Учет заработной платы в системе управления на предприятии. Учет заработной платы в системе управления на предприятии
 Скачать 1.19 Mb.
|
1 2 ООО «ВТОРСЫРЬЕ» 2.1 Организационно – экономическая характеристика Общество с ограниченной ответственностью «Вторсырье», учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Место нахождения Общества: 364051, Республика Чеченская, г. Грозный, ул. им. Г.Н.Трошева, д. 7. Общество является коммерческой организацией, которая преследует в качестве своей основной цели извлечение прибыли. Для достижения цели Общество осуществляет основные виды деятельности, которые указаны на рисунке 2.1.   Рисунок 2.1 – Основные виды деятельности ООО «Вторсырье» В своей деятельности Общество ориентируется на современные технологии и научные достижении отрасли. Общество обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу работников, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке. ООО «Вторсырье» имеет гражданские права и несет обязанности, которые необходимы для осуществления различных видов деятельности, предусмотренных уставом и не запрещенных федеральными законами РФ. Общество осуществляет отдельные виды деятельности на которые получило лицензии. Организационная структура управления, которая применяется на предприятии относится к разряду линейно – функциональных структур, структура управления показана на рисунке 2.2.   Рисунок 2.2 – Организационная структура управления ООО «Вторсырье» Распоряжения этих функциональных служб адресуются производственным подразделениям. В этом случае, структура управления производственными подразделениями является исключительно линейной структурой управления, то есть вся полнота власти сосредоточена в руках одного лица - руководителя подразделения и его директивы по любым вопросам передаются с верхнего уровня на нижестоящие уровни. Основным недостатком линейно-функциональной структуры управления в данном предприятии является наличие противоречивых указаний, направленных в одно и тоже производственное подразделение от разных функциональных управляющих подразделений. Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерской службой организации, возглавляемой главным бухаглтером, ведется по журнально – ордерной форме в электронном виде с использованием программы автоматизации бухаглтерского учета «1С:Предприятие 8.0.». по завершению каждого квартала на бумажный носитель выводится главная книга, а также сводная обортно – сальдовая ведомомсть. Иные регистры бухгалтерского учтеа распечатываются по мере необходимости [15]. В составе бухгалтерской отчетности организация представляет бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. Приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах представляются только в случае необходимости раскрытия важной информации, без которой заинтересованные пользователи не могут сделать вывод о финансовом положении организации или финансовых результатах ее деятельности. В отчете о финансовых результатах организация показывает свернуто прочие доходы и соответсвующие им прочие расходы [15]. Для оформления фактов хозяйственной жизни используются унифицированыее формы первичных учетных документов. При отстусвии унифицированных форм применяются формы документов, содержащие обязательные реквизиты, указанные в Федеральном законе «О бухгалтерском учете». В таблице 2.1 представлены основные экономические показатели ООО «Вторсырье». Таблица 2.1 – Основные экономические показатели ООО «Вторсырье», тыс. руб.
К 2017 году произошло незначительное уменьшение выручки на 6,1%. За счет уменьшения себестоимости продаж, коммерчсеких и управленческих расходов увеличилась прибыль от продаж увеличилась на 92,4%. Прочие расходы увеличились на 124,1%, в то время как прочие доходы увеличились всего на 27%. Значительный рост чистой прибыли к 2017 году на 1 092,3% в абсолютном выржении на 710 тыс. руб. произошел в основном из за снижения единого налога. Налог с дохода снизился на 59,7%. 2.2 Учет начисления и выплаты заработной платы Бухгалтер ООО «Вторсырье» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет, где указывает справочные данные для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием этим показателей для расчета среднего заработка, оплаты больничного листа, определении сумм отпускных и т.д. Для учета расчетов с работниками в ООО «Вторсырье» Инструкцией по применению Планом счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются все виды выплат причитающиеся работникам. Счет 70 пассивный. Все начисленные работникам суммы записываются по кредиту, а удержанные и выданные им по дебету счета 70. Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за вторую половину месяца или в целом за месяц. Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки. Для начисления заработной платы в ООО «Вторсырье» используется табель учета рабочего времени форма Т-12 и Т-13 и расчетная ведомость форма Т-51. В зависимости от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая проводка и отражается в учете. Заработная плата выплачивается работником на банковские карточки, для этого используется счет 51 «Расчетный счет». Дебет 70 Кредит 51 – перечислена заработная плата с расчетного счета организации на лицевой счет работнику. Начисление заработной платы основным рабочим, то есть занятым непосредственно в процессе производства будет отражено проводкой: Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начисление заработной платы рабочим вспомогательного производства (например, оператор коптильной) отражается проводкой: Дебет 23 «Вспомогательные производства» Кредит 70 Начисление заработной платы сотрудникам, обслуживающим основное производство (например, начальнику отдела), будет отражено проводкой: Дебет 25 «Общепроизводственные расходы» Кредит 70 Начисление заработной платы сотрудникам управленческого аппарата будет отражено проводкой: Дебет 26 «Общехозяйские расходы» Кредит 70 Пример. Бухгалтер–кассир ООО «Вторсырье» Асуева М.В. Оклад бухгалтера–кассира составляет 12 797руб. Работнику положен районный коэффициент в размере 20%. Асуевой М.В. имеет право на стандартный вычет на одного ребенка. Количество рабочих дней в январе 23 дня, работник отработал 23 дня. РК=12 797*20%=2 559,40руб. Итого начислено=12 797+2 559,40=15356руб. Сумма НДФЛ=(19 195,50–1400)*13%=2 313,40руб. Сумма к выплате=19 195,50–2 313,40=16 882,10руб. На основании выполненных расчетов в бухгалтерии делается следующая запись: Дебет 26 Кредит 70 – 15356 руб. – начислена заработная плата; Дебет 70 Кредит 68-1 «Налог на доходы физических лиц» - 2 313,40руб. – удержан НДФЛ из зарплаты; Дебет 70 Кредит 51 - 16 882,10руб – перечислена заработная плата с расчетного счета организации, на лицевой счет сотрудника. Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. Лицевой счет открывается на каждого работника в момент его принятия на работу. По окончанию года лицевой счет закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости. Согласно трудовому законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а выплата – не менее двух раз в месяц [5]. Сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах. В ООО «Вторсырье» выплата заработной платы осуществляется на банковские карточки, без задержек. Организация может оказать своим сотрудникам материальную помощь. Материальная помощь начисляется работникам за счет чистой прибыли. Размер материальной помощи оговаривается в трудовом договоре или в коллективном договоре. Сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об оказании материальной помощи. В ООО «Вторсырье» материальная помощь установлена в размере 4 000руб. Любая материальная помощь выплачивается за счет собственных средств предприятия, т.е. не относится на себестоимость продукции, работ, услуг. Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой: Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»– начислена материальная помощь. Системой оплаты труда может быть предусмотрено система премирования, в ООО «Вторсырье» система премирования отсутствует. Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования. В учете данное начисление отражается проводкой: Дебет 69-01 "Расчеты по социальному страхованию" Кредит 70 - начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам. Дебет 69-02 "Расчеты по социальному страхованию, по травматизму" Кредит 70 - начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве. Пособие за счет средств работодателя начисляется за счет того же счета, что и непосредственная заработная плата данного сотрудника. Всем сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору независимо от срока трудового договора, занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее, чем за три календарных дня до его начала [5]. Затраты на оплату отпусков относятся в дебет счета затрат на производство или продажу: Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70 – начислены отпускные Резерв расходов на оплату отпусков работников ООО «Вторсырье» не создает [15]. 