Мотивация эссе. Теория рациональных мотиваций
 Скачать 18.83 Kb.
|
|
Мотивация В области психологии человека мотивация определяется как чувство или внутреннее состояние человека, которое побуждает его выполнять действия или бороться за достижение определенного объекта, человека или факта, которые он отождествляет с концепцией удовлетворения. Этимологически слово мотивация происходит от латинского слова motivus или motus, которое можно буквально перевести как «причина движения», поэтому можно сделать вывод, что понятие мотивации относится к чувству, которое заставляет человека мобилизоваться для получения конкретная цель, будь то конкретное действие или объект. Таким образом, в этом смысле мотивация всегда вызывала любопытство психологов, консультантов и психиатров, которые исследуют ее, чтобы понять, какие процессы и механизмы могут выступать в качестве агентов этого чувства, которое активирует и движет человеком, а также тем самым понять, какие ситуации и факторы могут подавить это чувство или повлиять на его противоположность, демотивацию. Таким образом, несколько психологических школ обнародовали свои теории относительно мотивации: Теория рациональных мотиваций Эта теория полностью основана на идеях, которые долгое время господствовали в психологии, о понимании человека как полностью рационального существа, состояния, из которого он также управляет своим поведением. В настоящее время некоторые исследования показали, что это не так, и что большой процент нерациональных действий лежит в основе человека. Таким образом, мотивация будет заключаться в причине, в которой будет происходить процесс добавления, который приведет человека к пониманию того, что он сможет получить то, что удовлетворяет его, посредством определенных действий, а затем побудит его выполнить их. . Теории стимулирования Эта теория, напротив, делает акцент на стимулах, то есть на тех факторах, которые вызывают активацию мотивации у индивида. При этом Психология в основном выделяет четыре из них: Внешние стимулы: также называемые внешними и состоят из некоторых материальных благ или вознаграждений, которые функционируют как трофей, то есть, продвигая определенные процессы, они будут достигнуты, поэтому человек чувствует мотивацию следовать им. Среди них можно найти материальные объекты, такие как автомобили, деньги, драгоценности, путешествия, дома и т. Д. Внутренние стимулы: с другой стороны, этот тип стимула, также называемый внутренним, больше связан с тем, как человек понимает жизнь. То есть, какие процессы или цели человек считает важными. Среди них психологи различают автономию (достижение полной независимости), мастерство (быть лучшим в своей области) и цель (делать что-то намного лучше и больше, чем мы сами). Оперативное кондиционирование: со своей стороны, эта теория, провозглашенная доктором Паррусом Фредериком Скинером, говорит о кондиционировании, которое может воздействовать на человека в соответствии с природой стимулов. При использовании в области мотивации можно было понять, что чем больше положительных стимулов, тем лучше мотивация и предрасположенность человека. Тяни и толкай: наконец, эта теория будет различать два типа мотиваций: толчок, который толкает человека к его целям, среди которых здоровье, отдых, приключения и престиж; и тяги, которые являются противоположностью толчка, имеют тенденцию ощущаться индивидом сильнее, и психологи описывают их так, как будто это цель, которую должен достичь тот, кто тянет индивида. Теория сокращения привода Эта теория, с другой стороны, помещает увеличительное стекло на врожденные побуждения или желания, которые есть у людей. Он был разработан поведенческим психологом Кларком Халлом и в основном гласит, что эти импульсы уже существуют в человеческом сознании и активируются необходимостью иметь то, что их мотивирует. В той степени, в которой человек не может удовлетворить свою потребность или желание, побуждения будут расти, исчезая только тогда, когда мотивация выполняет свою миссию. Теория содержания В его случае Теория содержания сосредотачивается на потребностях, которые человек чувствует в момент активации его мотивации. Этот тезис известен как