|
Оглавление
1. Виды трудовых гарантий и прав несовершеннолетних 3 ст. 265. Работы, на которых запрещен детский труда 3 ст. 266 Медосмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет 3 (гарантия проведения бесплатных медосмотров) 3 ст. 267 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (право на льготный отпуск) 3 ст. 268 Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 3 (гарантия других запретов в трудовых отношениях) 4 ст. 269 Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним 4 ст. 270 Нормы выработки для несовершеннолетних работников 4 (право на пониженную трудовую норму) 4 ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы 4 2.Виды специальных особенностей трудовых договоров с несовершеннолетними 5 ст. 265. Работы, на которых запрещен детский труда 5 ст. 266 Медосмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет 5 (особенность регламентации обязательных медосмотров в содержании трудового договора) 5 ст. 267 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (особенность регламентации льготного отпуска в содержании трудового договора) 6 ст. 268 Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 6 (особенность запрета определенных отношений – включение которых в договор влечет его ничтожность и ответственность работодателя) 6 ст. 269 Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним 6 (особенность регламентации расторжения договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя в содержании трудового договора) 6 ст. 270 Нормы выработки для несовершеннолетних работников 6 (особенность регламентации права на пониженную трудовую норму в содержании трудового договора и др. локальных актах работодателя) 6 ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы 6 3. Особенности рабочего времени несовершеннолетних 7 (особенность максимальной продолжительности работы, смены) 7 4. Специальный порядок оплаты труда работника, возраст которого не достиг 18 лет 8 ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы 8 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012 8 5. Сведения статистики о детском труде 9 6. Службы, осуществляющие контроль за реализацией трудовых гарантий и прав несовершеннолетних лиц 11 Ст. 16.1. Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребенка и уполномоченный по правам ребенка в субъекте РФ 11 Использованные источники 12
1. Виды трудовых гарантий и прав несовершеннолетних
№ п/п
|
Норма Трудового кодекса РФ1
(гарантия или право)
|
Содержание правоотношений
|
|
ст. 265. Работы, на которых запрещен детский труда
(гарантия запрета в отношении определенных видов работ)
|
Запрещено применение детского труда (работников возраста до 18 лет):
на работах с опасными (вредными) условиями труда;
на работах под землей;
на работах с возможным причинением вреда нравственному развитию и здоровью (в рамках игорного бизнеса, работы в ночных клубах и кабаре, производства, перевозки и торговли спиртным, табачными изделиями, токсическими (наркотическими) препаратами, сведениями (материалами) эротического содержания);
на переноске и передвижении тяжестей, которые превышают обозначенные нормы согласно правительственному постановлению2;
на работах, перечень которых обозначен в вышеуказанном постановлении.
|
|
ст. 266 Медосмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
(гарантия проведения бесплатных медосмотров)
|
Несовершеннолетние работники принимаются только после обязательного предварительного медосмотра.
Медосмотр должен повторяться ежегодно до достижения 18 лет.
Медосмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя.
|
|
ст. 267 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (право на льготный отпуск)
|
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для них время.
|
|
ст. 268 Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
(гарантия других запретов в трудовых отношениях)
|
Запрещено применение детского труда:
в служебных командировках;
в сверхурочной работе;
в работе в ночное время;
в нерабочие (выходные) праздничные дни.
Кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии и пр. согласно правительственному перечню3.
|
|
ст. 269 Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним
|
Запрет расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) без согласия соответствующей трудовой госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
|
|
ст. 270 Нормы выработки для несовершеннолетних работников
(право на пониженную трудовую норму)
|
Установление норм выработки с учетом общих норм выработки и сокращенной продолжительности рабочего времени, пропорционально установленной.
Возможность установления пониженных нормы выработки для несовершеннолетних работников, которые получили общее (профессиональное) среднее образование либо прошли производственное профобучение, согласно правил ТК РФ и иных норм трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора.
|
|
ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(гарантии льготной оплаты повременной работы)
|
Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается при повременной оплате труда с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель вправе производить им доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты аналогичного труда при полной продолжительности ежедневной работы.
Сдельная работа несовершеннолетних оплачивается по определенной сдельной расценке. Работодатель вправе установить им доплату до тарифной ставки за счет собственных средств за время сокращения продолжительности их ежедневной работы.
