Трудовое право в Норвегии. Трудовое законодательство в Норвегии. Трудовое законодательство в Норвегии Подготовила студент 19ТБ(бжд)

Название	Трудовое законодательство в Норвегии Подготовила студент 19ТБ(бжд)
Анкор	Трудовое право в Норвегии
Дата	25.05.2022
Размер	0.91 Mb.
Формат файла
Имя файла	Трудовое законодательство в Норвегии.pptx
Тип	Закон #548312

Трудовое законодательство в Норвегии

Подготовила студент 19ТБ(БЖД)

Арбузова А.А.

Arbeidsmiljøloven

Центральный закон в норвежском трудовом праве – Закон о труде от 17 июня 2005 года. Закон о труде призван защищать права работников и носит поэтому обязательный характер. Трудовой договор не должен содержать положения, которые отличаются от положений Закона в менее благоприятную для работника сторону, если только сам закон не даёт такую возможность.

Прием на работу

В Норвегии запрещена дискриминация на основании политических взглядов, членстве в профсоюзах, по возрасту, полу, этнической принадлежности, из-за религиозных взглядов, сексуальной ориентации и ограниченных возможностей. При приёме на работу работодатель не имеет право задавать потенциальному работнику на собеседовании вопросы или другим способом получать информацию о беременности, усыновлении или о планах прибавления семейства. Вопросы относительно религиозных или культурных взглядов, о сексуальной ориентации также запрещены.

Трудовой договор

Трудовое соглашение должно содержать в себе следующие положения:

сведения, подтверждающие идентичность сторон;
место работы;
описание работы;
начало трудовых отношений;
продолжительность трудовых отношений, если работа временная, а также основание для приёма на временную работу;
положение об испытательном сроке;
право работника на отпуск и отпускные, а также правила определения времени отпуска;
сроки увольнения со стороны работника и со стороны работодателя;
зарплата и другие возможные выплаты, способ и срок оплаты;
продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
продолжительность пауз;
договор об особой продолжительности трудового дня (ночная работа, гибкое рабочее время и т.п.);
информация о возможных тарифных договорах.

Испытательный срок

Одним из пунктов трудового соглашения может быть положение об испытательном сроке на максимальный период до 6 месяцев.
По закону в РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяцев

Временная или постоянная работа

Закон о труде требует, чтобы работники нанимались, как правило, на постоянную работу, однако допускает заключение срочного договора при следующих условиях:

на работу временного характера;
для замещения другого работника;
для практикантов;
для участников arbeidsmarkedstiltak (государственная программа, направленная на помощь безработным в получении работы);
для спортсменов, спортивных судей и руководителей спортивный организаций;
на период до 12 месяцев. Такие договора могут заключаться с 15 % работников предприятия

Рабочее время

Обычное рабочее время, как правило, не должно превышать 9 часов в сутки и 40 часов в течение недели. Закон допускает некоторое продление рабочего времени в течение дня и недели.
Рабочее время на практике, согласно трудовым соглашениям, обычно составляет 7,5 часов в день или 37,5 часов в неделю.
Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными. Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день.

Сверхурочные

Максимальная продолжительность сверхурочного времени определяется законом и не должна превышать 10 часов в течение 7 дней, 25 часов в течение 4 недель, 200 часов в течение 52 недель.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (Статья 99 ТК РФ)

Больничный

Основные требования для получения пособия по больничному:

работник должен быть членом государственного страхования (folketrygd);
быть наёмным работником, т.е. иметь трудовое соглашение с работодателем не менее, чем 4 недели;
иметь минимальный доход в 50% G (G – сумма, из которой рассчитываются пособия и которая на 2017 год составляет 93 634 крон (752 817,36 руб.)), т.е. для получения больничного доход должен быть не менее 46 817 крон (376 408,68 руб.) в год;
предоставить справку от врача;
после 8 недель больничного работник должен по мере возможности способствовать своему возвращению на рабочее место, например, участвовать в мероприятиях работодателя по приспособлению рабочего места к ситуации, когда у работника произошла частичная потеря трудоспособности;
находиться в Норвегии

Различные виды отпусков

по рождению ребёнка и усыновлению;
при кормлении грудью в рабочее время;
по уходу за больным ребёнком;
по уходу за близкими;
для общественной работы;
на образование;
на военную службу;
на религиозные праздники в соответствии с исповедуемой религией;
по семейным обстоятельствам.

Зарплата

Размер зарплаты при поступлении на работу должен быть указан в трудовом соглашении.
В Норвегии закон не предусматривает минимальную заработную плату, но в тарифных договорах указываются минимальные зарплаты для той или иной сферы, например, для строителей, уборщиков и т.д.
С 1 января 2020 года МРОТ составляет, согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», 12 130 рублей.
С 1 января 2021 года МРОТ в РФ составляет 42 % медианной зарплаты — это 12 792 рубля.

Отпуск

Длительность отпуска по закону составляет 25 рабочих дней, то есть воскресенья и праздничные дни не входят в этот расчёт. Субботы по закону считаются рабочими днями, но на практике, согласно общим тарифным договорам, субботы не входят в число рабочих дней для расчёта отпуска. Работники, достигшие возраста 60 лет, имеют право на дополнительные 6 дней отпуска.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней. Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).