варианты поиска работы, их плюсы и минусы. Вариант Личное (прямое) обращение в фирму. Плюсы
 Скачать 17.84 Kb.
|
|
Варианты поиска работы. Их плюсы и минусы. Вариант 1. Личное (прямое) обращение в фирму. Плюсы: 1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества. 2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней. 3. Приобретение опыта трудоустройства. Минусы: 1. Трата времени и средств на поездку. 2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала. 3. Надо быть готовым к прямому отказу. 4. Отсутствие вакансий. Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ. Плюсы: 1. Большое количество вакансий. 2. Вам не навязывают какие-либо варианты. 3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией. 4. Малые затраты. 5. Поиск работы на дому. 6. Доступность и простота такого вида поиска работы. 7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя. 8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство. Минусы: 1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях. 2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу. 3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции. 4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече. 5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию. 6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж. Вариант 3. Обращение в кадровое агентство. Плюсы: 1. Большой выбор вакансий. 2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности. 3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков. 4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство. 5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации. 6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно. Минусы: 1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство. 2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу. 3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха. 4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер. Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников. Плюсы: 1. Экономия времени и усилий. 2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда. 3. Вас отрекомендуют работодателю. 4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах. 5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий. Минусы: 1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор. 2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей. 3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место. Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения. Плюсы: 1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан. 2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны. 3. Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги. 4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие. 5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Минусы: 1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят. 2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей. Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет. Плюсы: 1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом. 2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей. 3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность. 4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого. 5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства. Минусы: 1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы. 2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут. 3. Редкое обновление сайтов. 4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации. Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы. |