одна из первых теорий мотивации, и он фокусируется на глубоком понимании того, какие элементы запускают влечения человека, заставляя его мобилизоваться для их удовлетворения. Иерархия потребностей Маслоу Точно так же в рамках психологических теорий, посвященных пониманию того, как это работает Механизм мотивации обнародован психологом Абрахамом Маслоу, которому удается расставить приоритеты в человеческих потребностях, помещая их на лестницу, ступени которой, по мнению Маслоу, поднимаются вверх, как ступенька, на которой человек полностью покрывается. В порядке, установленном Маслоу, первый шаг будет относиться к физиологическим потребностям, второй - к чувству безопасности. Третье звено будет рассматривать социальные потребности. Завершив и выполнив первые три шага, человек мог взять на себя ответственность за формирование своей самооценки, которая, однажды достигнув, приведет его к восхождению к пятому и последнему шагу: самореализации. В этом смысле человека, не имеющего основных физиологических, социальных и социальных потребностей, нельзя просить думать об альтруистических фактах или иметь высокую самооценку. В этом свете мотивация во многом зависит от удовлетворения наших основных потребностей. Короче говоря, с точки зрения Маслоу, мы не можем рассчитывать на мотивированных людей в той степени, в которой у них нет основных элементов, гарантирующих их физическое и психологическое удовлетворение. Мотивация в жизни Рассмотрев эти теории, в которых акцент делается на различных аспектах процесса мотивации, а именно: индивидууме, желании, потребности, мотивации, цели, каждый человек может спросить себя, какую из них следует установить, чтобы достичь необходимой мотивации, ведущей. им идти к поставленной цели. Однако перед любым процессом, который активирует индивидуальную мотивацию, некоторые консультанты также рекомендуют пересмотреть приоритеты, потому что помимо того факта, что наличие достаточной мотивации является положительной чертой, если она заставляет нас вкладывать энергию в достижение целей, которых мы достигаем. не приводит к хорошим результатам, то это бесполезно. Следовательно, мотивация должна быть достигнута, но она должна идти рука об руку с правильными приоритетами, чтобы иметь возможность говорить об уверенных мотивациях, которые обеспечивают человеку максимально возможный уровень благополучия. Мотивация Адам психологиясы саласында мотивация ұғымы ол қанағаттану ұғымымен сәйкестендіретін белгілі бір объектіге, тұлғаға немесе фактіге жету үшін әрекет жасауға немесе күресуге итермелейтін адамның сезімі немесе ішкі күйі деп түсіндіріледі. Этимологиялық тұрғыдан мотивация сөзі латынның motivus немесе motus сөзінен шыққан, оны сөзбе-сөз «қозғалыс себебі» деп аударуға болады, сондықтан мотивация ұғымы адамды белгілі бір мақсатқа жетуге жұмылдыратын сезімді білдіреді деген қорытынды жасауға болады.. Осылайшы, қандай процесстер мен механизмдер мотивация сезімінің агенттері болатынын, қандай жағдайлар мен факторлар осы сезімді қоздыырп немесе бәсеңдете алатынын, оған қарама-қайшы ұғымға – демотивацияға әсерін біліп, түсіну үшін зерттеулер жүргізген психологтардың, консультанттардың, психиаторлардың қызығішылығын тудырды Осылайша, бірнеше психологиялық мектептері мотивацияға қатысты өз теорияларын жариялады: Рационалды мотивация теориясы Бұл теория толығымен психологияда ұзақ уақыт бойы үстемдік еткен идеяларға негізделген, адамды толығымен ұтымды тіршілік иесі, оның мінез-құлқын басқаратын күй ретінде түсіну туралы. Қазіргі уақытта кейбір зерттеулер бұлай емес екенін және иррационалды әрекеттердің үлкен пайызы адамның өзегінде жатқанын көрсетті. Осылайша, мотивация қосу процесінің қандай себепте болатынында болады, бұл адамды белгілі бір әрекеттер арқылы қанағаттандыратын нәрсені алуға болатынын түсінуге әкеледі, содан кейін оны орындауға итермелейді. ... Ынталандыру теориялары Бұл теория, керісінше, ынталандыруға, яғни жеке тұлғаның мотивациясының белсендіруін тудыратын факторларға бағытталған. Сонымен бірге психология негізінен олардың төртеуін ажыратады: Сыртқы ынталандырулар: сыртқы ынталандырулар деп те аталады және олжа сияқты қызмет ететін кейбір материалдық игіліктерден немесе марапаттардан тұрады, яғни белгілі бір процестерді ынталандыру арқылы оларға қол жеткізіледі, сондықтан адам оларды ұстануға ынталы сезінеді. Олардың ішінде сіз көлік, ақша, зергерлік бұйымдар, саяхат, үй және т.