Трудовое право_тест. ТРУДОВОЕ ПРАВО_Тест. Трудовое право. Тема изменение трудового договора
 Скачать 18.94 Kb.
|
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Тестовый контроль (ТРУДОВОЕ ПРАВО 2(ТД-2)) 1.Требуется ли согласие работника при переводе на другую работу? А. Не требуется. Б. Требуется, но при условии, что перевод будет осуществлен при чрезвычайных обстоятельствах. В. Не требуется, так как все переводы работников осуществляются только на основании приказа работодателя. Г. Требуется, но при условии, что эта работа будет для работника постоянной. 2. Работодатель изменил условия социального страхования работников без их согласия. Прав ли работодатель? А. РАБОБОТОДАЛЬ ПРАВ, ТАК КАК НЕ НАРУШИЛ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ РАБОТНИКОВ. Б. РАБОТОДАЛЬ НЕ ПРАВ, ТАК КАК ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКОВ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО. В. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВ КАК НАРУШИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРОПИСАННОЕ В ст. 57 ТК РФ. «+» Г. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВ, ТАК КАК УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ организационных или технологических условий труда. 3. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения … А. Структурного подразделения, в котором трудится работник Б. Определенных сторонами условий оплаты труда работника В. Трудовой функции работника; Г. Графика работы . 4.На какой срок возможен временный перевод работника в связи с простоем? A. На 15 дней. Б. На 1месяц. «+» B. На 2месяца. Г. На все время простоя. 5.На заводе должность главного технолога передана с сохранением системы оплаты труда и часов рабочего времени из отдела главного технолога в цех. Приказом работодателя работник, занимающий эту должность, перемещен из отдела в цех. Не соглашаясь с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе в отделе. Какое решение вынесет суд? А. Обяжет работодателя перевести работника в цех с предварительного письменного согласия работника. Б. Обяжет работодателя перевести работника в цех с предварительного устного согласия работника. B. Удовлетворит иск. Г. Откажет в иске. 6.Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника? A. Один раз на срок до одного месяца в календарном году. «+» Б. Не более двух раз (по одному месяцу) в календарном году. В. Не более двух раз в течение шести месяцев в календарном году. Г. Неограниченное количество раз в течение рабочего года. 7.Каким образом должен быть уведомлен работник об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя? А. В письменной форме за один месяц до введения изменений. Б. В устной форме за один месяц до введения изменений. В. В письменной форме за два месяца до введения изменений. Г. В устной форме за два месяца до введения изменений. 8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора … А. Не допускается; Б. Допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; «+» В. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ; Г. Допускается по инициативе работника. 9. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан … А. На весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством); Б. На весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы; В. Расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ; Г. трудоустроить работника в стороннюю организацию. 10 .Как оплачивается труд работника, переведенного на другую работу при простое? А. Оплата по выполняемой работе, но не ниже одного МРОТ. Б. Оплата в размере величины прожиточного минимума. В. Оплата по выполняемой работе, но не выше средней заработной платы по прежней работе. Г. Оплата по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. «+» 11. В течение, какого срока за работником, переведенным в связи с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, сохраняется его прежний средний заработок? A.В течение двух недель со дня перевода. Б. В течение одного месяца со дня перевода. В. В течение шести месяцев со дня перевода. Г. До выхода работника на пенсию. 12. Применяется ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу в качестве дисциплинарного взыскания? А. Применяется, так как перевод на нижеоплачиваемую работу это дисциплинарное наказание. Б. Применяется, но при условии, что в трудовом договоре стороны оговорили такое положение. В. Применяется, но для работников, заключивших трудовой договор до 2002 г. Г. Не применяется. «+» 13 .Возможен ли перевод женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, на другую работу? А. Возможен только по инициативе работодателя. Б. Невозможен, так как женщина обязана находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. B. Невозможен, так как согласно ст. 256 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее место работы (должность). Г. Возможен по инициативе работницы. 14.Работодатель переместил работника на другое рабочее место на том же предприятии без его согласия. Работник отказался от перемещения, ссылаясь на то, что в его трудовом договоре указанно конкретное рабочее место и, следовательно, его изменение влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора, на что требуется его согласие. Прав ли работник? А. Прав, так как согласно ст. 57 ТК РФ указанное в трудовом договоре определенное структурное подразделение является существенным условием трудового договора и поэтому его изменение должно происходить только с согласия работника. Б. Не прав, так как согласно ст. 72 ТК РФ это перемещение. В. Прав, так как все переводы и перемещения работников организации осуществляются с их письменного согласия. «+» Г. Не прав, так как это перевод внутри того же предприятия, а на такой перевод согласия работника не требуется. 15.Максимальный срок, на который работодатель может вводить режим неполного рабочего времени при возможном массовом увольнении работников по причине изменения организационных условий труда: А. 1 месяц. Б. 3 месяца. В. 6месяцев. Г. 9месяцев. 16. Если работник заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем на неопределенный срок, то в течение какого срока работодатель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора? А. В течение 14 дней в устной форме. Б. В течение 14 дней в письменной форме. «+» В. В течение одного месяца в устной форме. Г.В течение одного месяца в письменной форме. 17. Если у работника есть медицинское заключение, рекомендующее ему перевод на более легкий труд (другую работу), что обязан сделать работодатель? A. С согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Б. Перевести работника на любую имеющуюся работу. В. Без согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Г. Уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 18. Максимальный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по делам, связанным с незаконным переводом на другую работу: А. В течение одного месяца. Б. В течение трех месяцев. «+» В. В течение шести месяцев. Г. В течение девяти месяцев. 19. При каких временных переводах на другую работу требуется согласие работника? А. При замещении отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Б. При простое. В. При поручении работ, связанных с необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества. Г. При поручении работы, не обусловленной трудовым договором, в условиях чрезвычайных ситуациях. 20. Если отсутствует работник, за которым сохраняется рабочее место, то временный перевод другого работника на его место возможен на срок: А. До одного месяца. Б. Не более чем на шесть месяцев. В. До одного года. «+» Г. Перевод невозможен, так как в этом случае на место отсутствующего работника по срочному договору принимают другого работника 21. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний ... а) может отстранить работника от работы с сохранением заработной платы работника б) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ в) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы г. обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы 22. При смене собственника имущества организации изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор : А. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. «+» Б. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером и другими работниками организации. в. Только с руководителем организации Г. С руководителем и его заместителями. 23. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам А. Только по основному месту работы Б. Не предоставляются: В. На всех местах занятости работника; Г. Только совместителям. 24. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан: А. отстранить его от работы (не допускать к работе); «+» Б. Может допустить к работе; В. Уволить в этот же день без выяснения обстоятельств; Г. Оштрафовать работника. |