ЛОл. ПРактичиское трудовое право. Трудовое право
 Скачать 39.4 Kb.
|
Практическое задание
дисциплине
Пермь 20___ Практическое задание задача No1 С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. задача No2 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами. А трудовую книжку работодатель обязан был завести на работника Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. задача No3 Премию для тех, кто не допустил опозданий устанавливать можно. Это стимулирующие выплаты (по решению работодателя) и гарантии сверх законодательства. А вот применять наказания не предусмотренные трудовым законодательством запрещено. «Статья 191 Трудового кодекса. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам». «Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине». задачаNo4 Несет. В порядке статьи 76 ТК РФ он обязан был отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке инструктаж по охране труда. задачаNo5 действия работодателя не правомерны. Ссылаюсь на ст. 259ТК РФ, при направлении в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными н.п.а., работодатель не в кое случае не имел право применять к Павловой дисциплинарное взыскание, потому что ее отказ трудовым правонарушением не считается. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||