б. сияқты материалдық заттарды таба аласыз. Ішкі ынталандырулар: Екінші жағынан, ішкі деп те аталатын ынталандырудың бұл түрі адамның өмірді қалай түсінетініне көбірек байланысты. Яғни, адам қандай процестерді немесе мақсаттарды маңызды деп санайды. Олардың ішінде психологтар автономияны (толық тәуелсіздікке қол жеткізу), шеберлікті (өз салада үздік болу) және мақсатты (өзімізден әлдеқайда жақсы және көп нәрсені істеу) деп ажыратады. Операциялық кондиция: өз тарапынан, доктор Паррус Фредерик Скиннер айтқан бұл теория ынталандыру сипатына сәйкес адамға әсер етуі мүмкін кондиция туралы айтады. Мотивация саласында қолданғанда, оң ынталандырулар неғұрлым көп болса, адамның мотивациясы мен бейімділігі соғұрлым жақсы болатынын түсінуге болады. Тарту және итеру: Ақырында, бұл теория мотивацияның екі түрін ажыратады: адамды денсаулық, релаксация, шытырман оқиға және беделді қоса алғанда, өз мақсаттарына итермелейтін итеру; және итеруге қарама-қарсы тартылулар жеке адамға күштірек сезіледі, ал психологтар оларды жеке адамды тартатын адамның қол жеткізуі керек мақсат деп сипаттайды. Қозғалысты азайту теориясы Бұл теория, керісінше, адамдарда бар туа біткен шақыруларға немесе қалауларға үлкейткіш әйнек қояды. Оны мінез-құлық психологы Кларк Халл әзірледі және негізінен бұл импульстар адам санасында бар екенін және оларды ынталандыратын нәрсеге ие болу қажеттілігімен белсендірілетінін айтады. Адам өзінің қажеттілігін немесе қалауын қанағаттандыра алмайтын дәрежеде ынталандырулар өседі, мотивация өз миссиясын орындаған кезде ғана жойылады. Мазмұн теориясы Оның жағдайында Контент теориясы адамның мотивациясын белсендіру сәтінде сезінетін қажеттіліктеріне назар аударады. Бұл диссертация мотивацияның ең ерте теорияларының бірі ретінде белгілі және ол қандай элементтер адамның оларды қанағаттандыру үшін жұмылдыруға итермелейтінін терең түсінуге бағытталған. Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы Сол сияқты, оның қалай жұмыс істейтінін түсінуге арналған психологиялық теориялар аясында Мотивация механизмін психолог Абрахам Маслоу жариялады, ол адамның қажеттіліктерін баспалдаққа қою арқылы бірінші орынға қоя алады, оның баспалдақтары, Маслоу бойынша, адам толығымен жабылған қадам сияқты көтеріледі. Маслоу белгілеген тәртіпте бірінші қадам физиологиялық қажеттіліктермен, екіншісі қауіпсіздік сезімімен айналысады. Үшінші буын әлеуметтік қажеттіліктерді қарастырады. Алғашқы үш қадамды орындап, аяқтағаннан кейін адам өзін-өзі бағалауды қалыптастыру үшін жауапкершілікті өз мойнына ала алады, бұл оған қол жеткізгеннен кейін оны бесінші және n-ге көтерілуге әкеледі. соңғы қадам: өзін-өзі жүзеге асыру. Осы тұрғыдан алғанда, негізгі физиологиялық, әлеуметтік және әлеуметтік қажеттіліктері жоқ адамнан альтруистік фактілер туралы ойлауды немесе өзін-өзі жоғары бағалауды талап етпеу керек. Осы тұрғыдан алғанда, мотивация біздің негізгі қажеттіліктерімізді қанағаттандыруға өте тәуелді. Қысқаша айтқанда, Маслоудың көзқарасы бойынша, біз мотивацияланған адамдарға олардың физикалық және психологиялық қанағаттануына кепілдік беретін негізгі элементтердің жетіспейтіндігіне сене алмаймыз. Өмірдегі мотивация Мотивация процесінің әртүрлі аспектілеріне, атап айтқанда: жеке тұлғаға, тілекке, қажеттілікке, мотивацияға, мақсатқа баса назар аударылатын осы теорияларды қарастыра отырып, әр адам өзіне қажетті мотивацияға жету үшін қайсысын орнату керек екенін сұрай алады. олар мақсатқа барады. Дегенмен, жеке мотивацияны белсендіретін кез келген процесті бастамас бұрын, кейбір кеңесшілер қайта басымдық беруді ұсынады, өйткені жеткілікті мотивацияның болуы оң қасиет болып табылады, егер ол бізді қол жеткізген мақсаттарға жету үшін күш салуға мәжбүр етсе. жақсы нәтижеге әкелмейді, пайдасыз. Демек, мотивацияға қол жеткізу керек, бірақ ол адамға ең жоғары әл-ауқат деңгейін қамтамасыз ететін сенімді мотивациялар туралы айта алу үшін дұрыс басымдықтармен қатар жүруі керек. |