|
|
тест Трудовой договор. Трудовой договор
Тест: "Трудовой договор".
Задание №1
|
Сопоставьте термин с определением:
|
1)
|
|
Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
|
|
2)
|
|
Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
|
|
Задание №2
|
Укажите, что относится к дополнительным условиям трудового договора:
1. об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
2. об испытании;
3. о неразглашении охраняемой законом тайны;
4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
|
Задание №3
|
Какие условия ТД существуют?
обязательные и дополнительные
|
Задание №4
|
Какие виды ТД существуют?
срочный и на определённый срок
|
Задание №5
|
Укажите, что относится к обязательным условиям трудового договора:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда работника (доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
Задание №6
|
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами
|
Задание №7
|
Укажите истинные и ложные высказывания:
|
Укажите истинность или ложность вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого
договора в результате её виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ
|
2)
|
+
|
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
ФЗ
|
3)
|
-
|
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашением, прилагаемыми к нему, не может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора
|
Задание №8
|
Укажите истинные и ложные высказывания:
|
1)
|
+
|
Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нём отражаются все необходимые условия трудовых отношений.
|
2)
|
+
|
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Для обеспечения юридической силы трудового договора необходимо чтобы он был надлежаще оформлен.
|
3)
|
-
|
Трудовой договор можно заключаться устно, составляться в одном экземпляре. Для обеспечения юридической силы трудового договора необходимо чтобы он был надлежаще оформлен.
|
Задание №9
|
В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?
не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
|
Задание №10
|
Отсутствии в ТД условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания
|
Задание №11
|
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
|
Задание №12
|
Укажите истинные и ложные высказывания:
|
Укажите истинность или ложность вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
|
2)
|
-
|
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакамливается.
|
3)
|
+
|
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
|
4)
|
+
|
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
|
5)
|
+
|
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (и/или форму СТД-Р) и произвести с ним расчёт.
|
Задание №13
|
Если работник устраивается на работу по совместительству, нужно ли с ним заключать трудовой договор?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
|
Задание №14
|
Основанием для прекращения ТД является: все
|
Задание №15
|
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
по соглашению сторон ТД
| |
|
|
Скачать 16.39 Kb.