. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 263 с.

    9. Рынок труда и трудовая миграция: учеб. пособие / В.А. Васяйчева, Д.Г. Слатов. – Самара: Изд-во Самарского университета, 2018. – 96 с.

    Статьи

    1. Антропов Д. И. Трудоустройство выпускников как показатель качества вузовской подготовки (на примере Саратовской области) // Обучение и воспитание: методики и практика. – 2015. – С. 12-19.

    2. Корчагина И. А. Проблемы функционирования молодежного рынка труда в России // Вестник евразийской науки. – 2018. – С. 1-11.

    3. Курышов И. В. Специфика молодежного рынка труда // Вестник Поволжского института управления. – 2008 . – С. 90-95.

    4. Мозгачев М.И. Механизмы формирования человеческого потенциала в сфере малого бизнеса и молодежного предпринимательства // Подготовка управленческих и партийных кадров: традиции и современность (К 90-летию открытия Комвуза в Саратове). - 2013. - С. 144-146.

    5. Мозгачев М. И. Молодежный рынок труда Саратовской области: проблемы и перспективы развития // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. – С. 160-167.

    6. Немерюк Е. Е. Современный региональный рынок труда: состояние и специфика функционирования (на примере Саратовской области) // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. – 2019. – С. 1-7.

    7. Овчинникова А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова // Научные исследования. - 2019. - № 9 (10). - С. 44-46.

    8. Пухова В. Г. Современный молодежный рынок труда: проблемы и пути их решения // Economic Consultant. – 2018. – С. 80-87.

    9. Руденко Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда / Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // Социологические исследования. - 2012. - №5. – С. 1-4.

    10. Самохвалов Н.А. Молодежные многофункциональные центры как инновационный механизм реализации государственной молодежной политики в российской федерации на современном этапе // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2016. - № 10. - С. 67-72.

    11. Смоленская С. В. Рынок труда: управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. В. Смоленская. – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 80 с.

    12. Турарова О. С. Проблема трудоустройства молодых специалистов / О. С. Турарова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 6 (110). — С. 567-570.

    13. Хайдукова О.И. Статистика рынка труда, занятости в Российской Федерации и регионов страны / О.И. Хайдукова // Тенденции развития науки и образования. - 2017. - № 26-4. - С. 33-39.

    14. Шаисламова М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. — 2017. — №7. — С. 305-307.

    15. Шаповал М. А. Особенности рынка труда молодежи / М. А. Шаповал. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 28 (132). — С. 598-601.

    16. Яхварова Е.В. Сфера занятости Саратовской области: взгляд с позиции концепции достойного труда // Вестник Махачкалинского филиала МАДИ. - 2013. - № 13. - С. 73-75.

    Интернет-ресурсы

    1. Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области : [сайт]. URL: http://www.mintrud.saratov. gov.ru/disclaimer/legal_acts/index.php?SECTION_ ID=260 (дата обращения: 03.04.2022).

    1 Рынок труда и трудовая миграция: учеб. пособие / В.А. Васяйчева, Д.Г. Слатов. – Самара: Изд-во Самарского университета, 2018. – 96 с.

    2 Молодежь на рынке труда: новые правила поведения и коммуникаций: Всероссийская научно-практическая конференция (г. Ульяновск, 29-30 октября 2020 г.) : сборник научных трудов / отв. ред. О.В. Шиняева. – Ульяновск: УлГТУ, 2020. – 460 с.

    3 Ермолаева С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.— 108 с.

    4 Епанешникова Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. - 2017. - № 6 (10). - С. 38-42.

    5 Хайдукова О.И. Статистика рынка труда, занятости в Российской Федерации и регионов страны / О.И. Хайдукова // Тенденции развития науки и образования. - 2017. - № 26-4. - С. 33-39.

    6 Курышов И. В. Специфика молодежного рынка труда // Вестник Поволжского института управления. – 2008 . – С. 90-95.

    7 Смоленская С. В. Рынок труда: управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. В. Смоленская. – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 80 с.

    8 Шаисламова М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. — 2017. — №7. — С. 305-307.

    9 Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области : [сайт]. URL: http://www.mintrud.saratov. gov.ru/disclaimer/legal_acts/index.php?SECTION_ ID=260 (дата обращения: 03.04.2022).

    10 Немерюк Е. Е. Современный региональный рынок труда: состояние и специфика функционирования (на примере Саратовской области) // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. – 2019. – С. 1-7.

    11 Антропов Д. И. Трудоустройство выпускников как показатель качества вузовской подготовки (на примере Саратовской области) // Обучение и воспитание: методики и практика. – 2015. – С. 12-19.

    12 Самохвалов Н.А. Молодежные многофункциональные центры как инновационный механизм реализации государственной молодежной политики в российской федерации на современном этапе // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2016. - № 10. - С. 67-72.

    13 Яхварова Е.В. Сфера занятости Саратовской области: взгляд с позиции концепции достойного труда // Вестник Махачкалинского филиала МАДИ. - 2013. - № 13. - С. 73-75.

    14 Стратегия развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года [Электронный ресурс] – URL: https://fadm.gov.ru/mediafiles/documents/document/98/ae/98aeadb5-7771-4e5b-a8ee-6e732c5d5e84.pdf (дата обращения 18.03.2022).

    15 Мозгачев М.И. Механизмы формирования человеческого потенциала в сфере малого бизнеса и молодежного предпринимательства // Подготовка управленческих и партийных кадров: традиции и современность (К 90-летию открытия Комвуза в Саратове). - 2013. - С. 144-146.

    написать администратору сайта