Методичка. Методичка_Расчет_заработной_платы. Учебнометодическое пособие для студентов лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских учебных заведений
 Скачать 1.18 Mb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России) Кафедра общественного здоровья, здравоохранения и истории медицины Методика расчета ставки заработной платы медицинского персонала в современных условиях Учебно-методическое пособие для студентов лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских учебных заведений Краснодар 2020 2 Организация оплаты труда медицинского работника в современных условиях Цель занятия:ознакомиться с понятием заработной платы,основными формами и системами оплаты труда; изучить отраслевые особенности данной системы; освоить методику расчета базовой ставки заработной платы работ- ников медицинского бюджетного учреждения. Студенты должны знать: определение заработной платы; основные формы и системы оплаты труда; отраслевые особенности системы оплаты труда; минимальный размер оклада; выплаты и надбавки к окладу. Студенты должны уметь: рассчитывать базовую ставку заработной платы медицинского работника; анализировать характер и условия труда персонала. Задание для самостоятельной подготовки и самоконтроля 1. Дать определение «заработная плата», перечислить компоненты зара- ботной платы. 2. Указать отличительные признаки сдельной и повременной форм опла- ты труда. 3. Охарактеризовать основные разновидности сдельной формы оплаты труда. 4. Перечислить составные части базовой ставки заработной платы. Блок информации Заработная плата (оплата труда работника) —вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий заполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда – главный источник формирования денежных доходов ра- ботника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. При этом одна из вечных проблем – в какой сумме компенсировать затраты труда работающего, чтобы заработная плата не только возмещала трудовые затраты работника, но и стимулировала его интерес к качественному и производительному труду. Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения: первая – форма оплаты труда, вторая – 3 общая сумма денежных средств, которыми располагает организация здравоохранения для оплаты труда своих работников. Каждая организация здравоохранения ежегодно, ежеквартально, ежемесячно формирует фонд оплаты труда исходя из имеющихся в наличии и планируемых денежных поступлений с учетом налоговых отчислений. Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных резуль- татах производства. Стимулирующая функция заработной платы состоит в стимулировании работников к повышению своей квалификации, оказанию качественных услуг, производству товаров высокого качества. Заработная плата работника должна зависеть от объема и качества вы- полняемой им работы. В настоящее время выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется количеством отработан- ного времени. Месячный оклад предусматривает строго определенное коли- чество часов. Формы этого вида заработной платы широко используются в здравоохранении. Преимущества данной системы оплаты труда: простота расчета заработной платы; возможность планировать расходы ЛПУ на заработную плату; незаинтересованность работников в увеличении объемов неэффектив- ного производства. Недостатки: отсутствие связи между количеством и качеством труда; отсутствие стимула к повышению квалификации работников; необходимость содержать большое количество контролирующих ра- ботников, что повышает расходы на дополнительную заработную плату ра- ботников, не связанных с производством. В целях устранения этих недостатков в здравоохранении используется повременно-премиальная форма заработной платы, которая: учитывает выполнение часовой нагрузки, качество и количество вы- полненной работы стимулирует работников к проявлению инициативы и повышению ква- лификации; повышает личную ответственность работников за качество работы и конечный результат. Сдельная заработная плата основана на умножении сдельной расценки за единицу продукции на определенный период (смену, неделю, месяц и т. д.). Эта форма заработной платы предполагает заинтересованность работни- ков в увеличении интенсивности труда при повышении его качества. Однако в здравоохранении трудно измерить объем выполненных работ, услуг в нату- ральном исчислении. К тому же если выполненная работа носит коллектив- ный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, выполнен- ных каждым работником, либо исчислять сдельную заработную плату в рас- чете на весь коллектив, а затем делить ее между членами коллектива в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой так называемым коэффициентом трудового участия (КТУ). 