Отчет по учебной практике Название дисциплины. Вид работы Отчет по учебной практике Название дисциплины Учебная практика Тема ооо Технострой Фамилия студента Зубис Имя студента Вацлав
 Скачать 1.21 Mb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение……………………………………………………………………………3 Организационно-правовая форма, основные виды деятельности и обязанности юриста ООО «Техстрой»»..………………….………………..….5 Порядок составления трудовых, хозяйственных договоров, исковых заявлений, претензий ...………………………………………………………...……12 Заключение……………………………………………………………………………20 Глоссарий………………………………………..…………………………………….22 Список использованных источников………………………...………….……………24 Приложения…………………………………………………...………….….....……...25 Дневник……………………………………………….…………………….….26 ВведениеДанная работа представляет аналитический отчет о прохождении практики в ООО «Техстрой»». Место прохождения учебной практики является юридический отдел ООО «Техстрой»» которое находится по адресу: г.Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 56. Цель практики – практическое закрепление профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретической подготовки студента. Руководитель практики: заместитель Генерального директора Практику проходил в качестве юриста. Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения. Объектом исследования выступает деятельность студента в качестве юриста в ООО «Техстрой»». Предмет исследования: - локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации; - договорно-правовая работа; - претензионно-исковая работа; - правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации; - контроль за соблюдением трудового законодательства, участие во взаимодействии с представительными органами работников; - формирование правовой культуры организации. Во время прохождения практики студентом были изучены следующие материалы: 1. Законодательство РФ, регулирующее деятельность общества. 2. Учредительные документы – уставом, утвержденным учредителем общества. 3. Штатное расписание организации. 4. Основные виды и формы хозяйственных договоров. 5. Прочая внутренняя документация. Основная часть1глава основной части Организационно-правовая форм, основные виды деятельности и обязанности юриста ООО «Техстрой»»Полное фирменное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой». Сокращенное фирменное наименование: ООО «Техстрой»». Местонахождение: 167000, Российская Федерация, Республика Коми, Сыктывкар г., Орджоникидзе ул., 47. Деятельность организации связана с продажей, наладкой и обслуживанием телекоммуникационного оборудования и систем безопасности. Предприятие специализируется на: комплексных системах безопасности; оборудовании для видеонаблюдения; оборудование для связи; спутниковое телевидение; контрольно-кассовые машины; продажа, установка, техническое обслуживание, сервис, гарантия; электромонтаж, пожарно-охранных сигнализации. Так же предприятие предоставляет услуги по продаже наладке и обслуживанию: оборудования для предотвращения и борьбы с пожарами, охранное и защитное оборудование (торговые поставки), Системы аварийной сигнализации о пожаре и противопожарной защиты - торговые поставки, Оборудование оповещения и аварийной сигнализации - торговые поставки, Системы обнаружения вторжения, охранно-сигнальные системы против взломов и краж - торговые поставки, Телекоммуникационное оборудование (торговые поставки), Коммутационное телекоммуникационное оборудование - торговые поставки, Сетевое телекоммуникационное оборудование - торговые поставки, Терминальное телекоммуникационное оборудования - торговые поставки, Провода и кабели для телекоммуникаций - торговые поставки, Оборудование для телефонных и телеграфных станций - торговые поставки, Телевещательное и радиовещательное оборудование - торговые поставки, Пейджеры персональные и пейджинговое оборудование - торговые поставки, Спутниковые индивидуальные приемные устройства, тарелочные антенны и принадлежности - торговые поставки, Телевизионные кабельные системы и оборудование - торговые поставки, Мобильные системы радиосвязи и оборудование - торговые поставки, Мобильные (сотовые) телефоны, оборудование и принадлежности - торговые поставки, Мобильные (сотовые) телефоны бывшие в употреблении (second-hand) - торговые поставки, Оборудование для систем внутренней телефонной связи - торговые поставки, Системы видеоконференций (телеконференций) - торговые поставки, Оргтехника, офисное оборудование и мебель (торговые поставки), Кассовые аппараты - торговые поставки В настоящий момент ассортимент предприятия ограничивается продукцией указанной выше. Предприятие оснащено высококлассным оборудованием производства фирм Италии и Германии. Это современные технические средства, техническое оснащение которых позволяет поддерживать заданные технологические параметры на разных этапах производства, что однозначно является одной из гарантий выполнения качественной работы. Контроль качества, осуществляемый на предприятии, охватывает все этапы производства - от поставки оборудования до монтажа и гарантийного и после гарантийного обслуживания систем. По оценкам экспертов предприятие ООО «Техстрой»» широко присутствует на рынке телекоммуникационных систем и систем безопасности в Республике Коми. Ее продажи оборудования в регионе занимают одно из лидирующих положений. Целью ООО «Техстрой»» является осуществление предпринимательской деятельности и извлечение прибыли. Предметом деятельности Общества является реализация охранного оборудования и телекоммуникационных систем, в том теле- радио- оборудования, его монтаж и обслуживания, а также осуществление иных видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, Общество может - заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественное права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Численность персонала в ООО «Техстрой»» за рассматриваемый период увеличилась на 1,56%, а фонд заработной платы увеличился на 60,94%, средняя заработная плата увеличилась на 34,73%. Производительность