Оплата детского труда обучающихся работников в свободное от учебы время осуществляется пропорционально отработанному времени либо с учетом выработки. Работодатель вправе установить за счет собственных средств таким работникам доплату к зарплате.
|
|
ст. 272 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(гарантия в отношении облегченных условий работы)
|
Особенности детского трудоустройства регламентированы в ст. 63 ТК РФ, а также могут включаться в содержание коллективного договора, соглашения (со специальными условиями приема на работу с 14, 15 и 16 лет).
|
|
ст. 348.8. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов
(трудовые гарантии и права в детском спорте)
|
Гарантии и права несовершеннолетних спортсменов:
ежедневная продолжительность работы может устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ;
разрешение служебных командировок, привлечения к сверхурочной работе, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ и иных норм трудового права.
допускается превышение предельно допустимой нормы нагрузки, установленных в ТК РФ, согласно плану подготовки к спортивному соревнованию и медицинскому заключению о применяемых нагрузках;
трудовой договор с несовершеннолетним спортсменом допускается при согласии одного из родителей (опекуна), разрешении органа опеки и попечительства, после предварительного медосмотра согласно указаний Минздрава России ;
разрешение органа опеки (попечительства) должно включать максимально допустимую продолжительность ежедневной работы спортсмена до 14 лет, и прочие условия нормального здоровья и нравственного развития;
при временном переводе к другому работодателю согласно ст. 348.4 ТК РФ трудовой договор по месту временной работы с ним заключается согласно 3 разделу ТК РФ с учетом возраста работника.
|
2.Виды специальных особенностей трудовых договоров с несовершеннолетними
№ п/п
|
Норма Трудового кодекса РФ
(правовая особенность)
|
Специальные особенности трудовых договоров с несовершеннолетними
|
|
ст. 265. Работы, на которых запрещен детский труда
(особенность запрета в отношении определенных видов работ – недействительных трудовых договоров, заключение которых влечет ответственность работодателя)
|
Запрещено применение детского труда (работников возраста до 18 лет):
на работах с опасными (вредными) условиями труда;
на переноске и передвижении тяжестей, которые превышают обозначенные нормы согласно правительственному постановлению от 25.02.2000 N 163;
на работах, перечень которых обозначен в вышеуказанном постановлении; и т.д.
|
|
ст. 266 Медосмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
(особенность регламентации обязательных медосмотров в содержании трудового договора)
|
Несовершеннолетние работники принимаются только после обязательного предварительного медосмотра.
Медосмотр должен повторяться ежегодно до достижения 18 лет.
Медосмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя.
|
|
ст. 267 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (особенность регламентации льготного отпуска в содержании трудового договора)
|
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для них время.
|
|
ст. 268 Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
(особенность запрета определенных отношений – включение которых в договор влечет его ничтожность и ответственность работодателя)
|
Запрещено применение детского труда:
в служебных командировках;
в сверхурочной работе;
в работе в ночное время;
в нерабочие (выходные) праздничные дни.
Кроме творческих работников СМИ и пр. согласно правительственному перечню.
|
|
ст. 269 Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним
(особенность регламентации расторжения договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя в содержании трудового договора)
|
Запрет расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) без согласия соответствующей трудовой госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
|
|
ст. 270 Нормы выработки для несовершеннолетних работников
(особенность регламентации права на пониженную трудовую норму в содержании трудового договора и др. локальных актах работодателя)
|
Установление норм выработки с учетом общих норм выработки и сокращенной продолжительности рабочего времени, пропорционально установленной.
Возможность установления пониженных нормы выработки для несовершеннолетних работников, которые получили общее (профессиональное) среднее образование либо прошли производственное профобучение, согласно правил ТК РФ и иных норм трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора.
|
|
ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(особенность регламентации льготной оплаты повременной работы в содержании трудового договора и др. локальных актах работодателя)
|
Работодатель вправе производить им доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты аналогичного труда при полной продолжительности ежедневной работы.