4 В здравоохранении сдельные формы оплаты труда используются в ос- новном при оказании платных медицинских услуг. Действуют некоторые разновидности этих форм. Косвенно-сдельная заработная плата вспомогательного среднего меди- цинского персонала (медицинских сестер, техников, лаборантов и т. д.) зави- сит от объема и качества работы, которую выполнил основной работник (врач), производящий платную услугу. Коллективно-сдельная заработная плата.также широко используется здравоохранении. Она предполагает выплату всей суммы заработной платы коллективу, который самостоятельно определяет заработную плату персо- нально каждому работнику с учетом его личного вклада в общую работу, личного участия в производственной деятельности. Также существуют: — Сдельно-премиальная система; — Сдельно-прогрессивная система; — Аккордно-сдельная система. Такую систему можно применять, напри- мер, при оценке работы зубных техников. В государственном секторе здравоохранения РФ применяется в основ- ном повременная оплата труда по окладам с повышениями и надбавками за определенные показатели. Конкретный механизм и размер заработной платы определяются договором между работодателем и работником. Контрактная форма оплаты труда позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы. В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной. В лечебных учреждениях в соответствии с руководящими документа- ми: Приказы Минздравсоцразвития РФ, постановление главы администра- ции края, разрабатывается «Положение об оплате труда», которое утвержда- ется руководителем и согласовывается с профсоюзным комитетом медицин- ской организации. До 2008 года оплата работников государственного сектора здравоохра- нения осуществлялось по Единой тарифной сетке. Тарифная сетка представ- ляет собой совокупность разделенных по разрядам оплаты труда тарифных ставок (месячных окладов) и тарифных коэффициентов, представляющих от- ношение тарифной ставки данного разряда к ставке 1-го разряда (ставки вра- чей определялись с 9 по 16 разряды). В этих условиях медицинские работни- ки были практически лишены возможности увеличить размер заработной платы по качественным показателям, так как тарифная сетка была основана на затратном методе, когда оплата производилась вне зависимости от резуль- татов труда. С 1 декабря 2008 г. в России осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения. Введение данной системы позволило отказаться от ранее существовавшего 4 5 директивного подхода к формированию заработной платы работников здра- воохранения (на основе Единой тарифной сетки) и учитывать специфику ме- дицинского труда. В целях совершенствования систем оплаты труда работников государ- ственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересован- ности в повышении эффективности труда и в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников госу- дарственных бюджетных учреждений Краснодарского края», принято поста- новление «О введении отраслевых систем оплаты труда работников гос- ударственных учреждений Краснодарского края». В соответствии с ним с1 декабря 2008 г. введены отраслевые системы оплаты труда работников гос- ударственных учреждений Краснодарского края, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включаю- щие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, вы- платы компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак- тами в соответствии с действующим законодательством РФ, а также Поло- жением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников госу- дарственных учреждений Краснодарского края. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок зара- ботной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края; перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края. Исходными данными для расчета затрат на оплату труда медицинского учреждения являются: — утвержденное штатное расписание сотрудников ЛПУ; — тарификационные списки сотрудников, составленные по утвержденной форме с разбивкой по категориям персонала (врачи, средний, младший медицинский персонал, административно- управленческий персонал); — нормативный годовой фонд рабочего времени медицинского персонала. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую долж- 6 ность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Новая система оплаты труда предусматривает следующие составляю- щие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы конкрет- ного медицинского работника: базовый оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Перечень видов выплат компенсационного характера в государствен-ных медицинских организациях Краснодарского края 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредны- ми и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым до- говором; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нор- мальных. 4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных медицинских организациях Краснодарского края 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплата за высокие показатели результативности; выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы; другие выплаты. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 7 3. Выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях (отделениях), выслугу лет. 4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, по- четное звание или ученую степень. 5. Премиальные выплаты по итогам работы. 6. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности в учреждениях (структурных подразделениях) составляет 25%. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,приказом Мин- здравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. №425 «Об утверждении рекомен- даций по разработке федеральными государственными органами и учрежде- ниями-главными распорядителями средств федерального бюджета пример- ных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений», приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 2008 г. №462н (ред. от 2.08.2011г.) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессиональ- ного и дополнительного профессионального образования подведомственных Министерству здравоохранению и социального развития РФ» (вместе с «Примерным приложением положением об оплате труда работников феде- ральных бюджетных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ»), в 2012 году было принято Постановление главы администрации (гу- бернатора) Краснодарского края от 2 февраля 2012 г. №83 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ра- ботников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда». Таблица 1 Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификацион- ным группам, повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности и выплат к должностному окладу работников учреждений с 1.10.2012 года. Квал иф ика ци он ны е ур овн и П ов ы шаю щ ий ко эф фи ци ен т Наименование должности Базовы й оклад ( ру б) 1 2 3 4 1 Врач-интерн; провизор-интерн; врач-стажер; про- 9840 визор-стажер 8 1 2 3 4 2 0,15 Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор- 11316 аналитик, врач-терапевт участковый, врач-фтизиатр участковый 3 0,2 Врачи-специалисты стационарных подразделе- 11808 ний лечебно-профилактических учреждений;врач- трансфузиолог врач-неонатолог; судебно- психиатрический эксперт; судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным приемом) 4 0,23 Врач-специалист хирургическою профиля, опе- 12300 рирующий в стационарах лечебно профилактиче- ских учреждений: акушерское (в том числе физио- логическое, обсервационное, патологии беременно- сти); гинекологическое; гнойной хирургии; кардио- хирургическое; колопроктологическое; микрохи- рургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологиче- ское; оперблок; ортопедическое; отоларингологи- ческое; офтальмологическое; портальной гипертен- зии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и ле- чения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого- ортопедическое; туберкулезное для больных кост- но-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом: туберку- лезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; хи- рургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стома- тологическое); эндоскопическое. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации. отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансе- ров, отделений экстренной и планово- консультативной помощи. Врачи-хирурги, врачи- урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентге- ноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искус- ственного кровообращения; рентгенхирургических 8 9 1 2 3 4 методов диагностики и лечения: врачи-хирурги от- делений гемодиализа: врачи-хирурги всех наиме- нований отделений экстренной и планово- консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи- эндоскописты, осуществляющие лечебные меропри- ятия в стационарах; врачи-патологоанатомы. Врачи- хирурги и врачи-эндоскописты при их работе в ста- ционаре и поликлинике (амбулаторно- поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача- хирурга соответствующей специальности для амбу- латорного приема больных по этой специальности. Старшие: провизор-аналитик,провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контроль- но-аналитической лаборатории, центра контроля ка- чества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе Таблица 2 Размеры минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием. 1 Заведующий (начальник) структурным подразделе- 12500 нием (отделом, отделением, лабораторией, кабине- том, аптекой, отрядом и др.) при наличии в подразде- лении до 6 врачебных (провизорских) должностей 2 0,07 Заведующий (начальник) структурным подразделени- 13375 ем (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, отрядом и др.) при наличии 7 и более врачеб- ных (провизорских) должностей или заведующий структурным подразделением хирургического профи- ля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей 3 0,15 Заведующий структурным подразделением хирурги- 15000 ческого профиля стационара, отделения анестезиоло- гии-реанимации и отделения реанимации и интенсив- ной терапии при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей. NВ! Размер выплаты к окладу(должностному окладу)не образует новый оклад (должностной оклад). 