труда за период 2006-2009 годов увеличилась на 20,94%. Таким образом, темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, а такого быть не должно, в идеале на каждые 4-5% прироста производительности труда должно приходится увеличение заработной платы на 2-3%. Предприятие «Техстрой» вынуждено идти на эти меры для того, что бы сократить высокую текучесть кадров. Затраты на один рубль продукции увеличились на 2%, рентабельность производства снизилась на 10,72. Снижение рентабельности вызвано ростом себестоимости продукции. Организационную структуру предприятия часто сравнивают с несущим каркасом. Действительно, структура представляет собой совокупность составляющих систему элементов и связей между ними. Следовательно, организационная структура управления – это совокупность отделов и служб, занимающихся построением и координацией функционирования системы менеджмента, разработкой и реализацией управленческих решений по выполнению бизнес-плана, инновационного проекта. Организационная структура ООО «Техстрой»» является линейно-функциональной. Организационная структура организации представлена на рисунке 1.  Главный бухгалтер Бухгалтерия Рисунок 1 – Организационная структура организации ООО «Техстрой»». Юрист ООО «Техстрой»» структурно относится к бухгалтерии. Производственная структура организации – безцеховая, т.к. применяется простой производственный процесс. Основой построения такой структуры является производственный участок. Участком называется организационно и технологически обособленное звено организации, выполняющее основную работу производственного процесса . Участки на предприятии ООО «Техстрой»»: основные, производящие монтажные и наладочные работы, производящие подготовку к производству; вспомогательные (ремонтные, инструментальные и др.), обеспечивающие бесперебойную и эффективную работу основного производства; обслуживающие участки, выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов предприятия. К основным участкам относятся: монтажный участок, участок обслуживания и участок подготовки производства. На данных участках происходят все технологические процессы. К вспомогательным службам относятся: ремонтная служба обеспечивает постоянную работоспособность оборудования и экономичный режим расходования материалов. К обслуживающим подразделениям относятся: склад оборудования склад, обеспечивает сохранность материалов и оборудования на предтехнологической стадии; транспортная группа обеспечивает доставку оборудования и материалов на объекты. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов, исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу. Правильно организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность. К организационно-правовой документации относятся ООО «Техстрой»»: Устав организации или Положение об организации; Положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах; Регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства; Штатное расписание; Инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации; Должностные инструкции; правила, памятки и д.р. Делопроизводство в ООО «Техстрой»»ведется в полном объеме. Входящая документация проходит через канцелярию, откуда ее забирают сотрудники соответствующих отделов, для отправки вне организации или между отделами так же используется канцелярия (хотя зачастую документы отправляются без регистрации в канцелярии между отделами напрямую, при этом очередность документов по отделам сохраняется). Защищенного документооборота в организации не имеется. В последнее время значимость такой профессии, как юрист, стремительно возрастает. Каждая уважающая себя фирма имеет в своем штате юриста, а то и полномасштабный юридический отдел. Сейчас такие отделы играют на многих предприятиях ведущую роль. Даже появился специальный термин: корпоративная юриспруденция. Перечень вопросов, которые решают корпоративные юристы, просто бесконечен. К сфере их компетенции относятся все вопросы, так или иначе связанные с гражданским и хозяйственным правом. Основная задача юридического отдела на предприятии - следить за соблюдением действующего законодательства в процессе осуществления деятельность предприятия. Отсюда сразу вытекают два направления: активное использование правовых методов для улучшения экономических показателей деятельности предприятия и защита прав и законных интересов предприятия. Дальше эти основные направления разбиваются на более мелкие составляющие. Львиную долю работы корпоративного юриста занимает подготовка и проверка всех договоров предприятия с контрагентами, поставщиками и покупателями. Здесь юристы должны обеспечить соблюдение всех правил безопасности при совершении любых видов сделок. Изредка контрагентами предприятия могут выступать банки, например, при оформлении кредита или заключения договора финансовой аренды или лизинга. При таком стечении обстоятельств решающую роль в обеспечении наилучших условий финансирования для предприятия играет компетенция его юристов. Обычно юридические отделы создаются под конкретные задачи, которые ставит перед собой компания. Создание, регистрация и ликвидация компании, защита корпоративной собственности компании в арбитражном суде, составление коллективного договора, должностных инструкций, контрактов с физическими и юридическими лицами, договоров о полной коллективной материальной ответственности – вот далеко не полный перечень аспектов, находящихся в компетенции юридического отдела. Юристы внимательно следят, чтобы документарная база всей деятельности предприятия была в полном порядке, все операции подтверждались исходным документом: контрактом, договором, справкой, свидетельством о рождении ребенка, заявлением или приказом. Далеко не последнее место в деятельности корпоративных юристов занимает оказание правовой помощи работникам предприятия. Информационная нагрузка на корпоративного юриста гораздо больше, чем на государственного. Для облегчения работы юристов созданы обширные библиотеки специальной литературы и сборники образцов документов. В этом пункте рассмотрим функции и основные обязанности юриста ООО «Техстрой»». Юрист ООО «Техстрой»»: 1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию. 2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов. 3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей. 4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. 