экономика Тэн исправленная. В год на участке переработки медного концентрата в печи Ванюкова перерабатывается 800 тыс тонн
 Скачать 48.61 Kb.
|
|
При графике 4 : 1 количество выходных получаем 73 дня, т.е 20% от календарного времени. (365 : 5 = 73 или 365 × 0,2 = 73дня). Для определения номинального фонда времени необходимо вычесть из календарного времени выходные и нерабочие дни: 365 – 73 = 292 Для определения эффективного фонда времени необходимо от номинального времени вычесть плановые невыходы׃ Тэф = Тн – Тпл; Тэф = 292 – 40 = 252 Коэффициент перехода от штатного состава к списочному для непрерывного производства определяется по формуле׃ Ксп = Тк ׃ Тэф; 365 ׃ 252 = 1,45 Промышленно-производственный персонал состоит из четырех основных категорий: рабочие, ИТР, служащие и МОП. Рабочие в свою очередь, подразделяются по степени участия в производственном процессе на две группы: производственные и вспомогательные рабочие. Производственные рабочие – это рабочие производственных цехов, непосредственно выполняющих операции по изготовлению продукции, влияющие на производственный цикл. Расчет численности производственных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания по агрегатам. Rяв = П аг . p . n . Fн / Fд, (24) где П аг – число обслуживаемых агрегатов или рабочих мест; p – число рабочих, необходимых для обслуживания одного агрегата в течение смены (нормы обслуживания); n – число смен в сутки; Fд - годовой действительный фонд времени одного рабочего, Fд = 1820 и при 41 часовой рабочей неделе и при работе в 3 смены при продолжительности основного отпуска 24 дня. Рассчитанную численность основных и вспомогательных рабочих участка переработки медного концентрата в печах Ванюкова годовой мощностью 800 тыс. тонн в условиях БМЗ г. Балхаш сведем в таблицу 4.
Таблица 37 – Численность основных и вспомогательных рабочих Для определения явочной численности в сутки нужно число смен умножить на явочную численность в смену: Rяв в сутки = число смен × Rяв в смене; Для определения списочной численности нужно явочную в сутки умножить на коэффициент списочного состава: Rспис.= Rяв в сутки × Ксп Вспомогательные рабочие в основных производственных цехах – это рабочие, не принимающие непосредственного участия в выполнении операций по изготовлению основной продукции, выпускаемой цехом, а заняты обслуживанием производственного процесса и производственных рабочих. Расчет численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на каждых имеются нормы обслуживания, сводятся к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Списочная численность вспомогательных рабочих по нормам обслуживания определяется по формуле: Rсл = M . Н / Но . F н / F д, (25) где М – число единиц обслуживаемых объектов; Но – норма обслуживания, Н – число смен в сутки. Месячные тарифные ставки, использованные в данных таблицах приняты по данным БМЗ г. Балхаш. Численность инженерно-технических рабочих выбирается в процентном отношении к списочному числу рабочих. Таблица 38 Численность инженерно-технических работников участка переработки медного концентрата в печах Ванюкова годовой мощностью 800 тыс. тонн в условиях БМЗ г. Балхаш
Примечание: только для этой категории не учитывается районный коэффициент. Для остальных инженерно-технических рабочих тариф умножается на районный коэффициент. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих Годовой фонд заработной платы (ФЗП) основных рабочих складывается из заработной платы без учета премиальных, работы в ночное время и праздничные дни, а также доплат за вышеназванные работы. Согласно Закону РК «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» от 03.12.13 г. № 148-V с 1 января 2014 года минимальная заработная плата составляет 19 966 тенге. Заработная плата без учета премиальных, работы в ночное время и праздничные дни вычисляется согласно фактическому штатному расписанию следующим образом: Дневная тарифная ставка × R спис × Тэф : 1000 тенге. По укрупненному методу расчета доплата за ночное время составляет 6,67% от тарифа, за праздничные 2,29% от тарифа, тогда: ФЗП (без учета премий и затрат) × 0,0667; ФЗП (без учета премий и затрат) × 0,0229; Основная заработная плата определяется как сумма фонда заработной платы исходя из тарифа, премии, ночные и праздничные. Результаты расчета годового ФЗП приведены в таблице 5.4 дневная тарифная ставка берется согласно штатного расписания. В зависимости от разряда рабочих процент премии составит от 50 % до 30%, а именно: - у плавильщика 6-го разряда премия составляет 50%; - у плавильщиков 5-го и 4-го разряда, дежурного электрика 5-го разряда, и дежурного слесаря 5-го разряда премия составляет 40 %; -у плавильщика 3-го разряда, регулировщика электродов 3-го разряда и транспортировщика 3-го разряда премия составляет 30%. Труд производительных рабочих оплачивается в настоящее время по повременно-премиальной системе. Размер и условия нормальных доплат устанавливаются коллективным договором. Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основная заработная плата включает в себя все виды оплаты труда за проработанное время: работа по тарифным ставкам, доплаты за отклонения от нормальных условий и режимы работы, премиальных доплат. Дополнительная заработная плата – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде коллективными договорами за неявочное время: оплата отпусков, льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей. Годовой фонд прямой тарифной заработной платы может быть определен по формуле: Lm.np = F d . 11 . K m.cp . R cn (26) Где 11 – часовая тарифная ставка первого разряда в литейных цехах; K m.cp - средневзвешенный тарифный коэффициент. Часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается по формуле: 11= 3 П мин 1 рп , где 3 П мин 1 рп – минимальная месячная заработная плата в соответствующее время; К т 1 рп - тарифный коэффициент рабочего первого разряда в литейном цехе, К т 1 рп = 1,6; 173,1 – среднемесячное число работы одного рабочего. Минимальный расчетный показатель на 2022г. принимаем 3180 тенге. Месячный расчетный показатель - это показатель, используемый в Казахстане для исчисления пенсий, пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, расчёта налогов и других платежей. От зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Социальный налог (СН) согласно Налогового Кодекса Республики Казахстан, для предприятий, работающих по общеустановленному порядку в 2022 г. составляет 9,5%, Годовой фонд основной заработной платы (плюс премия) может быть определен по формуле: Lосн. пр = L m np + Lпрем , (27) где Lпрем - величина премиальных доплат, Lпрем = 40 % от L т пр L доп. = 0,1 Lосн. пр Социальный налог принимаем по НК РК от фонда оплаты труда, пенсионные отчисления принимаются 10% от ФОТ. Таблица 39 – Годовой фонд заработной платы рабочих участка
Фонд заработной платы для вспомогательных рабочих подсчитывается также. Фонд заработной платы ИТР, СКП и МОП определяется по должностным окладам. Для оплаты инженерно-технических работников в настоящее время устанавливается единая схема должностных окладов. Все машиностроительные заводы по оплате труда распределяются на семь, а цехи - на четыре группы в зависимости от сложности выпускаемой продукции, типа производства, численности рабочих и годовой выработки на одного рабочего. Для каждой группы вводятся минимальные и максимальные оклады. Для служащих и МОП устанавливается также единая схема должностных окладов независимо от группы предприятий. Итого годовой фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих составит 29231,34 тыс. тенге. Отчисления в накопительный пенсионный фонд и социальный налог считают по Налоговому Кодексу РК. Расчет годового фонда заработной платы инженерно-технических работников (ИТР) участка. Для расчета годового фонда заработной платы ИТР и служащих участка приведем их численность (таблица 7). Годовой фонд заработной платы определяется произведением месячного оклада на число месяцев в году с учетом премиальных выплат согласно фактическому штатному расписанию. Рассчитанный годовой фонд заработной платы ИТР приведен в таблице 7. Таблица 40 – Годовой фонд заработной платы ИТР
Итого годовой фонд заработной платы ИТР и служащих составит 5744,85 тыс. тенге В соответствии с Налоговым Кодексом РК рассчитывают отчисления в пенсионный фонд. Итого отчисления на социальное страхование всего персонала (основные и вспомогательные рабочие, инженерно-технический персонал) составляет: 890,36899 тыс. тенге Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования участка переработки медного концентрата в печах Ванюкова годовой мощностью 800 тыс. тонн в условиях БМЗ г. Балхаш Расходы по содержанию эксплуатации оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы. Такая классификация позволяет привязать затраты к территории. Состав | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||