10 Таблица 3 Размеры выплат к окладу (должностному окладу) № Наименование выплат Размер п/п выплаты За наличие квалификационной категории 1 Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию 10% 2 Выплата за первую квалификационную категорию 15% 3 Выплата за высшую квалификационную категорию 20% За наличие ученой степени, почетных званий 1 Выплата к окладу за ученую степень доктора наук 20% 2 Выплата к окладу за ученую степень кандидата наук 10% 3 Выплата к окладу за наличие почетного звания «Заслужен- 10% ный врач РФ» 4 Выплата к окладу за наличие почетного звания «Заслужен- 10% ный работник здравоохранения Кубани» Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационно- го характера 1. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должно- сти с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 15 %. туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения; учреждения (отделения, палаты, кабинеты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно- двигательного аппарата; дома ребенка и группы в домах ребенка для детей с дефектами физиче- ского развития, органическим поражением центральной нервной си- стемы без нарушения психики, с нарушением слуха, речи и зрения; инфекционные больницы, отделения (палаты) для инфекционных больных; учреждения (отделения, палаты, кабинеты) для онкологических больных; учреждения (отделения, палаты, кабинеты) для кожно-венерологических больных; хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров; операционные блоки стационаров (клиник); отделения (палаты, кабинеты) анестезиологии и реанимации, интен- сивной терапии, гемодиализа, родовые, педиатрические для новорож- денных детей; рентгеновские и радиологические отделения (лаборатории, кабинеты); лаборатории (отделения) при работе: 10 11 — с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больны- ми животными); — с вирусами, вызывающими заболевания; — в эпидемических очагах инфекционных заболеваний; — с агрессивными средами и химическими реагентами; отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические; психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учре- ждений (подразделений); дома сестринского ухода, хосписы. 2. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должно- сти с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 25%: психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; специализированные бригады (отделения) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психиче- ских больных; лечебно-профилактические учреждения, их структурные подразделения и дома ребенка, предназначенные для детей с органическим поражением цен- тральной нервной системы с нарушением психики; санатории для слепых и глухих; отделения (палаты) для: — ожоговых больных; — больных с острыми отравлениями; — неврологические для больных с нарушением мозгового кровообра- щения и наследственными заболеваниями; — недоношенных детей; — лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей; госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам; медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно- венерологических учреждений; патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; бюро судебно-медицинской экспертизы. 3. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должно- сти с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 30%: лепрозории, противолепрозные отделения (палаты, изоляторы, кабинеты, пункты); психиатрические больницы специализированного типа с интенсивным наблюдением; 11 12 судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); медицинский персонал участковой службы психоневрологических (нарколо- гических) учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должно- сти с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 40%: амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; отделения для принудительного лечения психически больных в психи- атрических больницах; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержа- щихся под стражей. 5. Работа в учреждениях, подразделениях, отделениях (палатах), кабине- тах и должностях, связанная с непосредственным обследованием, диагности- кой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 60%. 6. Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неот- ложной медицинской помощи, а также выездной персонал станций (отделе- ний) скорой медицинской помощи имеет право на выплату компенсационно- го характера к окладу (должностному окладу) в размере 100%. В случаях, ко- гда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не сум- мируются. Размеры выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приведены в таблице 4. Таблица 4 Размеры выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. При стаже непрерывной работы От 3 до От 5 до 7 Свыше 7 5 лет лет лет 1. Врачам, среднему и младшему меди- 15% 25% 40% цинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), хосписов. 2. Работникам противолепрозных (леп- 10% оклада за каждый год ра- розных) учреждений (подразделений) боты. При этом максимальный размер выплаты не может пре- вышать для медицинских ра- ботников 80%, для других ра- 13 ботников – 50% 3.Врачам среднему медицинскому персо- налу учреждений, расположенных в сель- ской местности, врачам общей практи- ки(семейным врачам), заведующим тера- певтическими и педиатрическими отделе- ниями поликлиник, участковым врачам терапевтам и врачам педиатрам, участко- вым медицинским сестрам терапевтиче- ских и педиатрических территориальных 15% 43% 30% участков, врачам пунктов(отделений) ме- дицинской помощи на дому, врачам вра- чебно-трудовых экспертных комиссий, за- ведующим поликлиническими отделения- ми, врачам-фтизиатрам и среднему меди- цинскому персоналу противотуберкулез- ных учреждений(подразделений), работа- ющим на фтизиатрических участках по обслуживанию населения. 4. Работникам учреждении по борьбе с 10% оклада за каждый год ра- особо опасными инфекциями (подразде- боты. При этом максимальный лений). размер выплаты не может пре- вышать для медицинских ра- ботников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников – 40% 5. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персо- 30% 40% 40% налу цеховых врачебных участков и до- мов сестринского ухода. 6.Всем остальным работникам учреждений. 10% 15% 15% Образец выполнения задания Рассчитать ставку заработной платы для врача дерматовенеролога городской поликлиники, имеющего первую категорию, ученую степень кандидата ме- дицинских наук, стаж работы 7 лет, высокую результативность работы. Образец решения задачи 1. Врач дерматовенеролог городской поликлиники относится к профессио- нальной квалификационной группе «Врачи и провизоры», ко второй квалификационной категории, к его минимальному окладу применяется по- вышающий коэффициент 0,15. Таким образом, его должностной оклад составляет: 13 14 9840+9840 х 0,15=9840+1476=11316 руб. 2. За наличие первой категории доплата к должностному окладу составит 15%; 11316 х 0,15=1697,4 руб. 3. За наличие ученой степени кандидата медицинских наук доплата к долж- ностному окладу составит 10% ; 11316 х 0,1=1131,6 руб. 4. За работу с вредными условиями труда предусмотрена доплата к должност- ному окладу в размере 15%; 11346 х 0,15=1697,4 руб. 5. Доплата за стаж работы от 5 до 7 лет составит 25% 11316х 0,25=2829 руб. 6. За интенсивность и высокие результаты работы 11316 х 0,4=4526,4 руб. 7. Итого ставка заработной платы составит: 11316+1697,4+1131,6+1697,4+2829+4526=23197,8 руб. Ф.И.О. Иванов Иван Иванович Наименование должности, профессии Врач дерматовенеролог городской поликлиники Должностной оклад (с учетом повышающего коэф.) 11316 Объем работы по данной должности 1,0 Итого оклад с учетом объема работы 11316 Ком- За работу в сельской местно- размер пенса- сти сумма цион- Работникам, занятым на тяже- размер 15% ные вы- лых работах, работах с вред- сумма платы ными и (или) опасными иными 1697,4 особыми условиями труда Итого 1697,4 Стиму- За стаж непрерывной работы размер 25% лирую- сумма 2829 щие За интенсивность и высокие размер 40% выпла- результаты работы в соответ- сумма 4526,4 ты ствии с Положением За квалификационную катего- размер 15% рию сумма 1697,4 За ученую степень размер 10% сумма 1131,6 За наличие почетного звания размер сумма Итого 10184,4 Всего 23197,8 15 Индивидуальные задания к практическому занятию Вариант 1. Рассчитать ставку заработной платы для оперирующего врача уролога хирургического отделения центральной районной больницы, имею- щего вторую квалификационную категорию, стаж работы 3 года. Вариант 2.Рассчитать ставку заработной платы для врача-ординатора го- родской психиатрической больницы, вторая квалификационная категория, стаж работы 4 года. Вариант 3. Рассчитать ставку заработной платы для врача-ординатора отде- ления ожоговых больных, первая квалификационная категория, стаж работы 10 лет. Вариант 4.Рассчитать ставку заработной платы для врача-ординатора сель- ской участковой больницы, вторая квалификационная категория, стаж рабо- ты 3 года Вариант 5.Рассчитать ставку заработной платы для врача отделения центра по борьбе со СПИДом, кандидата мед. наук, стаж работы 3 года. Вариант 6.Рассчитать ставку заработной платы для врача-ординатора го- родской инфекционной больницы, высшая квалификационная категория, кандидат мед. наук, стаж работы 15 лет Вариант 7.