Контрольная работа. Методы принятия управленческих решений. Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений
 Скачать 12.62 Kb.
|
|
Теоретическая часть. Вариант 8. Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений. Сущность понятия риска и факторов неопределённости. Классификация рисков. Оценка персонала может проводиться по следующим критериям: они позволяют понять, подходит ли человек на отведенную ему должность и справится ли он с вверенными ему обязанностями. Методы оценки дают наиболее объективное представление о профессиональных качествах сотрудников. Основной целью подхода является повышение эффективности использования уже имеющегося в компании кадрового потенциала. В результате проведенных мероприятий экономится заработная плата, рабочее время и снижаются затраты на вспомогательные ресурсы, требующиеся для выполнения тех или иных задач некомпетентным работником. |