Трудовые правоотношения. Право. Трудовые правоотношения
 Скачать 20.81 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» МОСКОВСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ Отчёт Студентa 3 курса Специальность 09.02.07 «Информационные системы и программирование» Предмет: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Тема: Решение ситуационных задач по теме «Трудовые правоотношения» Группа БД50-1-19 Ф.И.О.: Корягина Кристина Алексеевна (Фамилия, Имя и Отчество (полностью) Преподавателю: Ф.И.О.: Позднякова Татьяна Игоревна (Фамилия, Имя и Отчество (полностью) Москва, 2021г. Ситуационная задача №5. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин №3СанктПетербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красно-сельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин №5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства. Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.) Решение: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ [2]). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы в силу абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора, оно обязательно должно быть включено в трудовой договор. Поэтому, если в трудовом договоре было указано конкретное место работы Ларионовой (магазин № 3), то требуется ее согласие на перевод. Соответственно, направление Ларионовой в магазин № 5 не законно. |