Подбор и набор персонала. Тестовые задания. Тестовые задания по дисциплине Подбор и набор персонала Аттестация это форма оценки человека, которую
 Скачать 16.66 Kb.
|
|
Тестовые задания по дисциплине «Подбор и набор персонала» 1. Аттестация – это форма оценки человека, которую: а) может дать только другой человек, группа людей; 2. Аттестация персонала - это: в) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места; 3. В чем заключается основной недостаток аттестации? а) субъективизм; 4. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности? а) профессиональная компетентность; 5. К явной функции аттестации относится: а) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли; 6. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? б) рассказать и выслушать; 7. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? б) проведение оценочного интервью; 8. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? в) отношение к деньгам как к мере успеха; 9. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? г) возраст работника; 10. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? в) различие представлений об эффективности оценки; 11. Когда надо проводить аттестацию персонала: д) 1, 2, 4, 5. 12. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: а) письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли; 13. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: д) самооценка. 14. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: в) интервью; 15. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: а) критический инцидент; 16. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... а) попарного сравнения; 17. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: а) разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации; 18. Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? б) оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации; 19. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? б) процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников; 20. Явной функцией аттестации является: д) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли. 21. Процесс управления персоналом включает: 2) оценку и обучение персонала 22. Управление персоналом - это: 2) система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования 23. Методы управления персоналом разделяются на следующие группы: 2) административные, экономические, социально-психологические 24. Чем обусловлена сплоченность коллектива: 1) притяжением людей друг к другу в поисках помощи или поддержки в процессе достижения тех или иных целей 25. Выберите наиболее точное определение кадрового планировани б) система комплексных решений и мероприятий по реализации целей предприятияя: |