5. Ведет договорную работу на предприятии: - определяет формы договорных отношений; - разрабатывает проекты договоров; - проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; - принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; - обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. 6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия. 7. Ведет претензионную работу на предприятии: 8. Ведет исковую работу. В приложение А представлена должностная инструкция юриста ООО «Техстрой»». 2 глава основной части Порядок составления трудовых, хозяйственных договоров, исковых заявление, претензийТрудовые ресурсы – важнейший вид ресурсов. От обеспеченности человеческими ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, которые в свою очередь влияют на объемы хозяйственной деятельности, издержки, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей. Основные задачи регулирования трудовых отношений и кадровой работы: - формирование кадрового состава для замещения должностей; - организация подготовки проектов приказов учреждения, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта или трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением и выходом работника на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений; - ведение трудовых книжек работников; - ведение личных дел работников; - обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; - организация и обеспечение подбора кадров, в том числе в случае необходимости проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, и включение работников в кадровый резерв; - организация и обеспечение проведения аттестации работников; - организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки работников; - формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование; - обеспечение должностного роста работников; - организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу; - консультирование работников по правовым и кадровым вопросам. При анализ регулирования трудовых отношений и кадровой работы я руководствовался: - Кодексом об административных правонарушениях; - Трудовым кодексом; - Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"; - Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках"; - Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата N 1); - Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник). Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие. Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится в основном только с согласия работника, прекращение (расторжение) трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон. В современной трактовке, данной в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается между двумя сторонами - работником и работодателем. Стать работником, т.е. вступить в трудовые отношения с работодателем, может лишь человек, достигший 16 лет. Однако в соответствии с федеральным законом в случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С 14 лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Тем не менее в организациях на практике на работу стараются принимать лиц, достигших 18 лет. В приложении Б приведен образец трудового договора, который использует ООО «Техстрой»» при приеме на работу сотрудников. В договорной работе юрист ООО «Техстрой»» руководствуется положением о порядке ведения договорной работы. Договорная работа является существенной составляющей правового обеспечения деятельности ООО «Техстрой»». Договорная работа ООО «Техстрой»» должна обеспечивать современное и качественное заключение договоров с контрагентами организации, на условиях удовлетворяющих экономические интересы ООО «Техстрой»». Кроме того, в обязанности юриста ООО «Техстрой»» входит постоянный анализ практики заключения и исполнения договоров. Юрист ООО «Техстрой»»: - определяет формы договорных отношений; - разрабатывает проекты договоров; - проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; - принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; - обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. Во время прохождения практики мне поручалось составление договоров Возмездного оказания услуг. Во время прохождения производственной практики руководитель практики предложил мне провести анализ договора подряда, заключенного ранее нашей организацией. Мне этот договор показался интересен тем, что в настоящее время подряд широко используется и является важным элементом гражданских правоотношений, и каждый юрист-практик должен уметь грамотно составить, проанализировать форму и содержание такого типа договоров. В современных условиях гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Договор в равной мере позволяет учесть специфику и особенности взаимоотношений сторон, согласовывать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов. Статья 702 ГК РФ определяет договор подряда как такое соглашение, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В отличие от иных гражданско-правовых обязательств, обязательства подрядного типа регулируют экономические отношения по оказанию услуг. Предметом договора подряда является результат выполненной работы. Сторонами в договоре подряда являются заказчик и подрядчик, которыми могут быть организации, наделенные правами юридического лица, а также дееспособные граждане. Выступая заказчиками по договору подряда, и граждане, и юридические лица, как правило, заказывают выполнение лишь таких работ, которые необходимы для удовлетворения их собственных запросов и потребностей. Договор подряда является консенсуальным, взаимным и возмездным. Этот договор относится к числу консенсуальных договоров, поскольку для возникновения прав