Внешняя культура медработника. Эссе Внешняя культура медработника. Внешняя культура медицинского работника
 Скачать 19.17 Kb.
|
|
Государственное бюджетное учреждение «Профессиональная образовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж» Профиль специальности 34.02.01 «Сестринское дело» Эссе на тему: «Внешняя культура медицинского работника» Выполнила студентка группы 2м/с 11-2озфо Подгорная Н.С. Нормы профессиональной этики включают в себя множество аспектов: должностные обязательства, честность, отношение к себе и к коллективу, оценка и ответственность за результат выполненной работы. Нарушение правил морально-нравственной этики приводит к деградации личности человека. Этикет в медицине включает все составляющие профессиональных этических норм, направленные на здоровье человека и улучшение качества его жизни. За всё существование медицины сформулировались четкие правила, которым должен следовать медицинский работник — «медицинская деонтология». Осознанное применение медицинской этики будущий медицинский работник начинает применять во время получения диплома. На торжественном мероприятии по окончанию медицинского учреждения студент переступает порог в профессиональную жизнь после прочтения клятвы Гиппократа. Суть клятвы заключается в соблюдении 9 этических норм: обязательство перед коллективом; непричинение вреда здоровью человека; безотказное оказание помощи пациенту; забота о пациенте; уважать жизнь и не применять эвтаназию; неуважительное отношение к абортам; отрицательное отношение к вступлению в интимные связи с пациентами; личное и профессиональное совершенствование; немаловажно: врачебная тайна. С 2011 года в России вступил закон, гласящий, что после в момент получения диплома и квалификации обязан дать «Клятву врача». Медицинская деонтология, является учением о морально-нравственной стороне медицинского работника. Она включает в себя: внешний вид; отношения к пациентам; профессиональное поведение в обществе; взаимоотношения с коллегами. Опрятность внешнего вида, соблюдение норм этикета и умение пользоваться полученными знаниями создает впечатление о докторе, как о квалифицированном специалисте. Внешность медицинского работника состоит из простой атрибутики: аккуратный белоснежный халат, приемлемая обувь, уверенность в движении и общении, здоровье, грамотно поставленная речь, собранность в экстренных ситуациях, вежливость. Отношение медицинского работника к больному тесно связано со здоровьем пациента. Он не должен подвергать больного риску, обязательно учитывать его мнение при выборе лечащего врача. Корректно предоставлять информацию о здоровье больного и принципах лечения. Отказать в помощи пациенту врач имеет право в случае, если он сам не уверен в своей компетентности и профессионализме. При этом он должен предоставить специалиста, который сможет оказать полную квалифицированную помощь. Среди важнейших требований, предъявляемых обществом к медицинском работнику выделяются добросовестное отношение, отсутствие корысти и предрассудков, бесплатная и безотказная помощь незащищенному слою населения и коллективу. Медик должен быть гуманным, брать всю ответственность за принятие им решений перед всем обществом, в том числе и перед собой. Медицинский работник — образец здорового образа жизни для больных, квалифицированный специалист перед коллективом. Всё противоречащее этим принципам бросит тень на его профессиональность. Следуя «Клятве Гиппократа» врач должен с уважением относиться к преподавателям и коллективу. Врачебный этикет не подразумевает ставить под вопрос о компетентности другого врача, а все медицинские дискуссии должны сводиться к поиску коллегиальных и компромиссных решений. Несомненно, врач имеет право делиться опытом со студентами, практикующими молодыми врачами. Как и в деловом этикете фельдшера, морально-нравственные аспекты медицинской сестры ничем не отличаются от врачебной этики. Работа сестринского персонала заключается не только в добросовестном проведении лечебных манипуляции, но и в доверительном отношении между медсестрой и пациентом. Доброжелательность, аккуратный внешний вид, тщательный уход за тяжелобольным, правильно проставление общение с больным — основополагающее в определении компетентности медицинской сестры. К правилам внешней культуры относятся также приветливость и умение общаться друг с другом и пациентами в соответствии с обстоятельствами. Одним из требований внешней культуры поведения является требование взаимной вежливости. Это приветствие друг друга при встрече без фамильярности. Медицинская сестра, приветствуя пожилого человека или беседуя с ним, должна встать. Очень важно быть выдержанным и тактичным, владеть собой и учитывать желания других. Беседуя с коллегой, особенно старшим по возрасту, нужно выслушать собеседника, а затем, если в этом есть необходимость, спокойно возразить, но без грубости и личного недовольства, так как это не способствует решению вопросов, а свидетельствует о бестактности и несдержанности. Бесцеремонным и неуместным является громкий разговор в медицинских учреждениях. Умение ценить свое и чужое время является примером внутренней собранности и дисциплинированности. Внешняя культура поведения каждого сотрудника не только полезна для коллектива, но и украшает его. В структуре общества большое значение имеет коллектив. Сплоченность, дружеское взаимопонимание, нормальные отношения между всеми членами коллектива, соблюдение соответствующей субординации, уважение, честная и открытая критика создают соответствующий психологичесий климат, благотворно влияют на качество труда. Пациенты очень тонко чувствуют отношения между медицинским персоналом и быстро на них реагируют. Здесь уместно отметить, что доброжелательные взаимоотношения медицинских работников укрепляют веру пациентов в них. Часто бывает так, что пациенты нередко делятся с медицинскими работниками своими проблемами. Опытная медсестра всегда найдет теплое и ободряющее слово. А оно иногда не менее важно, чем назначенное лечение. Между пациентом и медицинским работником в таких случаях возникает чисто человеческое взаимопонимание, и он уверен, что его медицинские тайны не будут разглашены. Любое медицинское учреждение должно являться образцом качества медицинского обслуживания населения в условиях, когда палата становится иногда на длительный срок домом для пациента. Высокий уровень взаимоотношений между медицинским персоналом, дисциплинированность, культура и качество обслуживания должны быть главным в деятельности каждого коллектива. Любой недосмотр медперсонала бросается в глаза десяткам пациентов и становится предметом их обсуждения, подрывает авторитет отдельного медицинского работника, допустившего это нарушение, и коллектива в целом. В тех коллективах, где преобладают добрые товарищеские отношения между сотрудниками, где придерживаются хороших традиций, каждый работник чувствует полезность и важность своего труда в общем благородном деле предотвращения заболеваний и лечения населения. Таким образом, культура поведения и этика взаимоотношений в медицине является чрезвычайно важной составляющей всего учебного, лечебного процесса. |