2.3 Учет удержаний из заработной платы ООО «Вторсырье» в соответствии с законодательными нормами производит удержания из заработной платы работников, основной вид удержаний на предприятии это НДФЛ, так же удерживаются суммы по исполнительным листам. Любые удержания из заработной платы отражают по дебету счета 70. Дебет 70 Кредит20 (23, 25, 26, 29, 44, 91) - при удержании сумм за неотработанные дни отпуска или вследствие ошибки бухгалтера при начислении заработной платы Дебет 70 Кредит 68-1 - удержан налог на доход физических лиц. Учет удержаний по исполнительным листам ведется на счете № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по исполнительным документам». Типовая корреспонденция счетов: Дебет 70 Кредит 76-6 «Расчеты с получателями средств по исполнительным документам работников» - удержано из зарплаты сотрудника по исполнительному листу. Дебет 76-6 «Расчеты с получателями средств по исполнительным документам работников» Кредит 51 – перечислена получателю сумма, удержанная по исполнительному листу. Пример. Старшему бухгалтеру Саидовой О.И. за декабрь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 12 593.74руб., материальная помощь – 4 000руб., оплата за очередной отпуск – 5 654.74, районный коэффициент – 2 518.75 и дальневосточная надбавка – 3 778.12руб. Всего начислено=12 593.74+5 654.74+2 518.75+4 000= 24767руб. Материальная помощь в размере 4 000руб. не облагается НДФЛ. НДФЛ=(24767–4 000)*13%=2700руб. Сумма дохода к выплате =24767-2700=22067руб. Начислена заработная плата Саидовой О.И.: Дебет 20 Кредит 70 – 24767 руб. – начислена заработная плата. Дебет 70 Кредит 68 -1 – 2700руб. – удержан НДФЛ с заработной платы. Дебет 70 Кредит 51 - 22067руб. – выплачена заработная плата. Дебет 68-1 Кредит 51 - 2700руб. – сумма налога подлежащего к уплате перечислена в бюджет. Для удержаний по исполнительным листам в бухгалтерию должны быть представлены исполнительные листы, заявление работника по добровольной уплате взносов по исполнительным листам. Дебет 23 Кредит 70– начислена заработная плата работника. Дебет 70 Кредит 68-1– удержан НДФЛ с заработной платы. Дебет 70 Кредит 76– удержаны выплаты по исполнительному листу с заработной платы. Дебет 76 Кредит 51– перечислены получателям выплаты, удержанные по исполнительным листам с расчетного счета ООО «Вторсырье». Удержание в результате материального ущерба, который возник по вине работника, зависит от конкретных ситуаций: порча имущества, но возможно его восстановить; полная утрата имущества, принадлежащая предприятию. В первом случае расходы на восстановление имущества списываются на счет затрат, счет 20,23,25,26. Сумма ущерба, которая причитается к получению с работника, отражают в составе прочих доходов по кредиту счета 91 субсчет 1 «Прочие доходы», в корреспонденции со счетом 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». Во втором случае - при полной утрате имущества – его списывают. Фактическую себестоимость по материалам или остаточную стоимость основных средств отражают по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». После выяснения причин недостачи суммы, которые были учтены на счете 94, списывают с кредита этого счета в дебет: Дебет 20,23,25,26 – если недостача не превышает норм естественной убыли; Дебет 73-2 – в случае превышения норм естественной убыли, и установления ее виновников; Дебет 91-2 – в случае превышения норм естественной убыли, а ее виновники либо не установлены, либо во взыскании с них сумм недостач было отказано судом. На предприятии ООО «Вторсырье» за 2017 и 2018 года таких ситуаций не возникало. 2.4 Порядок расчета и учета страховых взносов При учете расчетов с внебюджетными фондами используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала предприятия. В ООО «Вторсырье» к счету 69 открыты субсчета: 69-1 – «Расчеты с ФСС РФ по взносам на социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 69-2 – «Расчеты по пенсионному обеспечению» 69-2-1 – «Страховая часть трудовой пенсии» 69-2-2 – «Накопительная часть трудовой пенсии» 69-3 – «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» 69-4 – «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ООО «Вторсырье» применяет упрощенную систему налогообложения. Поэтому они используют пониженные тарифы страховых взносов, которые приведены в таблице 2.2. Таблица 2.2 – Размер страховых взносов.
Пример. На основании расчетной ведомости за декабрь 2017 года, которая приведена в приложении, произведены следующие начисления страховых взносов, указанные в таблице 2.3. Таблица 2.3 – Начисление страховых взносов в ООО «Вторсырье» за декабрь 2017 г.
