Тут надо во. Тут надо во первых оформлять трудовой договор а не гпх и не договор оказания услуг
 Скачать 12.13 Kb.
|
|
Тут надо во- первых оформлять трудовой договор а не гпх и не договор оказания услуг. Существенные условия договора конкретно не определены. Если комиссия по трудовым спорам проверит будет штраф. заказчик всю привилегию взял на себя. Обратившись в трудовую комиссию или суд этот договор можно оспорить и признать трудовым. Цена должна быть на каждую услугу в приложении к договору или в самом договоре. Оплата налогов не установлена кто платит Договор не может быть гпх потому что исполнитель подчиняется регламенту и срок полгода. Это трудовой договор! Услуга оказывается разово Периодичность оказания не установлена. Размыто всё я бы в договоре ссылался на нормы ГК или ТК Ещё усматривается попытка минимизировать налоговые выплаты. Если есть регламент, Если есть периодичность посещения регламент подчинённость то это трудовой договор А при исполнении действийЮ установленных тк рф с. 15 заключение других договоров не правомерно этот договор заведомо оспоримый и не выгодный для исполнителя Необходимо установить обязательства по осмотру животных вет врачём перед проведением процедур это снимет ответсвенность с исполнителя. Договор гпх и оказания носит разовый характер а тут периодичный цены за услуги не установлены не в приложении ни в договоре. Страховка и ндфл не установлены сроки оплаты авансовые платежи способ оплаты инфляция не установлена на момент заключения и момент исполнения форс мажорные обстлоятельства и обстоятельства непреодолимой силы не установлены, акты приёма передачи и состояния износа оборудования в договоре не предусмотренына оборудование надо заключать договор аренды. зато штрафы есть состояние износа помещениягде акт. Штрафы есть за всё. Этот договор называется как загнать в долг из ничего. |