Работодатель вправе установить за счет собственных средств таким работникам доплату к зарплате; и пр.
|
|
ст. 272 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(особенность регламентации облегченных условий работы в содержании трудового договора и др. локальных актах работодателя)
|
Особенности детского трудоустройства регламентированы в ст. 63 ТК РФ, а также могут включаться в содержание коллективного договора, соглашения (со специальными условиями приема на работу с 14, 15 и 16 лет).
|
3. Особенности рабочего времени несовершеннолетних
№ п/п
|
Норма Трудового кодекса РФ и постановления ВС РФ4
(правовая особенность)
|
Содержание правоотношений
|
|
ст. 99 Сокращенная продолжительность рабочего времени
(правовая особенность обязательного дифференцированного сокращения детского рабочего времени)
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего устанавливается: для лиц до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
|
|
ст. 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(особенность максимальной продолжительности работы, смены)
|
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних не может превышать:
для лиц от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
для обучающихся по основным и профессиональным образовательным программам, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
|
|
ст. 348.8. Особенности регулирования рабочего времени несовершеннолетних спортсменов
(особенности рабочего времени в детском спорте)
|
Ежедневная продолжительность работы несовершеннолетних спортсменов может устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ.
Разрешение органа опеки (попечительства) должно включать максимально допустимую продолжительность ежедневной работы спортсмена до 14 лет, и прочие условия нормального здоровья и нравственного развития с учетом предварительного медосмотра.
|
|
п. 12 постановления ВС РФ
(особенности подтверждения детского рабочего времени)
|
Доказательствами, которые подтверждают фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего, являются:
трудовой договор; график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также прочие доказательства, которые отвечают требованиям допустимости (относимости), обозначенные в ст. 59, 60 ГПК РФ5.
|
4. Специальный порядок оплаты труда работника, возраст которого не достиг 18 лет
№ п/п
|
Норма Трудового кодекса РФ и судебного решения
(специальный порядок)
|
Содержание правоотношений
|
1.
|
ст. 271 Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(специальный порядок льготной оплаты повременной работы)
|
Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается при повременной оплате труда с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель вправе производить им доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты аналогичного труда при полной продолжительности ежедневной работы.
Сдельная работа несовершеннолетних оплачивается по определенной сдельной расценке. Работодатель вправе установить им доплату до тарифной ставки за счет собственных средств за время сокращения продолжительности их ежедневной работы.
Оплата детского труда обучающихся работников в свободное от учебы время осуществляется пропорционально отработанному времени либо с учетом выработки. Работодатель вправе установить за счет собственных средств таким работникам доплату к зарплате.
|
2.
|
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/20126
|
Исковые требования о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы несовершеннолетних удовлетворены, поскольку выплаченная (начисленная) зарплата ниже установленного законом размера оплаты труда.
Расходы на питание несовершеннолетних работников не освобождают работодателя от исполнения своих обязательств по оплате труда.
|
5. Сведения статистики о детском труде
3.1. среднегодовая численность И СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ1) (сведениЯ Росстата7)
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
|
Тысяч человек
|
Всего
|
92250,5
|
92419,8
|
93594,0
|
94184,6
|
93622,8
|
92958,8
|
92913,3
|
92847,0
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудоспособное население
в трудоспособном возрасте
|
86417,6
|
86363,2
|
86761,2
|
86595,3
|
86050,8
|
85606,3
|
85145,0
|
83985,4
|
иностранные трудовые
мигранты
|
1135,1
|
1302,8
|
1863,3
|
2545,8
|
2346,2
|
2006,4
|
2065,8
|
2825,0
|
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике
|
4697,8
|
4753,8
|
4969,5
|
5043,5
|
5225,8
|
5346,1
|
5702,5
|
6036,6
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лица старше трудоспособного возраста
|
4589,2
|
4652,0
|
4872,2
|
4953,0
|
5137,8
|
5267,4
|
5626,0
|
5960,7
|
подростки2)
|
108,6
|
101,8
|
97,3
|
90,5
|
87,9
|
78,7
|
76,5
|
75,9
|
|
В процентах
|
Всего
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудоспособное население
в трудоспособном возрасте
|
93,7
|
93,5
|
92,7
|
91,9
|
91,9
|
92,1
|
91,6
|
90,5
|
иностранные трудовые
мигранты
|
1,2
|
1,4
|
2,0
|
2,7
|
2,5
|
2,2
|
2,2
|
3,0
|
лица старше трудоспособного возраста и подростки,
занятые в экономике
|
5,1
|
5,1
|
5,3
|
5,4
|
5,6
|
5,7
|
6,2
|
6,5
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лица старше трудоспособного возраста
|
5,0
|
5,0
|
5,2
|
5,3
|
5,5
|
5,6
|
6,1
|
6,4
|
подростки2)
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
1) Здесь и в табл. 3.2-3.11 начиная с 2007 г. данные сформированы с учетом Чеченской Республики.
2) В возрасте 14-15 лет.
