пз 1(2). Высококвалифицированные работники
 Скачать 14.25 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1 Тема: «Высококвалифицированные работники» 1. Задание «Анализ ситуации : собеседование при приеме на работу» Постановка задачи: Гр. Терехова обратилась с резюме в организацию с целью трудоустройства в должности бухгалтера. В процессе собеседования Тереховой было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что она «слишком квалифицированный, слишком опытный» для данной должности претендент, так как в течение последних 5 лет она работала в должности главного бухгалтера. Считая отказ в приеме на работу без достаточных на то оснований в связи с ее предпенсионным статусом, Терехова обратилась в суд с требованием взыскать денежную компенсацию в размере 100 тыс. руб. Задача: ответьте на указанные ниже вопросы: 1. Как называется претендент на вакантную должность, обладающий слишком высокой квалификацией, опытом? 2. Можно ли назвать представленный в постановке задачи отказ: а) немотивированным; б) дискриминационным; в) неправомерным? 3. Какую ответственность понесет работодатель за необоснованный отказ в приеме на работу лицу, достигшему предпенсионного возраста? 2. Задание «Ключевые сотрудники предприятия» Постановка задачи: В промышленной компании увеличилось количество увольнений ключевых сотрудников. Анкетирование увольняющихся работников показало, что основной причиной увольнения является отсутствие профессионального роста. С целью удержания ключевых сотрудников предприятия в «Положение о Ключевых работниках организации» включены меры их мотивации: «1. Сотрудникам, включенным в Список Ключевых работников, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу «за профессиональное мастерство» в размере до 30% оклада, компенсируются услуги мобильной связи, предоставляется 5 календарных дней дополнительного отпуска. 2. Сотрудники, включенные в Список Ключевых работников, являются одновременно и основой Резерва организации на занятие вакантных руководящих должностей различных уровней, а также кандидатами на получение образования более высокого уровня в т.ч. МВА.». Задача: ответьте на указанные ниже вопросы: 1. Можно ли выделение в особую категорию группы ключевых сотрудников считать нарушением положений ст. 2 ТК РФ (равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование)? 2. Являются ли мероприятия, включенные в Положение, эффективными для решения проблемы? Если нет, то какие мероприятия, на ваш взгляд, являются самыми эффективными с данном случае? |