Рассчитать ставку заработной платы врача гастроэнтеролога го- родской больницы, имеющего 1-ую квалификационную категорию, стаж ра- боты 7 лет, с высоким показателем интенсивности труда. Вариант 8. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением гемоди- ализа, высшая квалификационная категория, доктор мед наук, стаж работы 18 лет, в подчинении 5 врачей. Вариант 9. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением центра по борьбе со СПИДом, первая квалификационная категория, стаж работы 8 лет, в подчинении б врачей. Вариант 10. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением гемо- диализа, высшая квалификационная категория, доктор мед наук, стаж работы 18 лет, в подчинении 5 врачей. Вариант 11. Рассчитать ставку заработной платы участкового врача педиатра работающего в поликлинике Центральной районной больницы высшей ква- лификационной категории, кандидат мед.наук, стаж работы 14 лет. 15 16 Вариант 12. Рассчитать ставку заработной платы врача невропатолога дет- ской городской поликлиники, стаж работы 1 год 6 месяцев, высокий показа- тель интенсивности труда. Вариант 13. Рассчитать ставку заработной платы для оперирующего врача уролога урологического отделения детской краевой больницы, имеющего высшую квалификационную категорию, кандидат мед.наук, почетное звание «Заслуженный врач РФ», стаж работы 25 лет. Вариант 14. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением педи- атрии городской поликлиники, первая квалификационная категория, стаж ра- боты 9 лет, в подчинении 10 врачей. Вариант 15. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением анесте- зиологии и реанимации детской краевой больницы, высшая квалификацион- ная категория, доктор мед. наук, стаж работы 15 лет, в подчинении 7 врачей. Вариант 16.Рассчитать ставку заработной платы врача стоматолога-хирурга детской стоматологической поликлиники, имеющего первую ква- лификационную категорию, стаж работы 6 года, с высоким показателем ин- тенсивности труда. Вариант 17. Рассчитать ставку заработной платы врача стоматолога город- ской стоматологической поликлиники, имеющего высшую квалификацион- ную категорию, стаж работы 13 лет. Вариант 18. Рассчитать ставку заработной платы врача стоматолога поли- клиники Центральной районной больницы, первой квалификационной кате- гории, стаж работы 7 лет, высокий показатель интенсивности труда. Вариант 19. Рассчитать ставку заработной платы врача стоматолога хирурга поликлиники Краевой больницы, высшей квалификационной категории, стаж работы 20 лет, высокий показатель интенсивности труда. Вариант 20. Рассчитать ставку заработной платы для зав.отделением че- люстно-лицевой хирурги Краевой больницы, имеющего высшую квалифика- ционную категорию, почетное звание «Заслуженный работник здравоохране- ния Кубани», доктор мед.наук, стаж работы 25 лет, в подчинении 8 врачей. 17 Источники информации 1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. №526 «Об утвер- ждении профессиональных квалификационных групп должностей меди- цинских и фармацевтических работников». 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. №425 «Об утвер- ждении рекомендаций по разработке федеральными государственными ор- ганами и учреждениями-главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведом- ственных федеральных бюджетных учреждений». 3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 2008 г. №462н (ред. от 2.08.2011г.) «О введении новой системы оплаты труда работников феде- ральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополни- тельного профессионального образования подведомственных Министер- ству здравоохранению и социального развития РФ» (вместе с «Примерным приложением положением об оплате труда работников федеральных бюд- жетных учреждений высшего профессионального образования, подведом- ственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ»). 4. Основы экономики для студентов медицинских учебных заведений: учеб. пособие / под ред. Б.А. Войцеховича. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 347 с. (Медицина). 5. Войцехович Б.А. Предпринимательская деятельность в здравоохранении: Учебное пособие / Б.А. Войцехович, А.Н. Редько, И.С. Козиева - Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 205 с. 6. Экономика здравоохранения / под ред. А.В. Решетникова. - М.: ГЭОТАР- Медиа, 2010. - 272 с. 7. Управление и экономика здравоохранения: учеб. пособие / Под ред. акад. РАМН А.И. Вялкова. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. - 664 с. 8. Основы экономики здравоохранения / под ред. Н.И.Вишнякова. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: МЕДпресс – информ, 2012. – 144 с. 9. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник/ О.П. Щепин, В.А. Медик. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 592 с.: ил. – (Послевузовское обра- зование). |