Экономическая активность молодежи в 2010 году (в % от населения соответствующего возраста) 8
Трудоустройство выпускников, окончивших учреждения
профессионального образования в 2005-2009 годах (в процентах)9
|
Всего
|
В том числе
|
искали работу
|
не искали работу
|
нашли работу
|
не смогли устроиться на работу
|
поскольку были трудоустроены (продолжили работать на том же месте, что и во время обучения, получили работу в соответствии с распределением и т.п.)
|
в связи с призывом в Вооруженные силы, продолжением обучения в другом учреждении профессионального образования, по семейным обстоятельствам и т.п.
|
Всего выпускников
|
100
|
66,3
|
13,0
|
11,7
|
8,9
|
в том числе выпускники:
|
|
|
|
|
|
2009г.
|
100
|
48,2
|
13,6
|
23,6
|
14,5
|
2008г.
|
100
|
57,7
|
14,4
|
14,4
|
13,5
|
2007г.
|
100
|
67,2
|
14,2
|
12,7
|
6,0
|
2006г.
|
100
|
73,7
|
15,0
|
6,0
|
5,3
|
2005г.
|
100
|
81,1
|
7,9
|
3,9
|
7,1
|
6. Службы, осуществляющие контроль за реализацией трудовых гарантий и прав несовершеннолетних лиц
№ п/п
|
Правовая норма
|
Основные компетенции и задачи службы (органа) в отношении детского труда
|
|
Ст. 16 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"10
|
1. Компетенция федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих гарантии прав ребенка, реализуют государственную политику в интересах детей, в том числе осуществляют деятельность в области обеспечения их занятости и охраны труда и в других областях в соответствии с законодательством РФ, устанавливается Президентом РФ и Правительством РФ.
3. Компетенция органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которые осуществляют мероприятия по реализации государственной политики в интересах детей, регулируется законодательством субъектов РФ.
|
|
Ст. 16.1. Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребенка и уполномоченный по правам ребенка в субъекте РФ
|
1. Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребенка в пределах своих полномочий, предусмотренных соответствующим указом Президента РФ, обеспечивает защиту прав и законных интересов детей.
2. В соответствии с законом и иным нормативным правовым актом субъекта РФ может учреждаться должность уполномоченного по правам ребенка в субъекте РФ.
|
|
Ст. 4 Федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"11
|
В систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних входят:
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
органы управления соцзащитой населения;
федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов РФ, осуществляющие государственное управление в сфере образования;
органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования;
органы опеки и попечительства;
органы по делам молодежи;
органы управления здравоохранением;
органы службы занятости (с учетом положений федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства12);
органы внутренних дел;
органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
учреждения уголовно-исполнительной системы (следственные изоляторы, воспитательные колонии и уголовно-исполнительные инспекции).
|
Использованные источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, N 220, 20.11.2002.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // Российская газета", N 147, 05.08.1998.
Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" // Российская газета, N 121, 30.06.1999.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1131.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // Российская газета, N 100, 15.05.2007.
Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // Российская газета, N 206, 07.09.2012.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Российская газета, N 27, 07.02.2014.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012 // Сведения СПС КонсультантПлюс, [Электронный ресурс], URL: http://www.consultant.ru(дата обращения: 18.02.2014).
Труд и занятость в России. 2013: Стат.сб./Росстат. M., 2013. 661 с. 178.
Статистический бюллетень 2011 года, [Электронный ресурс], URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-p01.htm (дата обращения: 18.02.2014).
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
2 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1131.
3 Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // Российская газета, N 100, 15.05.2007.
4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Российская газета, N 27, 07.02.2014.
5 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, N 220, 20.11.2002.
6 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012 // Сведения СПС КонсультантПлюс, [Электронный ресурс], URL: http://www.consultant.ru(дата обращения: 18.02.2014).
7 Труд и занятость в России. 2013: Стат.сб./Росстат. M., 2013. с. 178.
8 Статистический бюллетень 2011 года, [Электронный ресурс], URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-p01.htm (дата обращения: 18.02.2014).
9 Статистический бюллетень 2011 года, [Электронный ресурс], URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-p01.htm (дата обращения: 18.02.2014).
10 Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // Российская газета", N 147, 05.08.1998.
11 Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" // Российская газета, N 121, 30.06.1999.
12 Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // Российская газета, N 206, 07.09.2012.
|
Скачать 177.5 Kb.
