Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
 Скачать 25.47 Kb.
|
|
Тема: Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии 1. При выпуске разнородной и незавершенной производством продукции применяется преимущественно: а) стоимостной метод определения выработки; б) трудовой метод определения выработки; в) натуральный метод; г) условно-натуральный 2. Если темпы роста производительности труда на планируемый период превышают темпы роста объема производства продукции, то это требует: а) дополнительной численности рабочих; б) не связаны с изменением численности рабочих; в) сокращения существующей численности 3. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда: а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего; б) затраты времени на производство единицы продукции; в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования; г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника ППП; д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего 4. Какое из понятий характеризует выработку: а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке; б) стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника ППП (рабочего); в) время на производство запланированного объема продукции; г) номенклатура выпускаемой продукции; д) стоимость основной продукции, приходящейся на одного рабочего 5. Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда: а) основных рабочих; б) основных и вспомогательных рабочих; в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих; г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей 6. Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания – это: а) прямая сдельная зарплата; б) простая повременная; в) повременно – премиальная; г) сдельно – премиальная; д) сдельно – прогрессивная 7. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда: в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками; б) возможность технического нормирования труда; в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом; г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена 8. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников: а) тарифная ставка; б) тарифная сетка; в) тарифная система; г) тарифно – квалификационный справочник 9. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится: а) квалификационный уровень работника; б) повышение производительности труда; в) коэффициент трудового участия; г) фактически отработанное время; д) размер трудового вклада в общие результаты труда 10. Между сдельной расценкой и нормой выработки существует: а) обратная зависимость; б) прямая зависимость; в) связи не существует 11. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как: а) отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности работников; б) отношение среднесписочной численности работников к объему товарной продукции; в) отношение количества отработанного времени к объему произведенной продукции 12. Уменьшение показателя производительности труда (выработка) рабочих сопровождается: а) сокращением объема производства; б) неизменным объемом производимой продукции; в) увеличением объема производимой продукции 13. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда: а) станкоемкость; б) трудоемкость; в) материалоемкость; г) фондоемкость; д) энергоемкость 14. Полная трудоемкость представляет собой затраты труда: а) основных рабочих; б) основных и вспомогательных рабочих; в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих; г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей 15. Наибольшее распространение получил показатель выработки в: а) натуральном выражении; б) условно-натуральном выражении; в) стоимостном; г) трудовом 16. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это: а) прямая сдельная зарплата; б) сдельно – премиальная; в) косвенно – сдельная; г) аккордная 17. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда: а) производственный процесс строго не регламентирован; б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака; в) рабочий может увеличить выработку; г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего 18. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это: а) прямая сдельная зарплата; б) сдельно – премиальная; в) косвенно – сдельная; г) аккордная 19. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством: а) оказанных услуг; б) изготовленной (отработанной) продукции; в) отработанного времени 20. Между нормами времени и нормами выработки существует: а) прямая зависимость; б) обратная зависимость; в) связи не существует 21. Для измерения эффективности использования трудовых ресурсов используются показатели: а) материалоемкости; б) трудоемкости; в) фондоемкости; г) выработки 22. Может быть применен только на предприятиях выпускающих однородную продукцию показатель выработки в: а) стоимостном выражении; б) натуральном выражении; в) трудовом выражении 23. Технологическая трудоемкость представляет собой затраты труда: а) основных рабочих; б) основных и вспомогательных рабочих; в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих; г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей 24. При увеличении объема производства в два раза численность ППП: а) не изменится; б) увеличится в 2 раза; в) увеличится менее чем в 2 раза 25. Какой из показателей является показателем трудоемкости: а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего; б) затраты времени на производство единицы продукции; в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования; г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника ППП; д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего 26. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это: а) прямая сдельная зарплата; б) простая повременная; в) повременно – премиальная; г) сдельно – премиальная; д) сдельно – прогрессивная 27. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от: а) количества сделанных деталей; б) расценки на изделие; в) отработанного времени; г) тарифной ставки первого разряда; д) тарифного коэффициента соответствующего разряда 28. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает: а) тарифная сетка; б) тарифная ставка; в) тарифно – квалификационный справочник; г) нормирование труда 29. «Покупательная способность» номинальной заработной платы – это: а) реальная заработная плата; б) минимальная зарплата; в) повременная зарплата 30. Одним из принципов организации заработной платы является: а) опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда; б) опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы; в) одинаковые темпы роста производительности труда и заработной платы; г) замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста инфляции 31. Заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным – это: а) прямая сдельная зарплата; б) аккордная; в) сдельно – премиальная; г) сдельно – прогрессивная 32. Применение косвенно – сдельной формы оплаты труда целесообразно в случае: а) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено; б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; в) когда от темпа и качества работы вспомогательного рабочего зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих; г) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке 33. Сдельная расценка – это: а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия; б) затраты на освоение предприятий, цехов, агрегатов; в) средний тарифный коэффициент; г) размер заработной платы за единицу продукции или работы 34. К основным нормативам, образующим тарифную систему не относятся: а) тарифно – квалификационные справочники; б) схемы должностных окладов; в) тарифные ставки и сетки; г) выплаты помощи социального и стимулирующего характера 35. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период –это: а) минимальная заработная плата; б) номинальная зарплата; в) реальная зарплата 36. Какие показатели характеризуют уровень производительности труда: а) фондоотдача; б) выработка на работающего; в) трудоемкость продукции; г) фондовооруженность труда 37. К какой категории промышленно – производственного персонала относятся: наладчик карусельных станков; водитель электрокары; грузчик а) основные рабочие, б) вспомогательные рабочие; в) специалисты; г) служащие 38. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость: а) выбора рационального метода ценообразования; б) осуществления автоматизации производства; в) создания условий высокопроизводительного труда; г) проведение маркетинговых исследований. 39. Что входит в состав тарифной системы: а) тарифные ставки; б) тарифные сетки; в) должностные оклады; г) тарифно-квалификационный справочник; д) все перечисленное 40. Что характеризует производительность труда; а) эффективность затрат труда; б) эффективность использования оборудования; в) эффективность использования материальных ресурсов 41.Установить соответствие между системами заработной платы и их характеристиками:
|