СОДЕРЖАНИЕ
Теория организации 3
1. Теория организации в системе наук 3
2. Понятие и сущность организации 5
3. Организация как институт 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9
1. Теория организации в системе наук
Теория организации изучает современные организации (предприятия, компании, учреждения, общественные объединения и др.) и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также поведение организаций во внешней среде.
Предметом теории организации как научной дисциплины являются общие свойства, принципы, законы и закономерности создания, функционирования, развития, в том числе реструктуризации (реорганизации) и ликвидации организаций[1].
Положения теории организации базируются на экономических законах и законах других наук. Однако существуют принципы и законы, присущие именно теории организации.
Теория организации является комплексной научной дисциплиной, впитавшей в себя достижения естественных, математических, смежных общественных наук. Теория организации является одной из управленческих наук, тесно связана с науками:
– естественными – так как теория организации является источником идей и организационного опыта, то она черпает множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей из биологии, химии, физики;
– общественными – особенно с системой социальных наук, оказывая положительное влияние на развитие теории социального управления, управление народного хозяйства, теорию государственного управления;
– математическими – данные науки дают инструментарий для количественной оценки организационных связей и отношений.
Теория организации опирается на исследования в различных областях: социологию труда (теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, учет соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения), психологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведения индивидуумов в процессе организационной деятельности), социальную психологию (закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, психологическими характеристиками этих групп)[6]. Вклад в теорию организации внесла наука кибернетика – наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе.
Связь теории организации с информатикой объясняется тем, что предметом и результатом труда управляющей части организации является информация.
Следовательно, теорию организации следует рассматривать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук, в результате развития которой в науке сформировался широкий комплекс организационных дисциплин: организация предпринимательства, организация научных исследований, организация труда, организация производства, организация управления.
В основе всех организационных наук лежат общие законы, закономерности и принципы. Теория организации устанавливает общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы организации и вооружает ими ученых.
Теория организации непосредственно связана с целым рядом смежных дисциплин: организационное поведение, управление персоналом, стратегический, финансовый, производственный и инновационный менеджмент, управление качеством, маркетинг, логистика.
Итак, теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания, развития, функционирования и ликвидации организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах других наук: теории систем, кибернетики, теории управления, хотя она опирается на законы, которые присущи только ей.
2. Понятие и сущность организации
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.
Организация – форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры, система, призванная выполнять заданные функции[1].
Организация – внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.
Организация – совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
Организация – объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).
Чтобы считаться организацией, группа должна отвечать всего трем требованиям:
Наличие как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы.
Наличие как минимум одной цели (желательного результата), общей для всех членов данной группы.
Наличие членов группы, которые сознательно работают вместе над достижением общей цели.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействий работников. Структура определяет, каким образом должны быть распределены задачи, для нее характерны:
– комплексность (степень дифференциации в рамках организации, которая включает уровень специализации, количество уровней иерархии и степень территориального распределения частей организации);
– формализация (заранее разработанные правила, определяющие поведение работников);
– соотношение централизации и децентрализации (определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются решения).
Каждая организация имеет свое предназначение – миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность[3].
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.
Организация характеризует объективные, субъективные и смешанные процессы или системы в материальном, интеллектуальном и смешанном выражении.
Эта формулировка подчеркивает самый широкий, универсальный, по сути дела всеобщий характер организации как основы интеллектуальных расчетов и представлений и целенаправленных действий человека в окружающем мире. И действительно, как в научном, так и в бытовом языке только термин «организация» употребляется универсально, применительно к любому процессу и любой системе, раскрывая и отражая содержание организации любого объекта исследования или воздействия.
Основным выражением сущности организации является эффект синергии.
Синергия (от греч. – согласованный, взаимодействующий) – согласованность, взаимоувязка действий и организаций.
Понимание сущности эффекта синергии дает наиболее полное и универсальное определение всем проявлениям организации.
3. Организация как институт
В понятийном аппарате институциональной экономики различают трактовку и употребление на практике терминов "институт" и "организация". Это обусловлено дихотомией (последовательное деление целого на две части), присущей некоторым из экономических явлений. Сторонники четких формулировок ссылаются на Д. Норта, который называл институты правилами игры, а организации – игроками.
В литературе термин "организация" трактуется двояко:
как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, опирающихся на закономерности отношений, культуру и традиции в общественной среде;
как явление организация – это объединение участников хозяйственной деятельности для реализации намеченных программ или цели, действующих на основании определенных правил и процедур. Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется достижением общей цели".
Под институтами понимается публичная система правил, которые специфицируют определенные формы действий в качестве разрешенных, а другие в качестве запрещенных, и по ним же наказывают одни действия и защищают другие, когда происходит насилие[4].
Институты первоначально возникают на базе человеческих инстинктов и простейших потребностей. Наиболее прочные и социально целесообразные из них интегрируются в традициях, а затем и в письменно фиксируемом праве. На этой основе возникают социальные организации.
Иными словами, для осуществления функций формальных институтов необходимы специально созданные организации, являющиеся проводниками и исполнителями того или иного закрепленного правила или обычая хозяйствования. Например, институт рынка страхования предопределяет возникновение специфических организаций, которые непосредственно являются субъектами рынка – страховых компаний, обществ взаимного страхования, перестраховочных обществ, пенсионных фондов.
Исходя из вышесказанного, Дуглас Норт так определяет организации:
«Организации представляют собой целенаправленно действующие единицы, созданные организаторами для максимизации богатства, дохода или иных целей, которые определяются возможностями, предоставляемыми институциональной структурой общества».
Организации не обязательно могут являться социально продуктивными, потому что институциональная система (структура) создает искаженные стимулы.
Необходимо отметить, что организации формируются как функции не только институциональных ограничений, но и других ограничений, таких как технологии, доходы и предпочтения. Взаимодействия между этими ограничениями образуют потенциальные возможности максимизации дохода для предпринимателей.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Демчук, О. Н. Теория организации : учебное пособие : [16+] / О. Н. Демчук, Т. А. Ефремова. – 3-е изд., стер. – Москва : ФЛИНТА, 2017. – 262 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=54544 (дата обращения: 06.12.2021).
Институциональная экономика. Учебное пособие для бакалавров под общей ред. проф. Л.С.Шаховской. Волгоград, ВолгГТУ, 2015. – 211с.
Колосов, А. В. Институциональная экономика : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колосов. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 384 с. – (Бакалавр. Академический курс). – ISBN 978-5-9916-4420-4. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/412853 (дата обращения: 06.12.2021).
Лебедева Н.Н., Николаева И.П. Институциональная экономика. Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко». 2013, - 220с.
Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 416с.
Русецкая, О. В. Теория организации : учебник для академического бакалавриата / О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 391 с. – (Бакалавр. Академический курс). – ISBN 978-5-9916-8402-6. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/431756 (дата обращения: 06.12.2021).
|
Скачать 67.5 Kb.