и обязанностей достаточно лишь соглашения между заказчиком и подрядчиком, но в отличие от иных консенсуальных договоров, подряд не может быть исполнен непосредственно в момент заключения договора, поскольку для достижения требуемого результата следует затратить определенное время на выполнение работы. Взаимность договора проявляется в том, что каждая из сторон (заказчик и подрядчик) наделяются ГК РФ правами и обязанностями. В частности, согласно ст. 702 ГК РФ, подрядчик обязан выполнить работу и ее результаты передать заказчику. В свою очередь заказчик обязан принять результат работы и оплатить его. Договор подряда является возмездным, поскольку затраты подрядчика проявляются в расходовании имущества, а заказчика -- в выплате вознаграждений, т. е. заказчик оплачивает подрядчику обусловленную цену за выполненную работу. Содержание договора подряда составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности заказчика и подрядчика, выраженные в форме пунктов договоров. Все условия договора подряда следует подразделить на две группы: а) особые (или существенные) условия; б) обычные условия. Особые (существенные) условия договора подряда составляют основу договора, так как только при достижении соглашения по всем особым (существенным) условиям договор считается заключенным. При отсутствии соглашения хотя бы по одному из особых условий договор нельзя считать заключенным. Так, цена работ договора определяется соглашением сторон, а при отсутствии такого условия договор является ничтожным. Если же сроки начала и окончания работ не согласованы, то договор считается незаключенным и именно нарушение этого условия договора рассматривается как просрочка и влечет соответствующие последствия. Стороны могут установить и промежуточные сроки выполнения работ, а также установить меры ответственности за их нарушение. Обеспечение надежной безопасности всегда составляло большую проблему для владельцев недвижимости, которая отнимала массу времени, денег и сил. Однако сегодня эта задача значительно упростилась, благодаря современным охранным системам. Эти системы обеспечивают оповещение владельцев и охранных предприятий о несанкционированном проникновении, а также об изменении любых внутренних условий на объекте, видеонаблюдение, ограничение доступа на объект, оповещение о возгорании и эффективное пожаротушение. Благодаря опыту работы на рынке систем безопасности и высокой квалификации персонала, ООО «Техстрой»» гарантирует высочайшее качество, как выполняемых работ, так и поставляемого оборудования. Главным принципом работы компании является подбор уникального технического решения для реализации каждой задачи и качественное его выполнения. Пожарная сигнализация — незаменимый элемент обеспечения безопасности любого помещения. Благодаря современным системам пожарной безопасности можно своевременно обнаружить очаг возгорания и предупредить людей, находящихся на данном объекте о задымлении или пожаре. Пожарная система сигнализации должна быть установлена во всех помещениях административного здания, офиса, ресторана, клуба, в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов. Основным видом договоров ООО «Техстрой»» являются договора технического обслуживания систем пожарной сигнализации. Договор такого обслуживания приведен в приложении В. Претензионно-исковая работа - один из способов защиты прав и законных интересов ООО «Техстрой»», представляющий собой комплекс мероприятий по учету, рассмотрению, предъявлению претензий (исков), сбору доказательств, ведению переговоров, актированию, осмотру и проведению экспертизы продукции, принятию решений по подготовке обоснованных ответов (отзывов) на претензии и иски, а также участию в судебных заседаниях. Непосредственными задачами претензионно-исковой работы являются ООО «Техстрой»»: а) восстановление нарушенных прав и защита законных интересов организации; б) выявление причин и условий, влекущих невыполнение договорных обязательств, выпуск продукции и товаров ненадлежащего качества, хищение имущества и другие правонарушения; в) предупреждение нарушений плановой и договорной дисциплины, действующего законодательства РФ; г) улучшение экономических показателей хозяйственной деятельности организации; д) возмещение за счет виновных лиц ущерба, причиненного организации. Претензионно-исковая работа, главной целью которой является устранение или предупреждение отрицательного воздействия на хозяйственную деятельность организации со стороны контрагентов, основана на правильном применении правовых норм, эффективных и своевременных действий (взаимодействий) структурных подразделений ООО «Техстрой»». Юрист ООО «Техстрой»»: - обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; - готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; - осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий. В приложение Г приведен образец искового заявления и ответа на претензию. ЗаключениеПрохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Основными задачами практики являются - получение практического опыта работы в качестве юриста, улучшение качества профессиональной подготовки, воспитания специалиста в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам, проверка умения студентов пользоваться законодательством. Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях. В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой. Итогом работы для себя я считаю не только реальную возможность применить свои силы, но и повышение своего профессионального опыта и знаний. К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, нарушения закона, умышленно или по незнанию, некоторыми гражданами и юридическими лицами. Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. Я еще раз убедился, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Стало понятно, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как, например, правовая система «Гарант». Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки. Список использованных источников
Приложения
|
