Права Зачет 3 вариант. 03 вариант Право. Трудовой договор и его виды
 Скачать 44 Kb.
|
|
Билет №3. Трудовой договор и его виды. Оспоримые и ничтожные сделки. Последствия признания сделки недействительной. 3) Основные условия гражданско-правового договора. Трудовой договор и его виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ в ред. от 05.05.2014 N 116-ФЗ). Виды трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде. Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных или сезонных работ; в случаях избрания на выборную должность. По инициативе работника или работодателя срочные трудовые договоры могут заключаться: с руководителями, заместителями и гл. бухгалтерами организаций; с пенсионерами по возрасту; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством 2.Оспоримые и ничтожные сделки. Последствия признания сделки недействительной. Недействительные сделки делятся законом на две категории: ничтожные сделки - являющиеся недействительными в силу закона; оспоримые сделки - признанные недействительными судом. К числу ничтожных сделок закон относит: сделки, не соответствующие требованиям закона (направленные на ограничение правоспособности); сделки, совершенные с целью, противной основам правопорядка и нравственности; мнимые и притворные сделки. Мнимой - считается сделка, совершенная для вида, с целью создать у окружающих мнение, будто сделка совершена, хотя стороны не намерены создавать правовых отношений. Притворной - признается сделка, прикрывающая собой иную сделку. сделки, совершенные несовершеннолетними до 14 лет. К числу оспоримых сделок закон относит: сделки юридических лиц, выходящие за пределы правоспособности (без лицензии); сделки, совершенные лицом с превышением предоставленных ему полномочий; сделки, совершенные в возрасте от 14 до 18 лет без согласия родителей; сделки, совершенные ограниченно дееспособными; сделки, совершенные под влиянием заблуждения, обмана, насилия. Правовыми последствиями признания сделок недействительными являются: Двусторонняя реституция - приведение сторон в первоначальное положение. Обе стороны возвращают друг другу все потраченное по сделке. Односторонняя реституция - при наличии умысла только у одной из сторон. Невиновному возвращается все, что он передал по сделке виновному, а переданное виновным изымается государством. Изъятие всего полученного по сделке обеими сторонами в доход государства. Основные условия гражданско-правового договора. Стороны договора свободны в выборе своего контрагента (т.е. другой стороны) и по своему усмотрению определяют условия договора. В любом договоре выделяют существенные условия - это такие пункты договора, которые признаются таковыми по закону, необходимы для договора данного вида, а также условия, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Чаще всего к числу существенных условий, как правило, относят: предмет договора; условия об оплате или о цене; сроки выполнения обязательств по договору. Договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. |