Курсовая по маркетингу. Приложение 1 Основные тезисы встреч с сотрудниками корр 2. Тезисы встреч с сотрудниками
 Скачать 20.86 Kb.
|
|
Приложение № 1 Основные тезисы встреч с сотрудниками организаций Госкорпорации «Росатом» в связи с текущей ситуацией в мире По состоянию на 08.03.2022 Ситуация в стране и в мире меняется с каждым днем. Но мы обязательно преодолеем все трудности. Не нужно бояться будущего, наша работа продолжается. Благодарность коллективу за успешный труд в 2021 и начале 2022 годов. Мы продолжаем работать в штатном режиме. И сейчас наша основная задача – быть надежным поставщиком и партнером для наших клиентов, как внутренних, так и внешних. Все наши проекты по технологическому развитию страны остаются в силе. Добавить конкретные проекты дивизионов и предприятий, которые необходимо продолжать реализовывать. Все наши стратегические цели сохраняются. Будут меняться способы их достижения, но мы продолжим двигаться вперед по всем направлениям, которые для себя определили. Сегодня у нашей страны появляются новые задачи по обеспечению технологического суверенитета, значит, и у нас с вами будет больше работы. Все рабочие места сохраняются, уверен, что мы найдем и новые возможности для нашей организации, которые позволят нам открыть дополнительные рабочие места. Добавить конкретные данные про новые проекты дивизионов и предприятий, которые направлены на обеспечение технологического суверенитета. Главное внимание сейчас мы будем уделять человеку, чтобы ни у кого не возникало сомнений в завтрашнем дне. Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» поставил задачу сделать абсолютным приоритетом внимание к сотрудникам, сохранение коллективов и безусловное выполнение всех социальных обязательств. Мы в полном объеме подтверждаем все действующие социальные обязательства. Заработная плата будет выплачиваться регулярно, 2 раза в месяц, в полном объеме в соответствии с положениями и нормативами. Генеральный директор принял решение о досрочной выплате годовых премий. В полном объеме она выплачена всем сотрудникам, руководителям – до 90% в зависимости от прогноза выполнения КПЭ (добавить дату выплаты премии в организации). Все социальные льготы сохраняются в прежнем объеме. Добавить данные и уделить особое внимание конкретным социальным программам, наиболее ценным и важным для сотрудников организации. Мы ищем также новые возможности для социальной защиты людей. Добавить про дополнительные меры организации, например, выпуск зарплатных карт «МИР». Мы понимаем, что у вас сейчас могут возникнуть вопросы про социальные гарантии, про кадровые вопросы. По всем вопросам обращайтесь… (дать контактное лицо или лица в службе управления персоналом, в службе безопасности, телефон горячей линии организации и так далее). Мы по-прежнему будем помогать атомным городам, поддерживать общественные организации. Добавить данные о конкретных мерах поддержки города/общественных организаций за последнее время или тех, которые планируются вашим предприятием. Берегите свое физическое и эмоциональное здоровье. Старайтесь не поддаваться информационным манипуляциям. Помните, что сегодня мы все являемся мишенью в информационной войне. Наша Академия (АНО «Корпоративная Академия Росатома») проводит для всех желающих онлайн-семинары на актуальные темы, как поддержать себя и близких в текущих условиях. В том числе как повысить свою устойчивость и обезопасить себя в информационном пространстве. Расписание – на сайте Академии. Обязательно пользуйтесь такой возможностью, не оставайтесь наедине с трудностями, приглашайте на лекции ваших близких и коллег. Добавить данные про дополнительные меры организации, например, психологическая линия. В новых условиях нам крайне важно сохранять работоспособность наших коллективов, помнить о наших друзьях и коллегах. За последние два года мы почувствовали, какое огромное значение имеют солидарность и взаимопомощь. Помогайте тем, кто рядом – делом, советом или просто дружеским участием. Мы уделяем повышенное внимание всей работе, связанной с людьми, вниманием к человеку и исполнению наших социальных обязательств. Человекоцентричность остается одним из ключевых направлений нашей деятельности. Будьте терпимы друг к другу, избегайте острых, эмоциональных обсуждений, в том числе, и в социальных сетях. Право давать комментарии от имени сотрудников Госкорпорации «Росатом» имеют только уполномоченные лица Госкорпорации «Росатом». Об этом важно помнить, когда вы делитесь своим личным мнением с друзьями или знакомыми, особенно. Любое ваше высказанное мнение в публичном пространстве может быть трактовано, как позиция вашего работодателя, что может навредить работе Госкорпорации «Росатом», а значит, создать риски для всех нас. |