Тестирование по праву. Тестначат Вторник, 5 апреля 2022, 21 31Состояние
 Скачать 155.05 Kb.
|
|
Личный кабинет Личный кабинет Центр прокторинга Сетевое взаимодействие НИУ ВШЭ Основы права Основы права_Калужский государственный университет Тема 7. Основы трудового законодательства Тест 7 Тест начат Вторник , 5 апреля 2022, 21:31 Состояние Завершено Завершен Вторник , 5 апреля 2022, 21:36 Прошло времени 5 мин. 2 сек. Баллы 15,30/17,00 Оценка 90,00 из 100,00 Вопрос 1 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 2 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Что необходимо учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника? Выберите один или несколько ответов: эффективность труда работника мотив поведение работника цель обстоятельства , при которых он был совершен тяжесть совершенного проступка Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) называется: Выберите один ответ: волонтерство заемный труд рабство принудительный труд Вопрос 3 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 4 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 5 Частично правильный Баллов : 0,80 из 1,00 Какие промежутки времени законодатель относит к времени отдыха? Выберите один или несколько ответов: перерыв для отдыха и питания праздничные дни время , затраченное на стажировку отпуск время , нахождения в командировке Какую работу обязан выполнять работник? Выберите один ответ: поручаемую работодателем общественную обусловленную трудовой функцией любую работу в период рабочего времени Какие документы вправе потребовать работодатель при трудоустройстве? Выберите один или несколько ответов: паспорт военный билет (для военнообязанных лиц) документ об образовании характеристику с места жительства индивидуальный номер налогоплательщика свидетельство пенсионного фонда Вопрос 6 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 7 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 8 Частично правильный Баллов : 0,50 из 1,00 Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем именуется: Выберите один ответ: перераспределением перестановкой передвижением переводом перемещением В какой форме должен быть заключен трудовой договор с работником? Выберите один ответ: письменной письменной форме с государственной регистрацией нотариальной устной С какого возраста законодательно разрешено заключать с работником трудовой договор? Выберите один или несколько ответов: с 21 года с 14 лет с 16 лет с 18 лет Вопрос 9 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 10 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 11 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Какова максимальная продолжительность часов рабочего времени в неделю на территории Российской Федерации? Выберите один ответ: 40 60 20 80 Какой нормативный правовой акт регулирует правовые отношения работодателя и работника? Выберите один ответ: Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Кодекс законов о труде Российской Федерации ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ За какой промежуток времени работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора? Выберите один ответ: за три дня за две недели не позднее чем за два месяца не позднее чем за месяц Вопрос 12 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 13 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 14 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 В случае возникновения трудового спора в какой орган работник может обратиться? Выберите один или несколько ответов: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Суд Прокуратура Комиссия по трудовым спорам Комитет по труду и занятости населения Какой документ издает работодатель о приеме на работу на основании заключенного с работником трудового договора? Выберите один ответ: уведомление указ постановление приказ Какое право реализует работник, вступая с работодателем в трудовые отношения? Выберите один ответ: избирать и быть избранным на труд на свободу передвижения на свободу творчества на отдых Вопрос 15 Неверно Баллов : 0,00 из 1,00 Вопрос 16 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 Вопрос 17 Верно Баллов : 1,00 из 1,00 К какой ответственности может быть привлечен работник в случае умышленного причинения вреда работодателю? Выберите один ответ: уголовной дисциплинарной административной полной материальной ответственности нет правильного ответа Какие требования предъявляет законодатель к физическому лицу, желающему устроиться на работу? Выберите один или несколько ответов: наличие постоянной регистрации по месту жительства гражданство РФ дееспособность возраст не моложе 16 лет высшее образование Что сохраняется на время забастовки за участвующими в ней работниками? Выберите один или несколько ответов: компенсации премии стимулирующие выплаты должность место работы © 2016-2022 НИУ ВШЭ Информация Обратная связь Часто задаваемые вопросы Техническая поддержка по экзаменам с прокторингом: helpexam@hse.ru Previous activity ◄ 7.8 Материальная ответственность сторон трудового договора Перейти к... Next activity Неделя 7 ► |