Анализ и модернизация системы информационной безопасности в тран. Выпускная квалификационная работа на тему Анализ

• Название: Выпускная квалификационная работа на тему Анализ
• Дата: 31.05.2022
• Размер: 0.6 Mb.
• Имя файла: Анализ и модернизация системы информационной безопасности в тран.docx
• Тип: Анализ; #559162
• страница: 3 из 16

Аналитическая часть

1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия (Установление границ рассмотрения)

   1. Общая характеристика предметной области.

Организацией для рассмотрения в данной работе является ООО "Транспортная Компания «Шерл» (далее - ТК «Шерл»)

ТК «Шерл» специализируется на услугах логистики и грузоперевозок. Основными направлениями деятельности ТК «Шерл» являются:

• 
  перевозка грузов железнодорожным и автомобильным транспортом по России;
  
• 
  контейнерные перевозки по России;
  
• 
  международные перевозки грузов железнодорожным и автомобильным транспортом;
  
• 
  перевозка негабаритных грузов (промышленная и сельскохозяйственная техника, промышленное оборудование, строительные конструкции, станки и прочее) железнодорожным и автомобильным транспортом, по России и за рубеж.
  

Учитывая специфику деятельности ТК «Шерл», а также его основные цели можно выделить следующие показатели эффективности, влияющие на реализацию Уставной деятельности (Таблица 1).

Таблица 1 Основные показатели эффективности ТК «Шерл»

№ п\п	Наименование показателя	Значение показателя
1	Количество перевозимых мест	10 млн.
2	Процент активных клиентов от общего числа	35%
3	Годовой оборот	705 млн.руб.

2. Организационно-функциональная структура предприятия.

ТК «Шерл» возглавляется директором, назначаемым на эту должность и освобождаемый от нее официальным приказом.

Директор в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:

• 
  осуществляет прием и увольнение работников ТК «Шерл», расстановку кадров, распределение должностных обязанностей;
  
• 
  несет ответственность за уровень квалификации работников ТК
  

«Шерл»;

• 
  выдает доверенности на право подписи;
  
• 
  утверждает структуру управления деятельностью штатное расписание, должностные обязанности;
  
• 
  устанавливает заработную плату работникам ТК «Шерл», в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования;
  
• 
  обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих ТК «Шерл»;
  
• 
  издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками.
  

На рисунке 1 представлена организационная структура ТК «Шерл».


Рис. 1. Организационная структура ТК «Шерл»