В бухгалтерии делаются следующие записи: Дебет 20 Кредит 69-2 - 280 716,54руб. – произведены начисление страховых взносов в ПФР. Дебет 69-2 Кредит 51 - 280 716.54руб. – сумма страховых взносов перечислена в фонд. Дебет 20 Кредит 69-4 - 11 228.61руб.- произведены начисления по страхованию от несчастного случая. Дебет 69-4 Кредит 51 - 11 228.51руб. – сумма начислений по страхованию от несчастного случая перечислили ФСС_НС. Пример. ООО «Вторсырье» применяет пониженные тарифы страховых взносов. В декабре 2018 года сотрудник отдела сбыта кладовщик Догуев С.С. заработал 14 999руб. Расчет платежей с декабрьских выплат Догуеву будет выглядеть так: в ПФР: 14 999 *20%=2 999,80руб. в ФСС_НС: 14 999*0,8%=120руб. Всего с доходов Догуева С.С. за декабрь 2018 года бухгалтер перечислит 3 119,80руб.(2 999,80+120). На 31 декабря 2015 года бухгалтер сделает следующие записи: Дебет 23Кредит 69-2 – 2 999,80руб. – начислены страховые взносы в ПФР. Дебет 26 Кредит 69-4 – 120руб. – начислены страховые взносы в ФСС НС. Страхователи ежеквартально представляют в соответствующие социальные фонды расчетные ведомости установленной формы по страховым платежам. Эти ведомости составляют в двух экземплярах нарастающим итогом по страховым платежам. Первый экземпляр представляют в территориальное отделение социального фонда, второй экземпляр с распиской уполномоченного фонда хранится в делах организации в течении 5 лет. Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные фонды: в ФСС – один раз в месяц, установленный для выплаты заработной платы за истекший период; в ПФ – ежемесячно в сроки получения в учреждении банка средств на оплату труда за истекший месяц; в ФОМС – один раз в месяц в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц. Начисление платежей оформляется бухгалтерской записью: Дебет 69 Кредит 51 – с расчетного счета организации перечислены платежи в фонд. Некоторые выплаты работникам организации могут оплачиваться за счет Фонда социального страхования России. К таким выплатам относят: пособия по временной нетрудоспособности; пособия гражданам имеющих детей; пособие на погребение; оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком - инвалидом; пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. При начислении пособий делается в учете запись: Дебет 69 Кредит 70 – начислены работнику пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования. На предприятии ООО «Вторсырье» на основании заявления менеджера по персоналу Нохаевой Е.В. ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 60 рублей. Бухгалтерии каждый месяц делают следующие записи: Дебет 69 Кредит 70 – 60руб. – начислены работнику пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Дебет 70 Кредит 51 – 60 руб. – перечислены пособия на лицевой счет сотрудника. По окончанию каждого квартала в срок до 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным ООО «Вторсырье» должно предоставлять в ПФР отчеты о начисленных и уплаченных страховых взносов в ПФР по форме РСВ – 1. 2.5 Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда Современная экономика немыслима без эффективного управления. Успех управления во многом определяется эффективностью принятия интегрированных решений, которые учитывают самые разносторонние факторы и тенденции динамики их развития. Важная категория интегрированных решений – система обработки информации предприятия. Одна из основных целей систем обработки данных заключается в повышении эффективности работы организации. Система обработки данных должна: обеспечивать получение общих или детализированных данных по итогам работы; позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей; обеспечивать получение информации, критической по времени, без существенной задержки; выполнять точный и полный анализ данных. Учет труда и его оплаты в ООО «Вторсырье» должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции. Анализ трудовых ресурсов ООО «Вторсырье», эффективности их использования и состояния оплаты труда показал что организации необходимо сохранять сотрудников. Чтобы избежать потерь работников, которые являются ценным ресурсом, а также средств на профессиональное обучение и развитие, затраченные организацией, руководители должны обеспечить конкурентоспособность системы материального стимулирования. Необходимо ввести систему премирования для сотрудников. Вознаграждение должно ориентировать работников на осуществление тех действий, которые необходимы для организации. Продуманная система материального стимулирования позволит организации контролировать и эффективно управлять затратами на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников. Система премирования должна распространяться на всех сотрудников ООО «Вторсырье» в соответствии со штатным расписанием. Под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Чтобы стабилизировать численность работников ООО «Вторсырье» следует провести мероприятия по оптимизации оплаты труда: повысить уровень профессионального мастерства рабочих, для этого нужно систематически отправлять работников на курсы повышения квалификации; проводить постоянное изучение приемов и методов труда, которые могут облегчить труд рабочих; укрепить трудовую и производственную дисциплину, с целью исключения прогулов и простоев без уважительной причины. На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы. ООО «Вторсырье» достаточно стабильна и успешна. В таких организациях остается потребность в сохранении старых, наиболее профессиональных, производительных работников, а также в привлечении новых работников с более широким потенциалом. Для сохранения в организации опытных сотрудников предлагается ввести надбавку за выслугу лет. Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Размер надбавки будет зависеть от стажа работы на данном предприятии. В стаж работника, на вознаграждение за выслугу лет, включается: фактически отработанное время работником; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы дающий право на вознаграждение за выслугу лет, не включается: время отсутствия работника без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком. Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда. Данная надбавка начисляется ежемесячно. Для ООО «Вторсырье» можно рекомендовать следующие направления оптимизации оплаты труда: введение системы премирования; строго целевая направленность средств на разумное увеличение дохода, приходящегося на одного работника, и правильное соотнесение средств на оплату труда, других выплат и льгот; нормальное соотношение роста дохода работника и соответствующего прироста объема, повышения качества и потребительских свойств продукции; с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и опыта работы сотрудников в занимаемой должности; усилить контроль по соблюдению графика предоставления отпусков; разработать график отпусков так, чтобы он удовлетворял пожелания работающих. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Учет заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии. В настоящее время один из важных пунктов государственной политики занимает проблема социальной защищенности граждан России. В первую очередь речь идет о восстановлении роли оплаты труда как основного источника доходов, как важнейшего стимула экономической активности и повышения социальной защиты граждан, так как именно трудовые доходы являются базой для исчисления и уплаты единого социального налога, являющегося основным источник государственных социальных гарантий. В работе были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы в ООО «Вторсырье». Рассмотрен порядок расчета: заработной платы работником за отработанное время; отпускных; начисления налога на доходы физических лиц; удержаний по исполнительным листам; страховых взносов. По решению генерального директора ООО «Вторсырье» учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется отделом бухгалтерского учета, возглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением. Бухгалтерский учет ведется по журнально – ордерной форме в электронном виде с использованием программы автоматизации бухаглтерского учета «1С:Предприятие 8.0.». В соответсвии с планом счетов учет расчетов по оплате труда по всем видам выплат ведется на счете 70. При начислении заработной платы применяют простую повременную и прямую сдельную форму оплаты труда. Для начисления заработной платы ООО «Вторсырье» используют штатное расписание и табель учета рабочего времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Основным видом удержания является налог на доходы физических лиц. Помимо него на предприятии имеются удержания по исполнительным листам. Таким образом исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ООО «Вторсырье», можно сделать вывод, что организация учета, начислений, а также удержаний из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету. Как недостаток можно отметить, что в некоторых первичных документах имеются недостатки. Имеются недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей. Например, на табеле учета рабочего времени отсутствуют подписи ответственного лица, работника кадровой службы и руководителя структурного подразделения. В заключении даны рекомендации ООО «Вторсырье» по совершенствованию расчетов с персоналом. Была предложена возможность дополнительного стимулирования работников посредством выплаты премий, а также сохранение старых, наиболее профессиональных, производительных работников, и привлечение новых работников с более широким потенциалом. Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда ООО «Вторсырье». Надеемся, что предложенные рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтерии ООО «Вторсырье». Список использованных источниковГражданский кодекс Российской Федерации : часть первая : от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ : принят Гос. Думой 21.10.1994 г.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2018 г.): Собрание законодательства РФ. 2011. № 50. Ст. 7344.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 // Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/.Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда / Г.И. Алексеева. – М.: Юрайт, 2015. – 215 с.Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: «Экономика и управление». Ростов н/Д : Издательский центр «МарТ», 2016. 832 с.Белов А. Н. Бухгалтерский учет. М. : Финансы и статистика, 2016. 304 с.Богатая И. Н. Аудит: учебное пособие М. : Омега - Л, 2015. 276 с.Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / под ред. Ю. А. Бабаева. М. 2017. 525 с.Бычкова, С. М. Практический аудит / С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина. - М.: Эксмо, 2016. - 160 c.Кочинев Ю. Ю. Аудит: теория и практика / под ред. Н. Л. Вещуновой. 5-е изд. СПб.: Питер, 2015. 448 с.Любушин, Н. П. Экономический анализ [Электронный ресурс] : учеб. Любушин. - 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 423 с. - ISBN 5-238-01126-1.Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит: учебник / Е.М. Мерзликина, Ю.П. Никольская. - М.: Инфра-М, 20176- 368 с.Тумасян Р. Бухгалтерский учет : учебно-практическое пособие. 5-е изд., перераб. и доп. М : Омега–Л, 2015. 794 с.Экономический анализ: учебник для бакалавров / под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт. 2016. – 548 с.Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2017– 649 с.http://www.bibliotekar.ru/kodex-11Главбух-Инфо [Электронный ресурс]. - URL : http://glavbuh-info.ru/index.php.1 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||