В данной работе рассматривается тема «Организационная культура команды проекта». Данная тема является актуальной, потому что для любой организации необходимо формирование собственного облика, который будет включать в себя также и правила поведения и нравственных принципов работников, ведь в свою очередь, они будут влиять на репутацию фирмы в деловом мире. Анализ теоретической базы: для изучения данной темы были использованы следующие источники.При ознакомлении с сущностью и параметрами организационной культуры команды проекта была использована работы Шейна Э. «Организационная культура и лидерство» для ознакомления с понятием культуры команды и Асаула А.Н. «Культура организации: проблемы формирования и управления», в которой были изучены основные элементы организационной культуры команды проекта. А также, был проведен анализ статьи Калининой Н. Ю. «Особенности проектной культуры в контексте жизненного цикла проекта», где были рассмотрены параметры и другие аспекты организационной культуры команды проекта. Также, при ознакомлении с особенностями и принципами организации был использован труд Титова С.А. «Организационное обучение и адаптация в контексте управления проектами», а также электронные источники, где были изучены командная культура,включающая в себя несколько элементов, и главные особенности – многоуровневость и многогранность. Целью данной работы является изучение организационной культуры команды проекта на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г.Хабаровска». Задачи работы: 1. Рассмотреть теоретические основы организационной культуры команды проекта, такие как: сущность и параметры. 2. Изучить особенности и принципы организационной культуры команды проекта. 3. Ознакомиться с содержанием проекта. 4. Исследовать формирование организационной культуры команды на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска». Объектом исследования является «Проект по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска». И в рамках «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска», предметом исследования будет являться организационная культура команды проекта. Теоретико–методологической базой исследования курсовой работы послужили труды современных ученых по данной тематике, публикации, а также интернет источники. Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме и метод обобщения. Практическая значимость курсовой работы: Данную работу можно использовать при изучении организационной культуры команды проекта, а также при более детальном изучении, как именно будет формироваться организационная культура проекта на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска». |
Скачать 12.32 Kb.